2024医院年终总结（详细版）.docx

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1、2024医院年终总结（详细版）目录2024医院年终总结（详细版）1一、统揽全局，抓牢党建引领2二、提质增效，攻坚克难促发展2三、持续帮扶，强化专业科室建设3四、全力推进“五大中心”建设4五、创造条件，加快东城院区投入使用4六、互联网赋能，提升信息化支撑力5七、立足科教研，促进员工职业发展5八、紧抓人才队伍建设，聚力打造人才高地6九、提升基层医院服务水平，推进医共体建设7十、发挥引领示范作用，用心用情为人民服务7时光如流，催人奋进。过去的一年，在市委、市政府和卫健局党 组的正确领导下，院党委班子团结、务实、想事、干事，带领全院上 下，立足医院发展实际，在挑战中坚守、在困境中突围、在前行中奋 进，

2、全院上下戮力同心，攻坚克难，准确把握政策导向和工作重点, 在工作理念、工作机制和工作实践上大胆创新，全面加强医院党组织 建设、党风廉政建设和政德医风培塑，为我市医药事业发展提供了坚 强的组织保证，激活了内生动力，圆满完成了全年年的各项工作。一、统揽全局，抓牢党建引领（-）精心组织，认真开展主题教育。我院认真研究制定主题教 育实施方案，成立主题教育领导小组，精心组织开展主题教育。认真 检视梳理医院发展中存在的问题，研究制定“我为群众办实事”清单 并大力推进。（二）充分发挥党管意识形态，层层落实工作责任。落实党委书 记第一责任人职责，各分管领导各负其责，定期排查意识形态领域风 险隐患，抓实意识形态

3、安全工作。（）坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设。逐一签订党 风廉政建设责任书；举行新任职干部集体廉政谈话，集体观看警示教 育片;召开医药领域腐败问题集中整治工作专题会议,传达学习全国、 省、市医药领域腐败问题集中整治工作视频会议精神，并对我院专题 整治工作进行部署安排。（四）丰富精神内涵，开展形式多样党员活动。充分发挥医院党 委领导作用，以“党、工、青、妇”组织为载体，组织党员、志愿者 到乡镇采摘辣椒、收割稻谷等助农采收活动，多次到社区和乡镇开展 义诊，将党的二十大精神落实到为人民服务的具体行动中。二、提质增效，攻坚克难促发展（一）提质增效,严抓医疗质量与安全。产格落实三级查房制度、 危

4、重病例讨论制度，不良事件报告制度等；实行两周一次行政查房, 每季度围绕“医疗质量与安全”为核心开展医疗质量检查，以三级医 院评审标准规范各科医疗行为，将存在问题及时反馈科室进行限期分 析整改，持续改进医疗质量。(二)打破壁垒，多学科联合会诊。202X年制定多学科综合 诊疗组(MDT)工作实施管理办法，每月进行特殊病例多学科联 合讨论会议，并邀请上级专家参与，为医护搭建交流平台，拓宽视野 与思维,促进医疗教学创新发展,进一步推动我院诊疗技术水平提升。()以评促建，蓄力创建三甲医院。制定创建三级甲等综合医 院实施方案和时间表路线图,对照三甲标准开展自评自查，以评促建, 持续改进。三甲办9名成员参加

5、2022年版医院评审标准解读及实 施策略培训；邀请医院管理评价质控中心专业组核心专家胡平玲教授 开展创建三甲专题培训I。对标三甲医院评审要求，调整或成立各种管 理委员会机构、职责共27个。三、持续帮扶，强化专业科室建设(-)省二医持续派出10名专家常驻我院，33个学科超100名 专家定期到名医诊疗中心出诊，落实“传帮带”，助力各专科高速发 展；联合省二医组建专家研究团队，积极推进远程医疗合作，建立双 向转诊机制，实施信息共享、科研共享、教学共享。(二)举办省专家参与的多学科疑难危重病例联合讨论会，协调 院内多学科讨论会议。借助省二医“组团式”紧密型帮扶、专家下乡、 医联体专家坐诊、现场指导查房

6、、手术示教等多模式传帮带下，我院 多个学科开展新技术新业务共30项。如四肢多普勒血流图、脐静脉 置管术、早产儿袋鼠式护理、新生儿气胸胸腔闭式引流术、隐形矫治 技术、颅内压监测、内镜下粘膜切除术(EMR),透明帽辅助内镜 下硬化术(CAES)等，促进各专科医疗技术水平快速提升。构建区域重症救治体系五、创造条件，加快东城院区投入使用优化资源配置，延伸服务半径，收到明显的社会效益。细分外二审核；完成医保智能监管系统建设，实现医嘱事前事中违规审核；建 立护理文书电子质控系统。七、立足科教研，促进员工职业发展（-）举办国家级继教项目，助力提高技术水平。成功举办首个 国家级继续教育项目医疗行业协会风湿免疫

7、分会学术年会暨202X 关节炎鉴别诊断与脊柱关节炎诊疗新进展学习班，完成省级继续教 育项目2项，完成级继续教育项目10项。（二）科研创新能力持续提升，扩大学术影响力。发表论文29 篇，其中Sel收录论文1篇；通过科技立项29项，成功申请卫生 健康发展促进项目一一助力国家公立医院科研能力提升公益项目横 向基金科研资助项目3个，实现“0”的突破。（）医教结合，教学相长。上送三甲医院进修29人，接收助 理全科医生培训5人，全科医生转岗培训7人，全科医生岗位培训5 人，接受医专高等专科学校、新兴中医药学校、连州卫校实习生119 人。八、紧抓人才队伍建设，聚力打造人才高地（-）落实人才强院战略，制定专业

8、技术职务聘任管理规定 主任导师及学科顾问管理规定（试行）等人才管理制度，出台青 年学科骨干选拔工作方案，选拔第一届青年学科骨干，为创建三级 甲等医院提供核心人才竞争力。（二）加大人才招聘力度。全年共组织25场线上线下招聘面试 会，招聘并入职人员83人，其中研究生学历8人，高级职称5人。（三）合理调整内设机构。为满足新院区投入使用和创建“三甲” 医院需要，制订或者修订医院规章制度150多项，调整内设机构及其 领导职数报市编办获批，增加内设机构31个。九、提升基层医院服务水平，推进医共体建设(-)多措并举提升基层群众就医体验。定期选派专家、骨干到 各医共体分院进行坐诊、授课。为各分院提供远程影像会

9、诊共986人 次，远程心电会诊共832人次；开展医疗卫生共同体建设工作，建立 业务协同机构：双向转诊中心、胸痛中心、新生儿急重症救治中心、 孕产妇急重症救治中心、慢性病管理中心；“线上+线下”共同构建 多级联动分级诊疗模式，得到了今日关注等媒体报道，并入选国家卫 生健康委紧密型县域医疗卫生共同体建设典型案例(202X) , 将在全国范围进行宣传和推广。(二)“一站式”健康体检服务获好评。6月底将慢病管理中心 资源进一步整合，以医共体9家分院为实施单位，对四会城区居住的 65岁以上居民每年进行一次免费健康体检服务，实现在同一个区域 内“一站式”享受包括健康体检、危险因素调查和中医药健康管理服 务

10、，为慢病患者提供持续全程的健康管理与医疗服务，获群众及政府 部门高度认可，健康、健康四会先后进行报道。十、发挥引领示范作用，用心用情为人民服务(-)落实护士层级培训，加强护理重点专科能力建设，成立了 糖尿病、伤口造口、心血管病专科护理小组，持续改进护理质量，提 升护理质量和服务能力;持续开展优质护理服务,坚持出院病人随访, 患者满意度达95.6%o(二)我院自编自导自演的微电影医心如兰在卫生健康系统 “锚定高质量建功新时代”系列主题活动中荣获微电影大赛一等奖与 最佳人气奖，组织党员参加四会市直党组织“学思践悟新思想砥砺奋 进建新功” 8090讲党课活动并荣获“三等奖” o以微信公众号、名 医直

11、播间为平台，加大健康教育与宣传力度；中心人民医院慈惠公益 救助基金共资助住院困难病人21人次；进社区、进学校、进企业开 展“关注高尿酸血症与痛风”“不忘初心服务为民”等义诊27次；“医往无前，救在四会应急救护知识培训活动6次，获市 民及上级领导的高度认可。通过，志愿”网络平台，面向社会公开 招募志愿者，开展“志愿服务为人民”活动，开创我市医疗卫生系统 志愿服务新气象。暖心服务得到患者及家属的肯定与赞许，病人家属 自制轮椅赠送我院，被今日关注、南方+、四会发布等多家媒体平台 转载报道。（三）响应国家战略与人民心声,积极做好帮扶工作。派驻药学、 重症护理骨干、临床检验骨干对富川瑶族自治县人民医院进行帮扶, 202X年8月选派妇产科李翠平同志参加“双百计划”柔性援藏医疗 队，赴林芝开展为期6个月的医疗援藏工作；选派第一书记、邻里先 锋到迳口镇参加乡村振兴工作；落实“6 3（F助力乡村振兴活动等。