银行分行党建工作调研报告.docx

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1、银行分行党建工作调研报告银行分行党建工作调研报告进一步加大党建工作与经营工作的融合力度，通过强化党建工作，促 进经营工作得到改善。以下是小编为大家收集的内容，希望能够帮助 到大家。XX分行党建工作基本情况党员基本情况。截至XX年1月末,XX分行在岗党员总数129名， 占员工总数37%。其中：女党员68名，占党员总数53%；少数民族党 员7名，占党员总数5%；大专及以上学历党员127名，占党员总数 98%o 35岁及以下党员12名，占党员总数93%； 36岁至45岁的党员 34名，占党员总数26%； 46岁至60岁党员75名，占党员总数58%。基层党组织情况。目前，XX分行有7个部门和7家支行设

2、有独 立党支部，4个部门和11家支行按党员数量和地理位置邻近等因素设置了 6家联合支部。其中：机关设立9个党支部，支行设立11个 党支部，有8个党支部配齐支部委员会。党建工作开展情况。XX分行党委在总行党委的领导下，在市委 组织部的指导下认真开展各项党建工作，领导各党支部按“三会一课”、 主题党日等规范开展支部活动。一是能够按照党史学习教育活动相关 要求，有序开展党史学习教育主题活动。二是不断强化政治理论学习 工作力度。分行党委理论中心组领学在先，各党支部充分利用各类学 XXX台，组织党员开展理论学习。三是各支部能够与经营业务相结合 开展主题党日活动。充分利用“七.一”“十.一”等节日活动期间

3、， 组织党员到社区、广场、学校开展活动，主动向广大群众宣传我行新 业务产品，增加我行知名度。抓党建促经营成果显著。一是绩效考核晋位提档明显。分行XX 年绩效考核分数大幅提高，考核名次较XX年晋升11位。二是负债业 务竞争力显著增强。两项存款全市金融机构排名第3位，同业占比较 大。三是服务地方经济力度增强。XX年对公贷款投放额创历史新高。 四是利润水平大幅提升。利润总额3. 23亿元,较XX年增幅190. 99%0五是员工福祉显著提升。员工绩效薪酬增幅50%,工资总额创历史新高。党建工作存在的问题XX分行党委能够贯彻执行总行党委各项工作部署，按部就班地 开展各项党建工作，但还存在不足，主要表现在

4、：（一）分行党委班子成员履行“一岗双责”不到位。党委班子成 员到党支部参加支部活动频次不多，未能全部落实五个到支部标准, 党建引领作用发挥不足，缺乏对支部党建活动的督导。不同程度存在 着“一手硬、一手软”的问题。（二）基层党支部标准化建设未达标。XX年9月，XX分行党委 对各基层党支部进行重新划分调整，使支部设置更趋于合理。但基层 党支部班子成员素质、能力不尽相同，支部负责人对党建工作重视程 度也不同，不同程度的存在重业务、轻党建的问题。各支部建设情况 参照龙江银行党支部标准化规范化建设三年攻坚行动工作方案规定 标准，整体达标率未达到方案要求的70%目标。（三）政治理论学习覆盖面不够。在总行组

5、织的月度政治理论学习中还有少部分党员未参与考核测试，分行整体平均成绩排名靠后。XX分行党建工作存在问题的原因分析（一）思想认识方面。个别基层党组织和党员领导干部心目中， 对党建工作的重要性认识不够，没有与经营工作同部署、同落实。认 为只有经营指标完成了、员工收入增加了才是“名利双收”的“政绩”。 还有的认为党建工作是分行党委和主管部门的事，自身没有花费精力 进行研究，导致党建工作的重要性认识不足，抓党建工作的责任感和 紧迫感缺失。（二）工作开展方面。基层党支部班子成员大多为兼职干部，既 要抓业务，又要抓党建。实践中，工作重心主要聚焦在了抓业务上, 在党建方面只是应付、被动地去做。有的甚至习惯于

6、充当“二传手”。 部分党委干部对新形势下党建理论学习不够到位，对党建工作的新方 法、新举措研究不够深入，导致抓党建工作的思路不够宽、招法不够 多。（三）党建创新方面。个别基层党组织仍存在按部就班就党建抓党建，视野不宽、思考不深、方法不对等问题，没有变“党建”为“党 建+”。有的虽有创新，但也只是表面化和形式化，没有顺应移动互联 网、自媒体时代环境下的“智慧党建”模式进行深入研究和探讨，致 使党建工作仍停留在传统状态。（四）党员作用方面。对党员教育管理缺乏针对性和时效性，对 党员能发挥模范带头作用缺乏有效的指导。高素质的青年党员较少, 积极性得不到重视，在发挥模范带头作用过程中心有余力不足。个别

7、 党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，缺乏发挥 作用的勇气和动力。对XX分行党建工作建议针对XX分行存在的问题，建议不断加强党的建设，进一步加大 党建工作与经营工作的融合力度，通过强化党建工作，促进经营工作 得到改善。（一）要进一步重视党建工作。分行各级党组织负责人要提高政 治站位，切实履行“一岗双责”责任制。一是分行党委要选优配强基 层党组织带头人；二是各级党组织“一班人”要牢固树立“抓好党建 是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识；三是 形成书记带头抓、分管委员具体抓，其他成员分工抓的工作格局，真 正做到党建工作与业务经营同部署、同落实、同检查、同考核，“两

8、 手抓，两手都要硬”。（二）要进一步加强党员教育培养。打造党员“尖兵”队伍。本 着“以人为本”的指导思想，强化党员干部的教育和培训，通过开展 丰富多彩的学习活动，深入推进学习型党组织的创建工作。党员教育 要同我行的业务教育、职业操守教育、党风廉政教育紧密结合，全力 打造党员“尖兵”队伍形象。学习教育形式可以多种多样，如：文件 学习、学习强国等APP,龙江党建等公众号线上学习，讲党课、党建 知识竞赛、演讲、业务竞赛、服务竞赛、技能比武、实地警示教育等， 一切围绕经营管理这个中心。（三）要进一步提高党员作用发挥。一是强化党员的教育引导。 通过强化教育引导，使党员坚定理想信念，打牢思想政治根基，解决

9、 好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。通过强化教育引导，使 党员严守“两条线”，即严守政治红线和纪律高压线。通过强化教育 引导，使党员努力做好“三个人”，即以党章党规为绳，做一个“清 醒人”；以习近平总书记系列重要讲话为镜，做一个“明白人”；以知 行合一为要，做一个“老实人”。二是强化党员的身份意识。一手抓 党员的责任感，一手抓党员的荣誉感，以责任感促进荣誉感，以荣誉 感激发责任感。三是充分激发内生动力。以党员“亮身份、亮承诺、 亮形象、亮业绩、亮素质”等活动为载体，使他们自觉地、全身心地 投入到工作中去。充分发挥党员先锋模范作用，并以此推进分行经营 高质量发展、可持续发展。（四）要进一步创新党建工作方法。党建工作既要做好“规定动 作”，同时也要做好“自选动作”。“自选动作”要紧紧围绕服务地方 经济、服务地方百姓来开展。党建工作落到实处，主要体现在各项工 作优质高效完成，经营效益显著、客户满意度高等。贴近岗位、贴近 客户、贴近实际、富有创新地开展党建工作，不仅赋予党建工作活力 与生机，更能直接促进各项经营管理工作，以实现自身效益与社会效 益的双赢。