辅警培训总结心得体会3篇.docx

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1、辅警培训总结心得体会3篇【篇U辅警培训总结心得体会随着北京奥运会脚步声的逐渐临近，全国各个城市都在为迎接奥运、为更好地展现城市形象而在各个 方面进行管理、整治和改善，如交通秩序、绿化建设、城市环境等等。 为了让自己生活的城市在奥运期间表现出最美好、最文明的一面，全 国各地的志愿者们都在积极地活动着，协助政府部门进行城市管理、 城市美化。而这些天，包括我在内的四个同学就为了让南京的城市交 通更有秩序，以志愿者的身份在萨家湾附近的十字路口协助交警和辅 警进行行人与车辆的交通秩序管理工作。这几天的志愿者工作，让我充分认识到了包括交警与辅警在内的 交通秩序管理者们的劳累与艰辛和南京城市交通秩序方面存在

2、的不 足。我们工作的时间分上午和下午两个时段，上午是从七点半工作到 九点半，下午是从四点半工作到六点半。说实话，虽说志愿工作是我们自愿参加的，但对于在暑假期间习 惯于睡懒觉的我们来说，一大早就得起床去值勤仍然是一件非常痛苦 的事情，每天早上刚去路口值勤时，总感觉困意连绵、脑袋迷迷糊糊 的，一点儿精神都没有。但是，干这工作是绝对不能没有精神的，因 为我们必须时刻集中注意力，防止一些不遵守或不清楚交通规则的行 人和车辆“趁机”作出违反交通规则的事情。不过毕竟各人有各人的脾气，虽然大部分违规的行人和车辆都能 接受我们以及辅警们的劝阻，但仍有一部分行人和车辆我行我素，对 我们的劝阻不理不睬，或者骂骂咧

3、咧地“走自己的路，让我们吹哨子 去”。面对我们志愿者，他们态度还好一点，最多是无视，而面对那 些辅警伯伯们，他们要么吵架，要么大声叫骂，有的甚至推推操操、 “拼命挣扎”。他们这样的行为，不仅有损南京和南京人的文明形象， 更是对他们自己宝贵生命的极大的不负责任。说真的，对于这些人的 行为，我感到非常的气愤和无奈，我想对此，那些辅警伯伯的心情一 定比我们更加糟糕、沉重吧。我们这些志愿者，只需要忍受这么几天， 而辅警伯伯们却每天都要承受这样的心理重压、情绪负担，真是非常 难以想象。时值盛夏，天气变化无常，八月一号下午的那场瓢泼大雨让我们 一个个都真真切切地体会到了 “在地愿做落汤鸡”的滋味。那场由台

4、 风影响带来的大雨倾刻间就将原本微微湿润的路面变成了一片片水 塘，车辆驶过，“波涛汹涌”。狂风暴雨，为我们的工作也带来了巨大 的麻烦。一方面是个人的麻烦，虽说我们志愿者都披了一次性雨衣, 辅警伯伯们也都穿了防雨服和胶靴，可我们还是没能逃脱大雨的洗礼。 大风吹起雨衣，车辆激起浪花，让我们的裤子不一会儿就变得湿漉漉 的了。脚上的鞋子也被彻底清洗了一遍,脚踩在里面就像在划船一样, 时间久了，脚都被泡得麻酥酥的，实在是难受极了。辅警伯伯们穿的 胶靴虽不透水，但倾盆的雨水却能通过靴筒往里灌，每次他们脱下靴 子往外倒的水，足能盛满一大茶杯，可能还不止。雨水打在我们的脸 上，顺着我们的脸往下流，迷着我们的眼

5、睛，为我们观察行人、车辆 和道路的状况带来了极大不便。另一方面，如幕的雨水使路面变得非常湿滑，也影响了司机们的 视野，为道路交通带来了极大的安全隐患，两辆公交车就在我们眼前 发生了追尾事故，后面一辆车的后视镜被撞断，前面一辆车的后窗被 撞得粉碎。而就在这种情况下，依然有行人不听劝阻，闯红灯，穿马 路，我真是在心里为他们捏了一把汗。仔细想一想，辅警伯伯与交警 们一年365天几乎天天在岗，他们遭受风霜雨雪、严寒酷暑的次数真 是不可计数，情况比这糟糕的肯定也不在少数，他们的艰辛与痛苦哪 里是我们这些志愿者能够体会、了解的呢。这次志愿者活动，不但使我们充分认识到、稍稍体味到了一些交 通管理人员们的辛勤

6、与艰辛，也丰富了我们关于交通法规的知识，同 时，我们也深刻体会到了南京交通秩序需管理、整治与改善的迫切性。此刻，我们在心里大声呼吁：请各位南京市民从我做起，学习、遵守交通法规，共同为南京交通秩序的改善、为南京城市文明的建设尽一 份力吧！篇2辅警培训总结心得体会 为了认真贯彻局纪律作风教育整 顿动员大会精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通 过认真学习，查找X不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活 上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心 得体会。一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改 造、不断

7、地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才 形成的。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清醒 的头脑。只有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法能力, 具备热情为民服务的素质。我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真 的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想 着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使 自己在思想上保持尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世 界观，树立全心全意为人民服务的思想。二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己 放在人民公仆的位置上

8、，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强 事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制 度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至 侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四 难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为 人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战 斗力。因此，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速 地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。 首先要严明工作纪律，要忠于职守

9、，爱岗敬业，上班不迟到早退，擅 自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，文明执法， 热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划， 真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。【篇3】辅警培训总结心得体会 辅警是政府出资组建、公安机关 直接管理使用的社会性专业化警务辅助力量。我县辅警队伍起源于上 世纪八、九十年代的治安联防组织。近年来，随着经济社会的快速发 展，面对日趋严峻的治安形势和警力严重不足的实际，全县公安机关 积极构建新型警务辅助力量，辅警队伍发展逐步呈现职业化、正规化 的良好态势。一、我县辅警现状我县公安辅警队伍建设在县委、县政府的高度重视下，经费保障、 教

10、育管理等机制得到不断完善，队伍规模逐年壮大，目前我县公安辅 警队伍已发展至378名。同时，教育管理日趋规范，各项工作取得了 长足发展。主要表现在：一是职责逐步予以明确。为确保辅警人员更好地履职尽责，更好 地发挥辅助公安管理的作用，我县专门出台了辅警队伍管理规定，进 一步限定了辅警在非执法、非涉密类岗位从事技术保障、辅助管理等 工作范围，明确了工作职责。目前，辅警主要从事治安巡逻、交通秩 序维护、110接警、治安监控监看以及打字、驾驶、制发证件等工作。二是经费逐步得到保障。目前我县辅警人员按照岗位技术要求和 工作量，分类确定工资标准，并按国家规定办理社会保险，保障其在 退休、患病、工伤、生育、失

11、业等情况下获得帮助和补偿。同时，实 行国家规定的工时制度和休假制度。近年来，在县委、县政府的重视 关心下，公安辅警经费标准正逐年提高。三是管理逐步走向有序。我 们本着“先审批、后使用”和“谁使用、谁管理、谁负责”的原则, 进一步明确了各单位的.辅警管理要求。同时，出台了定期体检、伤 病慰问等善待辅警举措，努力从政治上、工作上、生活上更好地关心 辅警，增强他们的职业荣誉感和归属感，营造拴心留人的工作环境。二、目前辅警队伍存在的主要问题一是进入把关不严，整体队伍素质不高。一部分是经熟人介绍进 人，一部分是经过了严格筛选，同时文化程度、道德修养、法律意识 及社会阅历不同，直接影响了整体队伍的素质的参

12、差不齐。大多数辅 警在工作中各方面素质表现得确实很好，但有一部分辅警心态不正， 出发点不对，这部分人，思想素质不高，纪律性不强、自由散漫、工 作态度差、甚至有特权思想，不愿意做群众工作，自认为穿上制式服 装，就可以在老百姓面前耍威风，以管理者自居，不注意说话口气， 举止粗鲁,对群众态度粗暴,上岗执勤时不注意仪表姿态，形象不佳， 引起群众反感。甚至有极个别辅警加入辅警队伍的目的就不单纯，认 为进入辅警队伍就和公安机关沾边了，就享有了公安执法工作中的 “权力”，能管人、有人求、能捞到好处，以在公安机关工作为幌子， 吃、喝、拿、要，谋取小惠小利，在社会上造成不良影响。二是骨干年龄段辅警流失率高，队伍

13、不稳定。这是当前辅警队伍 存在的最为突出的问题，也是长期以来困扰辅警队伍建设和管理的一 个难题。全县378名辅警中，30岁以下的年轻辅警有74人,约占19. 6%,其中大部分为失业青年及应届毕业生，因各种原因一时找不到工作, 把辅警作为一种过渡性工作，一旦积累了一定的工作经验、丰富了社 会关系，就辞职不干，另谋高就。辅警工作只是权衡一时之宜，对辅 警这个岗位的依赖度、认同感不高，导致进出频繁，队伍不稳。三是辅警队员因经济待遇偏低心理失衡。很多辅警因工资待遇低、 劳动强度大、职业风险高，认为尽的义务和享受的待遇不平等，心理 失衡，产生懈怠情绪，影响工作，导致了执行力不强等问题的出现， 有的干脆离

14、开，这也是队伍不稳定的重要原因，四是老队员积极性难以提高，得过且过。目前辅警队伍中有一部 分是企业下岗人员，这些人年纪大都超过40岁，有的甚至过了 50岁， 因为年龄大、健康差，觉得没有其他上升空间，因而工作积极性不高， 存在“混日子、等退休”的思想，日常工作被动应付，个别人甚至出 工不出力，许多工作任务得不到落实，既影响了其他辅警，也给队伍 管理带来一定的难度。三、今后辅警队伍建设管理的设想目前我县城乡辅警共有378人，距省综治办、省公安厅要求的专 职治安辅助力量占总人口的比例达到万分之十五的标准还有很大的 距离，为此，我们打算通过以下几个方面的努力来实现这一任务。一是加大依法用工力度。我们

15、将进一步规范辅警用工制度和劳资 管理，严格督促用人单位依法签订、解除、终止辅警劳动合同，依法 确定辅警工资待遇结构，依法缴纳辅警各类保险、公积金，依法办理 辅警工伤保险，使用工更加符合劳动法相关规定。同时，严把“进 人关”，以保证队伍整体素质。二是加大经费保障力度。建议县、乡两级财政进一步加大辅警经 费的保障力度，力争使今年我县辅警经费达到蚌埠市经费标准。同时， 通过努力，明年起辅警可支配收入达到全县城镇居民平均可支配收入 水平，以此进一步调动辅警的工作积极性，保持队伍的稳定。三是加大善待辅警力度。进一步落实好各项善待辅警措施，大力 培养、选树各个层面的先进典型，加大先进表彰奖励力度，激发队伍 的争先创优热情，增强他们的荣誉感、归属感；主动向各乡镇党委推 荐优秀辅警党员担任基层党组织干部、到村（居）任职等途径，为优 秀辅警发展提供平台，以此激励队伍。四是加大严管队伍力度。进一步规范辅警队伍的教育和管理。建 立健全辅警教育培训和苗头性问题预警机制，对队伍中暴露出的问题, 及时组织自查自纠和教育警示，确保苗头性问题及时整改，防止发生 违法违纪问题。对确实存在问题的，坚决予以清退，严肃追究责任， 保持队伍的整体形象。