五篇支委班子检视组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等6个方面对照检查材料.docx

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1、专题生活会围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、联系服务群众、抓好自身建设等“新的六个方面”突出问题对照检查剖析发言提纲按照局党支部开展学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想主题教育安排，我认真学习了党的二十大报告、 党章、习近平著作选读（第一卷、第二卷）和习近平新 时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要政治理论思想, 着重研读了习近平总书记在反映福建宁德坚持35年践行 “四下基层”促发展见实效的有关材料上作出重要批示精神, 深刻领会“四下基层”蕴含的立场观点方法，紧密联系思想 工作实际，解决组织开展主题教育、执行上级组织决定、严 格组织生活、党员教育管理、抓

2、好自身建设”等6个方面的问 题开展深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措 施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题对照6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于 以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求（一）在“组织开展主题教育方面”方面。我通过集体学习和个人自学，系统。学习了习近平新时 代中国特色社会主义思想以及党的二十大报告全文、党章, 密切关注党的创新理论，认真学习习近平总书记在新疆、辽 宁、陕西等地考察时以及在五四青年节、省部级领导干部培 训班等重要时间节点发表的重要讲话等内容，牢记习总书记 对当代青年的殷勤嘱托。但仍然存在：一是以学增智不够到位。学

3、习主动性和积极性不强，存 在“急学急用”、实用主义问题；学习不够全面深入系统， 习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟 透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、 增强素质、把握运用不够到位。二是在推动转化运用上有不足。理论的学习在于指导实 践，对此，我也十分注重，党的二十大胜利召开后，对照总书 记大会讲话精神，深入到基层一线开展调研，找准理论指导 实践的切入点，并形成专题调研报告，但在工作中还存在转 化不快、标准不高等不足。比如，调整到X工作已有三个月， 对各个生产单位的基本情况详细了解不够，还处于走马观花 形式。三是理论联系实际不够。我没有充分将习近平总书记对 X

4、X工作的重要指示批示与实际工作结合起来思考，缺乏创新 性的方法和务实的举措。例如，在推动XX工作市场化运作和 管理模式创新方面还有待提高。四是在指导实际工作方面还存在不足。虽然能够自觉地 从习近平新时代中国特色社会主义思想中获取观点、立场和 方法，以解决实际发展问题，但在具体实践中，还存在薄弱 环？节，比如，某些领域的基础还不够牢固，管理和建设水平 仍需提升。这些长期积累的深层次问题需要用发展的视角逐 一解决，以推动相关工作的健康发展。（二）在“执行上级组织决定方面”方面。局党组坚持把践行“两个维护”作为最大政治任务，坚 决贯彻落实党中央和上级党组的各项决策部署，提升班子政 治素质，但与新时代

5、新要求相比还有一定差距。一是政治敏感度不高，对政治能力、政治忠诚最重要的 履职能力认识不深刻。在开展主题教育和平时学习过程中， 汲取新思想的“政治营养”不够到位，没有真正内化为过硬 的政治素养，面对一些新情况缺少见微知著的政治能力，面 对一些新问题抓不住本质和要害，不善于从纷繁复杂情况中 把握某某逻辑、发现某某倾向，防范某某风险，这方面还需 要下功夫继续从某某教育中涵养提升。比如，党的二十大报 告指出了中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，在系统 学习、深刻理解中，未能将事业发展置于中国式现代化的理 论和实践发展中深入思考，从更深层次、更广范围谋划服务 中国式现代化的破题思路还不明确，结合实际

6、探索还不深入。二是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”， 坚定“四个自信” 口头上说得多，没有完全落实到行动中， 政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和 鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没 有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，查 找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。三是深入践行两个维护的要求还有差距。在落实中 央的方针政策和省委、市委重大决策部署上，还存在思路不 广、措施不多、结合不密、效果不好等问题，没有真正将“两 个维护，重要要求贯穿于班子建设、深化改革、科技创新、 营商环境、民生改善、加快发展的各个方面。面对本单位新 形势新使命

7、新定位，创新发展举措不多；面对如何服务中心 大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落 实上距离中央和省委、市委的期望还有差距。四是民主集中制坚持的不够严格，集体抓大事、议大事 的能力欠缺，自身存在的一些问题不能得到及时有效解决, 民主决策有待加强。(S)在“严格组织生活”方面。经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是开展廉政教育持续用力不足。履行“一岗双责”不 够严实，不够到位，对分管干部思想道德教育的全面性、及 时性、有效性有所欠缺，对那些日常工作和生活中不拘小节 的思想行为，对于苗头性、倾向性问题，未能及时跟进地与 干部谈心交心，摆现象、查事实、问根源、找原因，个别干 部未

8、能认清小事小节、小打小闹的渐进危害性，清正廉洁的 价值理念和政治操守，尚未真正成为思想自觉和行动自觉, 廉洁自律意识还有偏差，存在廉洁风险。二是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识 到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化 建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传 统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没 有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公 众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动 性和体验感。三是持续用力纠“四风”上有差距。班子在带头打好转 变作风攻坚战上用心有力不够，班子成员在深入基层狠抓实 干、务求实效、推动作风

9、转变上不扎实。例如，个别班子成 员率先垂范的“头雁”效应发挥不明显，带头抓落实的意识 还不够强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解 决，导致一些工作仅仅停留在安排部署阶段，抓作风转变写 在纸上、挂在墙上，没有落实到具体实践中。四是能够坚持党要管党、全面从严治党，认真履行“一 岗双责”，但在压力传导、责任压实方面还存在不足。比如， XX村出现干部违纪违法被查处的现象，一定程度反映出对部 分班子成员“一岗双责”责任压得不够实，干部管理“宽松软”的问题。（四）在“党员教育管理方面。能够坚持以身作则，强化作风建设和防腐倡廉建设，带 头贯彻执行中央八项规定精神，带头执行关于新形势下党 内政治生活

10、若干准则中国共产党党内监督条列和中国 共产党党内问责条列等党内各项规章。支持和自觉接受党 的各级纪检部门的监督。但对照主题教育要求，还存在差距。一是“一岗双责落实还不到位。对一些未纳入明文规 定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理人 员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作 风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行 之有效的措施。二是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面, 立起来、严起来，但有时还存在“小节无碍大局”的心理， 在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守 原则就行，对干部的要求有所放松、标准有所降低。三是抓作风建设力度有所松

11、懈。平常工作中对分管单位 具体事务性工作要求多，抓能力作风提升不够。平时主动与 分管单位领导干部开展廉政谈心谈话较少，方式方法简单， 接触时谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得较少， 对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视 还不够，谈心谈话的作用发挥得还不够好。四是廉洁自律意识有减弱。对习近平总书记关于党的建 设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深 学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、 思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、 价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、 简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化

12、，擦 除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距 离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有 一定差距。（五）在联系服务群众”方面。对持之以恒抓作风的重要认识不够深刻，理解不够全面, 调查研究不接地气，存在被动敷衍、工作懈怠的现状，主动 亲力亲为、模范带头不强，不能深入基层调查研究，察民情、 解民意、纾民怨，全面做好服务群众工作。有时存在形式主 义、官僚主义的倾向，存在作风不实、服务不强的问题，为 群众解决实际困难。主要表现为，深入基层调查研究不够经 常，喜欢把任务交给分管领导去抓，坐等办公室遥控指挥多， 与居民群众、服务对象沟通交流少，后期跟踪问效和责任落 实不够，对于短

13、时间内难以解决的问题，与辖区部门的协调 联动不足，工作摆布不够科学合理，缺乏真抓实干、攻坚克 难、力争上游的冲击和猛劲，需要在全面分析研究问题、关 心群众冷暖、破解难点问题上钞足劲、下功夫、抓突破。一是解难帮困有所弱化。有时处理一些矛盾问题时，没 有真正从维护群众利益的角度出发，与群众坐下来，面对面 耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解不够。比如，去 年在自建房排查工作，部分群众仍不愿搬离“危房”，安抚 工作、宣讲政策工作做到还不够到位。二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员 日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不 够，没有真正扑下身子直接面对群众，解决群众反映的问题

14、。 对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未 能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹 工作和解决问题？上工作方法还不够多，措施还不够得力，效 果还不够好。比如：面对历史遗留XX等一些民生短板问题 时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数 上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太多，持续用力不够强。三是为民月艮务的担当不强。班子成员没有真正地站在 群众的立场和视角分析、解决问题，没有把群众的“心上事” 当做“上心事”来做，有时候，班子成员之间，有相互扯皮、 互相推脱、互相甩锅等现象。比如，年初组建的项目团队， 推行“保姆式服务”，仍然有10个项目前期手续办理缓慢

15、、 跟踪落实不力，致使进展不快，甚至没有开工建设，导致在 全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担当意识薄 弱，遇到瓶颈难题，互相“扔皮球”，推动掣肘改革发展的 瓶颈难题需要进一步破解。四是服务群众能力不足。随着年龄、职务的增长和环境 的变化，我对自身的要求和标准有所降低，仅仅满足于完成 任务，缺乏精益求精、追求卓越的斗志和精神，对提升群众 的满意度和幸福感的追求呈现出满足现状的态度。走访基层 群众的次数减少，对群众的呼声和生活动态的了解减少，与 群众的沟通交流出现“隔膜”。例如：对群众关注度高、反 映强烈的就业、入学、住房等问题，服务群众的意识有所淡 化，过多考虑上级领导的意愿，而忽视群

16、众的实际需求，导 致一些工作表面化，问题的实质并未得到解决。（六）在抓好自身建设方面。班子成员聚力团结奋斗真抓实干，作风建设取得了新进 步。但细致查，还有提升空间：一是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插 到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持 之以恒、久久为功的劲头。比如，在解决安全风险隐患排查 整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理批评 指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家 时刻保持忧患意识。二是政治敏锐感不强。针对司法工作面临的新挑战和新 压力，防范化解矛盾纠纷和社会领域风险，底线思维筑得不 牢，忧患意识和风险意识不强，没有真正把防范化解重大风 险摆在全局工作的突出位置，及时发现、快速处置、精准管 控、有效处理。对苗头性的问题防范排查、分析研判和矛盾 化解，准备不够充分，处理不够及时，措施实施不力，离落 实落细落强方面还有一