民主生活会互相批评意见200条.docx

《民主生活会互相批评意见200条.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民主生活会互相批评意见200条.docx（24页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、民主生活会互相批评意见XXX条X. XX同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心 组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交 流，理论联系实际不深、不透。 XX同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视 了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、 基础不牢。X. XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验 的懒惰心理。X. XX同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色 社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做 实上下功夫不够。x.XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集 体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在 重工作、轻学习

2、的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学 为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导 致了政治理论学习效果不明显。X. XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合 上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局 的高度。X. XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够, 随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。X. XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强,好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还 需要提高。X. XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市 的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策 擦边球的现象。XX. XX

3、同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题， 时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。XX. XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中 心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需 要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作 用没有很好地发挥出来。XX.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。 把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作 为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志 把等XX. XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持 学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度 和广度上也应该有所侧重。XX. XX同志，作

4、为县委常委，有兼任基层党委主要负责 人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多， 对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层 负责人放不下面子管的问题。XX. XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作 请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现.XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。 作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检 查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态 工作多加指导。XX. XX同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精 神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传 的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基

5、层宣讲，进一步 推进总书记讲话精神不断深入。XX. XX同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不 如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒 改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好, 不忍因为漏报而影响干部成长。XX. XX同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作 为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。XX. XX同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活 不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全 做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即 使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。XX. XX同志作为党委主要领导，民主集中制执行不

6、够严 格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部 分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。XX. XX同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基 层、关心群众的工作部署落实效果不明显。XX. XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方 面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会 议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。XX. XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的 现象。XX. XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的 不远，前紧后松的问题。XX. XX同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不 够，有时候还讲白话，念白字，有损自己

7、的威信和形象。XX.XX同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的 具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、 研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地 为全市经济社会发展服务。XX. XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏 系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。XX. XX同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和 “钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发 展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。XX. XX同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有 时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理 论学习还不够系统，学习还浮在表面，

8、还没有达到精益求精。XX. XX同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上 级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也 提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大, 效果不明显。xxXX同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领 导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低, 下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。XX. XX同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌 握更多知识的重视性认识不足。XX. XX同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习 掌握不够。XX. XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水 的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问

9、 题有时解决得不够周全及时。XX. XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论 不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上 讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践, 创新落实不多。XX. XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、 走过场的现象。XX. XX同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政 治工作内容不丰富，形式不丰富。XX. XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。XX.XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力 有待于进一步加强。XX. XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新 意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办

10、法不多，满足于某某八稳，不出问题，只求过得去，不求 过得硬。XX. XX同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论 和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解， 结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲 自执笔撰写。XX. XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下 去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到 一些难办问题，存在等“靠”上级机关，靠”下级下属的 思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较 被动，也直接影响了一些问题的解决时效。XX. XX同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实 不到位，一些重大事项没有及时提交。XX. XX同志

11、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机 关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。XX. XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要 求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而 没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面 执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样, 致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。XX. XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执 勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷 阵少。XX.XX同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部 群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设 抓的不强。在部署本单位工

12、作时，只顾说工作上的道理，从 思想角度分析和采取措施不足。XX.XX同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状， 在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行 动。XX. XX同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创 业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担 当，勇挑重担的精神。XX. XX同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面 的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。XX. XX同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中， 存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现 居民满意度不高的现象。XX.XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务

13、工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极 性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不 够。XX. XX同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传 手，创新意识开展工作不够。XX. XX同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深 层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气, 你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好, 在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。XX. XX同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留 半句，搞无原则的“一团和气”。XX. XX同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干 部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、 文字上，尽管

14、手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出 问题。XX. XX同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下 基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不 及时。xx.XX同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领 导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够， 在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导 提出的建设性意见不多。XX. XX同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问 题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果, 撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做 的不彻底。XX. XX同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇 报工作时，说成绩、

15、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一 些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的 勇气还不够。XX. XX同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问 题缺乏政治警惕性的问题。xx.XX同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。XX. XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上 有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够, 老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了， 享受一下算了。XXI. XX同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象 和打招呼现象。XXII. XX同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项, 特别是在新发展党

16、员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不 够。XXIII. XX同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。XXIV. XX同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不 说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力， 处理不严。XXV. XX同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干 工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在 处理问题时就低不就高。XXVI. XX同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很 多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多， 有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多， 总要依靠科长解决问题。XXVII. XX同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老 好人，不敢过多批评干部，管理不严。XXVIII. XX同志密切联系实际