2024年1月人力资源管理考试试题.docx

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1、人力资源管理考试试题一、选择题1 .在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。单选题*As 人口#B、人力资源C、人才资源Ds自然资源2 .在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。单选题*As人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3 .下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。单选题*As统包统酬B、岗位责任制#U固定用工制Ds工资分配大锅饭4 .人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素？（）单选题*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5 .下列人力资源需求预测技术中，哪一项

2、属于定性预测法?单选题*As管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型Ds计算机模拟预测法6 .当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?单选题*As实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去U制定招聘政策，从外部雇佣人员D、激励员工，提高现有员工的工作效率7 .()是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等 进行描述的成果。单选题*As工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8 .职位分析中，任务分析工具不包括()。单选题*As决策表B、流程图C、任务

3、清单D、能力分析#9 .()是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的 制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。单选题*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#Ds工作简化10 .()是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的 集合。单选题*A、职位B、职等#U职务Ds职级11 .在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二是()o 单选题*A、职位分析#B、员工培训IU绩效管理D、生涯规划12 .属于影响招聘的组织外部因素是()单选题*As职位性质Bs企业形象U经营战略

4、D、技术进步#13 .属于内部招聘形式的是（）单选题*A、校园招聘B、档案信息库#Cs网络媒体D、人员举荐14 .参与式培训法是（）的方法。单选题*A、以学习知识为目的B、调动员工积极性#Cs以掌握技能为目的D、针对行为调整和心理训练15 .人员培训活动的起点是（）。单选题*As培训目标的确定B、培训I计戈!J的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定#16 .将人的职业生涯发展阶段划分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段 五个阶段的职业生涯发展学家是（）。单选题*A、金斯伯格B、萨伯#C、格林豪斯Ds施恩17 .（）是指考评者通过观察、记录员工与工作相关的优秀事件和不良事件，并

5、在预定的时 间内对其工作绩效进行回顾考评的一种方法。单选题*As关键事件法#B、行为观察法C、行为观察量表法Ds行为定点量表法18 .绩效管理中，一般以（）的考评为主。单选题*As上级#B、同事U考评者的下属D、外部人员19 .从广义看，关键绩效指标是指通过提取组织成功的（），并利用目标管理的方式不断分 解和传导到基层单位，从而确保组织战略目标实现的绩效管理工具。单选题*A、全部因素B、关键因素#C、部分因素D、重要工作20 .除了绩效计划、绩效考评、绩效反馈，下面哪一个是绩效循环的重要一环?单选题*As绩效调整B、绩效发展Cs绩效辅导#D、绩效增进21 .薪酬调查的主要目的是（）。单选题*As划定薪酬等级B、确定固定薪酬的和可变薪酬的占比U 了解组织外部的市场薪酬水平#Ds确定薪酬和福利所占的比重22 .能够让员工获得实实在在的股权是（）。单选题*As期权计划B、现股计划#C、期股计划Ds虚拟股权计划23 .运用平衡计分卡的思想，为某个经营单位制定包括财务和非财务目标、过程和结果目标 等在内的若干目标，然后对超越目标的情况进行衡量并提供绩效奖励的是（）。单选题*As成功分享计划#B、利润分享计划U收益分享计划D、绩效加薪计划。