XX人社详解女职工退休材料的准备和提交办理指南（2022年）.docx

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1、第4页共4页XX人社详解女职工退休材料的准备和提交办理指南（2022 年）据北京市西城人社2022年6月1日消息：女职工退休年龄，实际办理基本养老待遇核准时，不少单位在材料准备和提交时有疑问。根据业务办理中的常见问题来看看女职工中属于非管理岗位年满50岁申领基本养老待遇时材料问题。一、实用知识根据关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知（京人社养发201149号）规定：“附件1二、办理条件1.男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁；三、申报材料2.正常退休：基本材料同上、按非管理岗位办理退休的女职工需提供本人退休申请及劳动合同书、岗位协议等其他

2、相关证明材料。”从上条规定中可以看出：女职工中属于非管理岗位年满50岁退休的主要需要增加两类材料：一是本人退休申请，特别提示,此申请务必要职工本人签字以体现本人真实意思，代签的，要符合相关规定，如委托的需保留委托手续并载明代签人；二是劳动合同书、岗位协议类材料，用以体现其岗位为非管理岗。二、案例（-）事例一、工作内容（岗位内容）不等同于岗位性质1、一商贸公司在办理女职工陈某基本养老待遇申领时提交了陈某个人申请和劳动合同书，劳动合同工作内容为“销售专员”，申请和劳动合同书其他要素均符合要求，查验未通过，告知其补正可体现该岗位属性材料。后单位补正的岗位协议中载明该岗位属于工人岗，养老待遇申领通过。

3、2、原因简析在实际基本养老待遇申领业务材料查验中，发现部分单位在劳动合同或岗位协议中约定了具体的工作岗位名称或岗位内容，但对岗位属性（管理岗、专业技术岗、非管理岗）没有明确。结果因岗位属性不明确不能确定女职工退休年龄和退休时间，从而无法确认是否符合基本养老待遇领取条件，导致需要补正材料，甚至未能符合待遇申领条件。3、特别提示用人单位在与职工签订劳动合同时，约定工作内容时，建议在合同书或岗位协议中明确该岗位属性，避免因岗位属性不明确无法确定职工退休年龄，也容易引起劳动关系争议。另外，单位也可以用单位劳动管理制度形式明确各类岗位及其属性。（二）事例二：岗位协议到期终止劳动合同未变更的后果L张某，女

4、，一企业职工，原为该单位劳动合同制工人，2008年与单位签订无固定期限劳动合同，岗位竞聘协议约定岗位为部门经理,属于管理岗，该协议2020年12月到期后，终止了该协议，单位按照女职工中层管理竞聘规定未再进行岗位竞聘和工作安排，考虑职工2021年4月满50岁，认为其原为劳动合同制工人可办理退休。在其待遇申领提交材料时未能通过，后职工与用人单位就劳动合同履行产生劳动纠纷，当地劳动仲裁部门裁定原单位继续履行劳动合同。2、原因再现上述问题产生主要有两个方面原因：一是错误理解职工退休年龄由其参加工作时原身份（招工性质）确认，正确的是由其退休时岗位属性确定；二是没有理顺岗位协议与劳动合同的关系，岗位协议终

5、止后，在待岗保留待遇时未及时进行劳动合同内容变更。当然，也有单位管理的老习惯做法不适应劳动和社保政策需要的原因。3、特别提示上述事例可以看出表面是退休问题，实际是劳动合同管理问题，在劳动合同管理中要注意：一是单位用工管理要依照劳动合同法等相关规定进行；二是劳动合同管理环节的衔接性工作要依法及时进行，避免情况变化，书面约定未随情况重新协商调整。（三）事例三、劳动合同岗位变更的有效性1、宋某，女，一企业职工，原与单位签订无固定期限劳动合同，合同约定宋某担任管理岗位工作（期间曾签订岗位聘任协议书），2011年io月双方签署劳动合同变更书，内容明确自2on年io月，变更为工人岗。同年11月，宋某签署退

6、休申请，表述2011年12月年满50周岁，特提出退休申请。2011年12月，当地人力资源社会保障部门根据单位提交的劳动合同变更书、退休申请等材料出具了北京市基本养老保险待遇核准表。后宋某向当地区人民法院要求当地人力社保部门撤销作出的宋某北京市基本养老保险待遇核准表，区人民法院作出行政判决，人力资源和社会保障部门作出待遇核准并无不当。之后宋向北京市第一中级人民法院提出上诉，法院审理后，二审最终判决驳回上诉，维持原判。然后宋某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认变更劳动合同无效，继续履行原固定期限劳动合同，达到管理岗法定退休年龄退休。经仲裁裁决驳回宋某的申请请求，终审法院判决，驳回上诉，维持原判。2、特别提示从此案例中，用人单位和职工要了解两个方面信息：一是劳动合同等协议中岗位属性的约定直接关系到女职工的退休年龄，包括变更合同。二是依法变更劳动合同后其内容的法律效力同劳动合同约定。以上事例仅从用人单位办理职工基本养老待遇申领时的要件分析，对劳动合同管理和劳动争议处理本文不涉入太深，请感兴趣或有需要的朋友可以查阅劳动合同法等相关国家规定。