2023年-2024年公务员（国考）之公务员面试每日一练试卷B卷含答案.docx

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1、2023年-2024年公务员（国考）之公务员面试每日一练试卷B卷含答案大题（共12题）一、面试热点：人工智能测情绪，公交安全新保障【热点背景】1月2日，舟山首个具有人脸识别、情绪签到等功能的智能机器人在新城公交 总站上岗。公交司机上岗前，都要接受它的检测并进行“情绪签到”。舟山公 交员工亲切地称它“佳佳”。早上6时30分，102路公交司机何银军面带微笑 走到“佳佳”面前刷卡，点击屏幕上马上显示其工号、姓名及人脸的情绪和表 情;接着，何师傅吹气，“佳佳”随后发出语音告知：“你的考勤和酒测成 功！，整个过程用时不到5秒。一旦发现个别公交司机情绪糟糕或酒精超标， “佳佳”就会发出警示，这名公交司机将

2、暂缓上岗。“精准、简便、省时、省 工”，舟山公交新城车队队长洪水清用这8个字点赞“佳佳”。公交司机沈舟 阳说：“在佳佳面前是糊弄不过去的，我要用最佳情绪状态服务好乘 客。”据舟山公交安保部经理介绍，2019年初，舟山公交在定海公交东门车站 等站推行公交司机上岗前“情绪签到”后，车辆碰撞事故同比下降近两成。2019年下半年，公司与北京某科技公司合作并通过攻关，将原来仅有酒测等功 能的机器人升级改造，增加了 “情感检测”等装置。这在浙江公交系统内尚属 首次，公司下一步计划向主要公交场站推广。【题目预测】今日，某地公交总站设立了一个具有人脸识别、情绪签到等功能的智能机器 人，公交司机上岗前都要接受它

3、的检测并进行“情绪签到”，以保障司机的驾 驶状态。对此，你怎么看？【答案】1 .分析政策出台的目的、意义。（1）替代人工签到，节约公交站的人力 资源，降低日常维护运营成本，也体现了公交公司对司机在岗时的人身安全具 备高度负责的态度。（2）确保司机良好的驾驶状态，降低行车事故或粗暴驾驶行 为的发生率，为乘客的乘车体验及乘车安全提供有效保障。（3）创新的服务思路 及科技化的服务途径能够充分体现公交公司的服务意识及态度，为塑造良好的 乘客口碑及服务形象打下坚实的基础。2.分析政策在制定或落实过程中可能存在的不足。（1）情绪识别功能被应用于服 务行业尚属首次，这一过程中极有可能由于技术的不成熟、不完善

4、而导致个别 错判、误判现象，从而引发不良后果。（2）由“检测时表情”来判断司机情绪的 方式略显单一，只能保证这一时段的司机个人状态，无法对司机的全天候状态 进行跟踪监测，导致监测漏洞的出现。（3）此方式虽然体现了高度的创新和责任 意识，但对个人情绪的监测一定程度上涉及到个人隐私，可能有个别司机存在 一定的抵触心理或理解不充分，通过“演”的方式消极应对。（4）虽然人工智能 设备正在逐渐普及，但仍需要耗费较高的购置、运营及维护成本，因此这一方 式的大面积推广存在着较大困难。3.提出解决对策。（1）完善技术。相关的创新 型科技企业应尽可能完善技术漏洞，提高人工智能识别判断的精准度，避免因 识别误差而

5、导致司机的不良情绪，此外也应开发更多的识别途径，使这一检测 功能更加完善。（2）时段监测。司机的驾驶状态容易受路况、乘客行为等多种因 素影响，因此对司机的情绪检测应在工作日内分时段进行一次以上的检查，而 非仅在当日上岗前进行，以此保证司机的全天驾驶状态良好。（3）提升意识。针 对司机的服务意识、态度，职业素养、职业道德精神进行定期培训教育，保证 司机自发接受情绪检测，要使其意识到此举既是保证乘客安全出行，也是保证 司机能够安全驾驶，对两者的人身安全都是强力而有效的保障。（4）多方协力。 公交公司应意识到，此举明面上耗资较高，但其所产生的影响尤为深远，对公 交行业的发展有巨大的推动作用，不可吝惜

6、一时。止匕外，推广和普及工作也不 可急于一时，可以一步步试点进行、逐渐推广。二、面试热点：“云招聘”面试成刚需“云面试”招生或可期【热点背景】随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏。疫情之下，视频面试替代传 统线下面试，成为一种刚需。某平台人力资源负责人介绍，目前五成以上面试 方式都是视频面试。虽然性质略有不同，但“云招聘”在线视频面试其实给学 校招生面试提供了新的思路。在防控疫情的情况下，研究生招生复试、艺术类 考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试，都可尝试采取“云面试”的 方式，这不仅仅是替代当前无法开展的线下面试，而且可以为推进招生改革探 索成本更低且能保障公信力的面试方式。【

7、模拟试题】随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏，视频面试开始替代传统线下 面试，“云招聘”在线视频面试也给学校招生面试提供了新的思路。对此，你 怎么看？【答案】随着各企业陆续推进复工复产，招聘市场逐渐复苏，视频面试开始替 代传统的线下面试，这也是目前招聘市场的一种尝试与创新。同时，在防控疫 情的情况下，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价 学校面试，也都开始尝试采取“云面试”的方式，这不仅是替代当前无法开展 的线下面试，而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方 式。一方面，对于求职者或考生而言，可以通过录制一段声情并茂的自我介 绍。打破了原始纸质简历的

8、单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻 EP象。同时，通过与企业或学校视频面试，极大地解决了因公司或学校地点较 远带来的开支，节省了人力、物力、财力。另一方面，对于企业或学校而言。相比传统文字简历，企业或学校通过视频面试，对求职者的谈吐、性格、基本 状况都有较直观的了解，而且通过视频面试全面考核应聘者的基本素质以及性 格特质，同时，通过网络面试初步筛选人才，不需要特意准备面试场所和安排 接待人员，让整个招聘过程省时省力。以及大大缩短了招聘时间，为企业或学 校及时输送人才。但是，在在线视频面试技术已经成熟的情况下，学校用在线 视频面试方式考察学生，学生、家长和社会公众无疑会更关注在线考察的

9、公 平、公正问题。比如，不同学生在线回答问题的环境是否一样;在线面试考官的 评分是否公平、公正，同时也会担忧面试考生有所准备，在镜头看不到的地方 放资料等情况的出现等。其实，对于这些问题或疑惑并不难解决。对于是否有 一样的在线视频面试环境问题，这只需考试单位精准了解学生的家庭上网情 况，安排学生到条件更好的在线视频面试地点。对于如何保障考官的评分公平 公正上，可以实时监控学生按要求答题、录制视频、上传视频并保存，所有面 试视频可以复核，既可以为后期复核提供依据，也可以防止学生作弊。另外， 面试题目设置上也可以是即兴的开放式题目，即便考生有所准备，在镜头看不 到的地方放资料，这也不能提高面试成绩

10、。如了解学生英语口语能力的面试， 考官问几个问题，要求用英文回答，就可以直观了解面试者的实际水平。对于 当下的“云招聘”我们应积极看待，对于其中可能会存在的问题或不足各方积 极解决，我相信在现阶段防控疫情的情况下，我们的各项招聘工作能够得到有 效开展。三、面试热点：生态文明先导【热点背景】广州碳普惠平台已经正式上线。该平台旨在鼓励中小微企业、社会公众的低碳 行为。市民通过低碳出行、低碳消费，即可在该平台获得低碳分，用于兑换一 些商品或折扣券。据介绍，广州碳普惠平台认证了 20多种生活场景减碳量的核 算方法。中小微企业、社会公众在该平台网站或微信公号上进行注册，践行节 水节电、旧物回收、公共交通

11、出行等低碳行为。平台通过与公共交通、共享单 车等服务提供商进行用户低碳行为轨迹比对，从而计算用户减碳量并给予用户 碳积分。近日，广州碳普惠平台正式上线。该平台旨在鼓励中小微企业、社会 公众的低碳行为。平台认证了 20多种生活场景减碳量的核算方法，市民通过低 碳出行、低碳消费，即可在该平台获得低碳分，用于兑换一些商品或折扣券。 你怎么看？【答案】碳普惠平台建立的初衷就是为低碳环保助力，鼓励企业与公众行为。 而其也确实给我们带来诸多有益之处。一方面，通过准确的生活场景行为制定 标准更为科学和规范化，让低碳监管督促有章可循。另一方面，通过积分有礼 的形式鼓励和引导企业与社会公众积极参与，使低碳得到推

12、动和践行，搭车互 联网也为全国范围内低碳环保工作的推动形成创新带头作用。最重要的是，通 过和几百家绿色产品厂商合作进一步探索出了低碳循环发展的新路子。创新是 发展的动力，但我们也应注意事物的两面性，尤其是新兴事物。首先，该平台 目前是以公益为主的，没有盈利。这可能使平台的持续性受到阻碍，也可能为 地方财政带来一定的压力。其次，相关从业人员基本围绕着公职人员队伍，专 业性尚且不足，队伍也不够稳定和专职。广州不仅作为国家低碳试点城市，也 为全国贡献广东智慧和广东方案。因此，我们必须在前进中不断调整。首先， 我们应运用好市场化手段，未来积极与生产制造业、快消品结合起来，通过互 联网商业模式获得收益，

13、形成循环稳定的粤港澳大湾区的公众低碳平台。其 次，我们要通过此生态文明建设重要平台和窗口集聚优秀的参与者、贡献者。 通过吸引海归人才，培养本土人才，订单对接高校，让我们生态文明建设队伍 越加壮大和专业化。最后，我们也应该借此平台与其他领域和行业接轨，比如 可以在碳普惠与低碳交通、绿色建筑等方面开展探索，让低碳形成产业生态 圈。四、面试热点：抗疫英雄，值得铭记！【背景材料】4月4日清明，北京天安门广场降下半旗，表达对抗击新冠肺炎疫情斗争牺牲 烈士和逝世同胞的深切哀悼。在刚刚过去的这个冬天，应该是记忆里最漫长的 一个冬天，许许多多身影，永远定格在那些日子里，再也不能走进春光明媚。 疫情中逝去的每一

14、个生命，都不只是一个简单的数字或名字，那是一段段鲜活 生动的过往，也是一个个家庭中的父母、爱人、子女。在这场没有硝烟的战争 中，“英雄”这样一个词汇再次让我们的内心受到冲击，这些抗疫英雄，不愧 为时代的“逆行者”，他们舍小家为大家，收着眼泪告别亲人，下一秒却毅然 迈向抗疫斗争;他们被口罩防护服护目镜裹得严严实实，却是这个时代最可爱的 人。或许这些英雄中有的已经不幸逝世，但他们身上折射出的英雄情怀，却是 留给这个时代最美的音符。【模拟试题】在此次抗击新型冠状病毒肺炎疫情期间，涌现出了一大批值得点赞的英雄人 物，他们有的甚至献出了自己的宝贵生命，请结合实际，谈谈你的看法？【答案】今年的春节不一般，

15、少了访亲串户的热闹，多了份陪伴父母的宁静。 可哪里有什么岁月静好，只不过是有人在负重前行，这些抗疫期间的逆行者， 舍小家为大家，不愧为习总书记眼中“最可爱的人”。这些逆行者，很多都是 自己写下请战书，要求冲在一线抗疫，给我印象最深的就是武汉金银潭医院院 长张定宇，他身患渐冻症，走路并不方便，但他从来不叫苦不叫累，为了帮患 者托起信心与希望，他必须跑得更快，我一直在思考是什么让这群可爱的人有 克服常人的毅力?诚然，在这些逆行者身上有着十分难能可贵的品质，他们主动 请战奔赴前线，足以可见他们舍身忘死、奉献自我的精神内核;在防控一线，与 死神角力，可以窥见他们超乎常人的勇气;而方舱医院跳起了广场舞，

16、也可以看 见他们身上的乐观态度和战胜疫情决心。这些英雄的名字或许会很快被遗忘， 但英雄的“魂”却始终会在每一个人心中。这些英雄及其事迹会感染我们每一 个人，让我们在自己的岗位上乐于奉献;他们的事迹经过广泛报道，会凝聚起爱 国主义的硬核力量，会深化我们对社会主义核心价值观的内涵思考;从更深层次 来说，这些英雄的事迹，会洗涤我们每一个国人的心灵，让我们真正懂得该追 什么样的“星”，树立一种正确的人生观和价值观，至少于我而言，在今后我 会更加尊重医护人员和警务人员，我敬佩每一个守卫百姓生命健康的人。我觉 得这些英雄应该被铭记，但更应该被尊重，所以一方面我们相关媒体要强化正 面舆论引导，树立正确的新闻价值导向，展现英雄故事和情怀，如彭银华、夏 思思等人的感人事迹;另一方面，学校教育也要强化尊重英雄的价值观人生观， 让尊重英雄成为孩子们的潜意识。当然我认为更重要的一点还是要从英雄及其 家属相关保障上下功夫，给予英雄该有的物质激励和保障，对于不幸致残或牺 牲的英雄，民政等部门更要做好其