济南市推荐评审高、中级专业技术职务资格量化赋分办法.docx

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1、济南市推荐评审高、中级专业技术职务资格量化赋分办法为使技术职务任职资格推荐评审工作更客观公正、科学合理,根 据省人事厅鲁人科(1995) 1号文件精神,参考外地经验，自今年起我市 对申报高、中级专业技术职务人员推荐评审试行量化赋分办法。即将 专业技术人员的学历、专业工作年限、年度考核成绩、获奖成果、专 业工作奖励、论文、著作等,划分若干项目、等级和值,单位按其综合 得分,确定推荐参评人选。推荐评审中级职务综合得分须满70分;推 荐评审高级职务综合得分须满80分。量化赋分的具体内容和标准如下：附件)注：(1)学历均以毕业证和学位证书为准,双学历以上者,按最高学历(2)相近专业的划分,详见试行条例

2、汇编P260专业代码部分； (3)不具备规定学历的专业技术人员符合济人字(1995) 2号文件规定条件并达到相应职务赋分推荐分数线者,通过综合评价合格后方可 参评；(4)高中学历只限于推荐评审中级以下职务(有特殊要求的系列除 外)。专业工作年限赋分专业工作年限(不等同于工龄)，按周年计算,每满一年1分,超过 半年按一年计算。离职培训、进修学习及病休一年以上的不计专业工作年限。推荐评审中级职务,专业年限上限为15分;推荐评审高级职 22 分。考核赋分计算自聘任现专业技术职务起至推荐当年度的考核成绩(以考绩档案 和年度考核表为准)，年度考核优秀每次12分,称职每次7分,累计最 高不超过 40 分。

3、四、任现职以来获奖成果赋分(详见附件)注：(1)各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、星火奖、优秀勘察设计奖；各级奖励第五位以后获得者,依次递减2分；(3)各级优秀新产品奖、优秀新产品设计奖、优秀教学成果奖等专 项奖励均按同级别降-位次计分；(4)已通过鉴定而尚未评奖的新产品、科研技术改造项目、各部厅 局颁发的Q C小组奖、各级科委颁发的科技信息果奖,均按同级别三4 分计分;(5)获发明专利或实用新型专利,必须取得较大的经济效益或社会 效益；(6)成果赋分只计任现职以来所获奖项，多项成果可计算总和，同-成果多次获奖按最高奖计分。专业工作奖励赋分(祥见附件)注：(1

4、)同年同类业绩获得不同层次的奖励,按最高级别计分,且只计任现职以来的奖励；(2)奖励均以获奖证书和表彰决定为准；(3) “市、地、县、区”是指市、地、县、区政府；“厅、局”是 指省、市政府的各行政主管部门，不包括同级别的企事业单位。 著作赋分(祥见附件)注：(1)论文(一般不少IoOO汉字)及专著须以原发表刊物为准。如重 复发表,只按其发表在高-级刊物计分；(2)论文及著作应与本专业对口，且只计算在任现职期间的论文、 著作。属多人合著(编)的著作,其主编、副主编、编委可分别视作第 一、第二、第三作者,并按表中所对应的字数、出版类型、位次、折 半计分；(3)刊物级别的确定：具有国家统一刊号“CN”，国家级期刊是指 国务院所属各部委、中科院、各民主党派和全国性人民团体主管的期 刊;省级期刊是指省、自治区、直辖市各委、厅、局主管的期刊。属 国务院部委主管的院校所办的学报可视作国家级期刊,属各省、自治 区、直辖市主管的院校所办的学报可视作省级期刊；(4)论文、著作所得总分数超过20分后,超过部分按20%计入。七、本办法只在任满相应专业技术职务所规定的任职年限基础上实行, 凡未满规定任职年限的,不适用本办法。八、专业技术职务推荐评审过程中，各单位、各级评委会对申报人员 的量化赋分须严格审核,并将赋分作为评审的重要依据。