2024年支部班子“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的.docx
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1、2024年支部班子“执行上级组织决定、执行 上级组织决定、严格组织生活、加强党员教 育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设” 等方面存在的原因整改材料5170字范文检查材料对照以下方面:(一)组织开展主题教育方面(二)执行上级组织决定方面(三)严格组织生活方面(四)党员教育管理方面(五)联系服务群众方面(六)抓好自身建设方面根据关于召开2023年度专题组织生活会的工作安排,领 导班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂,聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求, 会前认真组织班子成员学习了党的二十大报告、党章、习 近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题 摘编等内容,
2、进一步树牢了 “四个意识”、增强了 “四个 自信”、坚定了 “两个维护”,加强了对本次专题组织生活会 主题和内涵的把握。同时,通过召开座谈会、谈心谈话等形 式广泛征求意见建议,并对照习近平总书记关于严肃党内政 治生活的重要指示精神,紧紧围绕理论学习、政治素质、能 力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面具体要 求,结合实际,深入进行党性分析,认真查摆存在问题,剖 析问题根源,明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)在“理论学习”方面的对照检查情况。一是学习贯 彻的深度和“时效性”有待提升。对深学领悟习近平新时代 中国特色社会主义思想,态度上是端正的、行动上是自觉的
3、, 但日常事务占用精力较多,真正静下心来系统学习、潜下心 来认真钻研不多,体悟习近平主席重大战略思想、重大决策 部署有时还存在就事论事的现象,仍存在碎片化、急就章等 现象。对于党的创新理论存在用文件去解读文件、用理论去 学习理论的现象,对“六个坚持” “两个结合”等重大理论 问题没有深入研究,满足于知其然的层面,不能贯通起来, 深刻理解理论体系形成过程和发展过程,存在片面性,缺乏 针对性。如,在制定理论学习中心组学习计划时,党组存在 照搬照抄市委计划的现象,没有结合实际,进行细化,上下 一般粗,针对性和实效性不强,导致理论学习一般化,没有 把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大精神力量。二
4、是用指导实践能力不足。班子始终坚持学以致用、学用相长, 但个别成员没有科学处理学习理论和指导实践的关系,在观 察新形势、研究新情况、解决新问题时,仍新瓶装旧酒、穿 新鞋走老路,导致一些工作推进力度缓慢、成效不显著。如,在学习推广“枫桥经验” “浦江经验”等方面,特别是对习 近平总书记重要论述重要指示批示精神领会不到位,在一定 程度上把学习贯彻喊在口号上,在解决实际问题,充分发挥 人民调解第一道防线方面用情用力不够。(二)在“政治素质”方面的对照检查情况。一是着力涵 养政治大局意识上的氛围营造不强。虽然领导班子注重对干 部队伍政治素质的考察,聚焦政治素质正向和反向指标,在 干部提拔使用、晋升职级
5、等环节,严格落实政治素质考察, 但没有将日常调研“见缝插针”的方式贯通其中,在考察指 标精准分类、调研融入日常、工作关口前移等方面下功夫不 足,干部政治画像还不够精准。如,2023年考察的*名干部 中,有一名干部存在表面上学得勤勤恳恳,但在任前廉政考 试时,多次考试不合格,在全市造成了不良影响,这也反映 出我们推荐考察干部不精准。二是民主集中制落实不够广泛。 民主决策不够科学和广泛,有时党员干部全程参与征求意见 建议各个环节的积极性不高,导致一些涉及干部切身利益的 政策措施没有发挥应有的作用,反而造成班子关心关爱干部 做样子的不良反响。如,有班子成员在参与重大决策部署时 积极发言不够,有时对自
6、己分管领域的工作发言积极,对其 他班子成员分管的工作不发言或少发言,存在各吹各的号、 各弹各的调的问题,缺少必要的思想碰撞,不能针对决策事 项形成最优解。(三)在“能力本领”方面的对照检查情况。一是抓全局 抓统筹还存在不小差距。工作上习惯于抓小放大,工作统筹 能力不够,各项工作均衡用力不足,特别在推动一些打基础、 利长远的工作时,往往前紧后松,抓落实抓执行乏力,导致 一些基础性工作成效不明显,未能达到当初规划的目标要求。 如,在八五普法工作中,刚开始的时候用劲很足,研究谋划 很及时,出台方案、丰富形式、搭建载体,但随着转入常态 化后,不知不觉在思想上重视不够,慢慢让八五普法工作边 缘化。二是抓
7、好*主责主业的本领能力不强。对*联系责任压 得不实,存在重业务轻*的情况。部分班子成员对开展*联系 指导工作认识不到位,主动落实职责不严格,特别是对分管 领域的*工作不关心、不过问、不指导,与支部党员开展交 心谈心少,帮助解决困难问题少,对党组明确安排的*工作 落实不到位,如,今年的基层党组织书记抓述职报告已明确 要求领导把关审核,但有些班子成员没有重视。(四)在“担当作为”方面的对照检查情况。一是工作安 于现状,主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。 有时仅仅满足于过得去、差不多,存在守摊子思想,没有把 精益求精的工作习惯坚持下来,没能把“认真” “较真”精 神贯穿到每项工作中,年年都
8、是老样子。如,班子整体年龄 结构偏大,一方面导致新鲜血液无法进入班子,导致循环不 畅,挫伤年轻干部的积极性,另一方面,班子成员事业心、 进取心的减弱,对于机关干部特别是年轻干部造成了负面影 响,导致一些年轻干部当一天和尚撞一天钟。二是对复杂领 域的形式斗争存在畏难情绪。部分班子成员对意识形态领域 斗争的严峻性、紧迫性认识不足,对“看不见的风险是最大 的风险”理念树得不牢固,风险防控仅仅停留在如何控制负 面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上,没有将对党员的教 育紧密结合,带头研判、主动研判、盯办化解的积极性不高。 如,今年在行政执法过程中,发生了有违公平的事件,在网 络上引起高度关注,说明我们在行
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