农银人寿某分公司2023年清廉金融文化建设工作报告.docx

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1、农银人寿某分公司2023年清廉金融文化建设工作报告2023年农银人寿XX分公司扎实推进清廉金融文化建设, 通过实施“五廉工程”，即压责守廉、教育蕴廉、制度固 廉、宣传崇廉、监督强廉。分公司营造崇廉尚廉的氛围， 构筑起干部员工拒腐防变的思想防线，清廉金融文化建设 取得新成效。一、压责“守廉”，筑牢清正廉洁“防火墙”（一）建章立制压实廉政责任。制定“三重一大”决 策制度实施细则，将党风廉政建设纳入“三重一大”事项 范围，每半年召开党委会专题研究；制定年度党风廉政建 设主体责任清单，细化党委班子个性化清单37项，将党风 廉政建设、廉洁文化建设、警示教育等重点任务落实到具 体部门；制定对分支机构“一把

2、手”和领导班子监督实施 细则，全面压实党委主体责任，发挥“关键少数”作用。（二）召开党风廉政建设暨警示教育大会。年初、年 中召开全面从严治党暨纪检工作会议，将全面从严治党和 党风廉政建设工作部署传导至分支机构，通过部署统一思 想和行动。（三）整合资源向基层延伸纪检监督触角。强化基层 的纪律监督，将基层支部纪检员纳入纪检监督体系，充分 利用纪检员身处基层、了解基层员工思想行为、方便及时开展监督教育的特点，将监督触角向下延伸，实现了纪检 监督机构全覆盖。二、教育“蕴廉”，补足清正廉洁“精神钙”（一）政治理论筑廉。制定年度廉政学习培训计划， 认真落实“第一议题”制度，组织党员干部持续深入学习 党的二

3、十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想， 坚持将党纪党规、司纪司规、党风廉政建设和清廉金融文 化建设等内容纳入理论中心组学习和“三会一课”。（二）红色活动促廉。一是行司共建推动廉政教育合 作。与农行纪委联合开展“观名村学英烈步廉道强党性” 联学共建主题党日活动，参观罗城县“于成龙纪念馆”、 重走“成龙古道”，让党员干部全方位、多角度接受廉政 文化教育。二是司企合作培育清廉文化意识。与金浦社区 联合开展金融消保知识宣传和廉政教育活动，教育引导党 员干部筑牢廉洁防线。三是厚植清廉文化基因。各级党支 部结合“清明” “七一”等重要节日，前往XX革命纪念馆 等红色教育基地开展廉政教育主题党日活动。

4、（三）教育警示敬廉。一是建立清廉文化专兼职讲师 队伍，开办廉洁纪律教育课堂，将经常性纪律教育课纳入 员工在职教育体系，党委书记、纪委书记讲授廉政党课， 员工参训率达IC）O%；建立清廉文化教育专兼职讲师队伍， 开办廉洁教育课堂，廉教课堂已覆盖所有分支机构。二是 创刊”卡片时间-农银xx清廉说廉政栏目，发送廉洁学 习卡片114期，有效传播了廉洁文化。三是创建“一定之规 -纪检监察干部必读”学习栏目，刊发纪检干部学习资料32 期，强化纪检干部纪法意识、纪法思维。四是定期转发“风腐一体”典型案例警示材料，重点节假日发送廉洁提 醒信息，强调廉洁纪律要求，督促干部员工做到知敬畏、 存戒惧、守底线。五是廉

5、政谈话全覆盖。常态化开展谈心 谈话，对部门、机构负责人等“关键人员”谈话全覆盖， 将监督谈、警示谈、提醒谈融入到日常。三、制度“固廉”，唱响清正廉洁“主旋律”（一）强化从业规范。一是将清廉要求纳入从业规范 和员工管理，对新招聘人员进行依法合规背景调查，对员 工晋升进行纪律审查，严把“入口关”和“任用关”，保 证队伍清正廉洁；二是构建“亲” “清”透明的险企关系, 大额采购项目与合作企业签订廉洁合作协议书和廉 洁承诺书，防范险企合作中的违纪风险。（二）强化考核评价。一是清廉表现与员工考核挂钩, 在年度综合评价中加入廉洁自律要求，与员工日常考核、 年度考核挂钩，权重达到10%-20%；二是清廉文化

6、向基层延 伸，将监督的“前哨”和“探头”延伸到基层，开展机构 清廉文化考核，将考评结果作为年度考核、党风廉政建设 考评参考；三是清廉约束覆盖“八小时以外”，定期开展 员工问卷调查，及时掌握员工“八小时以外”的廉洁动态, 严格执行节假日去向报备制度，使清廉金融文化实现时间 和空间上的全覆盖。四、宣传“崇廉”，筑牢勤政廉洁“新阵地”（一）多措并举提升宣传教育质效。一是强化阵地管 理，利用办公场所开展清廉金融文化传播，设置廉洁文化 墙、廉洁书屋，张贴清廉金融文化展报，使用LED屏滚动播 放清廉金融视听教育片。二是强化媒体宣传，向协会微信 公众号、公司OA平台、主流新闻媒体报送清廉活动信息， 获采用2

7、0余篇次，有效传播行业廉洁理念。三是鼓励创先 争优，获得多项清廉金融文化建设荣誉，连续2年获评清廉 金融文化建设“先进单位”，4名员工分别获得协会举办的 党建、清廉金融文化建设各专项活动荣誉。四是丰富崇廉 活动，组织开展廉洁征文比赛、“我为纪检建言献策”等 活动，不断增强干部员工做“清廉保险人”的责任感和使 命感。（二）家风促“廉”树新风。一是寄送助廉家书， 给全系统纪检干部及家属寄送一封廉洁家书，倡议家属当 好廉洁“守门员” “贤内助”和“监督员”；二是开展 “书香浸润家风”主题阅读，鼓励员工阅读清廉书籍，加 强清廉文化熏陶，发挥示范作用，影响和带动家人、身边 人；三是创建“和谐文明家庭”，

8、开展以家弘廉、以亲助 廉活动，1名员工获评总公司年度“和谐文明家庭奖”。五、监督“强廉”，助推廉政责任“再提升”（一）抓常态化监督管理。纪委参与重大采购事项全 过程监督，督导项目人员与合作企业签订廉洁承诺书，防 范险企合作中的违纪风险；严格落实中央“八项规定”精 神要求，做好节假日业务车辆封存管理工作监督，全年未 发生违纪问题和安全事故。（二）抓廉洁用人导向。纪委全程参与选人用人工作, 严把作风关、廉洁关及信访举报情况等，确保选人用人工 作风清气朗；建立全部B类干部廉政档案，动态管理，即时 更新，定期检查，为干部选拔任用和廉洁自律评价提供依 据。（三）抓重点专项检查。开展员工经商办企业全面清

9、理，并签署员工不参与经商办企业承诺书；开展全体 员工违法犯罪行为起底排查，通过排查未发现在职员工存 在涉案情况。六、下一步工作思路农银人寿XX分公司将以此次考评为契机，进一步夯实 清廉金融文化建设“五廉工程”，持续提高政治站位，履 行保险业责任担当，落实好XX金融监管局和行业协会关于 清廉金融文化建设工作部署；持续落实防“四风”建设， 办好廉政纪律教育课堂，做好监督提醒和警示教育，营造 清廉政治生态；持续深化纪律作风建设，将党风廉政建设 责任制层层落实，提升监督质效。将以永远在路上的执着, 扎实推进全面从严治党和党风廉政建设，为行业高质量发 展、为打造海晏河清的清廉金融文化行业风貌贡献农银力 量。