2024年1月人力资源管理考试试题.docx
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1、人力资源管理考试试题一、选择题1 .在数量上,()是最多的,他是人力资源形成的数量基础。单选题*As 人口#B、人力资源C、人才资源Ds自然资源2 .在人力资源管理职能中,属于核心地位的职能是()。单选题*As人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3 .下列选项中,不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是()。单选题*As统包统酬B、岗位责任制#U固定用工制Ds工资分配大锅饭4 .人力资源战略宏观环境涉及多个因素,下列哪个因素不属于政治因素?()单选题*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5 .下列人力资源需求预测技术中,哪一项
2、属于定性预测法?单选题*As管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型Ds计算机模拟预测法6 .当组织人力资源供不应求时,下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?单选题*As实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配,将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去U制定招聘政策,从外部雇佣人员D、激励员工,提高现有员工的工作效率7 .()是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等 进行描述的成果。单选题*As工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8 .职位分析中,任务分析工具不包括()。单选题*As决策表B、流程图C、任务
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