关于组织开展集团公司各级企业负责人工作就餐保障管理专项自查检查工作的通知.docx

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1、关于组织开展集团公司各级企业负责人工作就餐保障管理专项自查检查工作的通知各基层党委、直属党总支、直属党支部；集团公司各单位；机关各部室：为深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决彻底纠治“四风”,按照市国资委关于进一步规范市属国有企业负责人薪酬福利有关情况的指导意见关于企业负责人工作就餐保障管理的相关要求，组织开展专项自查检查工作，具体如下：一、自查范围本专项工作自查范围为集团公司本部及各级所属单位企业负责人的工作就餐保障管理相关内容二、工作要求1 .各级单位“一把手”要落实全面从严治党主体责任，把专项工作作为加固中央八项规定精神堤坝，坚决纠“四风”树新风的一项重要工作。各级企业要对现行制度进行系统

2、梳理，补充健全完善各级企业相关制度，对不符合规定的制度进行修订完善。对违反上级各项有关规定且不予以纠正的，将按有关规定追究有关责任人责任。2 .各单位党组织书记要切实扛起第一责任人责任，对专项工作要亲自管、亲自抓，坚持分级负责，一级抓一级，确保管理落实落地。各级企业要健全内部监督制度，定期开展自查及对所属单位检查，对发现的问题要不回避、不掩饰、不隐瞒，及时进行调整改进，并跟进完成情况形成闭环，重大事项应及时向上级主管部门请示报告，对巧立名目、损公肥私、违规滥发津补贴涉及违纪违法问题线索移交纪检监察机构处置。三、细化标准按照指导意见，集团公司各级单位要高度重视关于企业负责人工作就餐保障管理要求，

3、做好以下工作：为保障工作需要，各企业可结合实际情况，按照社会化、市场化原则，通过企业食堂，以及集中配餐、购买定点餐厅就餐卡或外卖送餐等市场化方式统筹做好企业负责人和员工的工作日和值班就餐保障。各单位要规范食堂管理，加强和完善企业食堂管理制度，贯彻落实习近平总书记重要指示精神，深入践行“光盘行动”，厉行节约、制止浪费，不得违反中央八项规定精神。各单位要结合自身实际量力而行，合理确定就餐保障标准，企业负责人就餐保障标准不得高于普通员工。要做好食堂成本核算和控制，严格规范食材采购、资金支付等相关流程。对于未开设食堂，以及食堂无法保障值班就餐的企业，应优先采取市场化方式为企业负责人提供就餐保障，确因客

4、观原因不适宜市场化方式保障就餐的，可为企业负责人发放工作就餐补贴、值班就餐补贴，补贴标准要以满足基本就餐保障为目的，应符合市场水平并贴合企业实际，不得变相滥发高额就餐补贴。为企业负责人发放就餐补贴的，补贴标准不得高于普通员工，须由集团公司严格审批，并报市国资委备案。四、工作安排专项工作自即日起，至2022年4月底结束。具体方法步骤：（一）自查自纠（即日起至2022年3月31日）1 .全面梳理自查。各级单位切实履行主体责任，按照专项管理要求，明确牵头主管部室，认真梳理2021年全年及2022年1-2月份工作就餐管理情况，梳理形成统计表，同步梳理形成制度台账。对应上级要求、结合本单位相关管理情况，

5、组织对本级及所属下级企业全面开展自查，确保自查率达到100%,不走过场、全面覆盖、不留死角。2 .及时整改纠正。各单位对自查中发现的问题要形成本单位自查问题整改工作清单，逐一制定整改措施，明确整改时间、整改措施、责任人。逐项明确主办部室，跟踪落实，整改销号。凡属于能即查即改的问题，要立即整改。对问题清单及整改情况要如实报告。3 .层层压实责任。各二级单位要负责对下属各级单位专项工作检查。将自查自纠和整改情况（含本单位自查及开展下属单位检查整改情况）形成书面自查报告，经主要负责人审定后，于2022年3月31日前报送集团公司党委综合办，同时报送管理台账、制度台账及制度文本、整改工作清单。报送形式：

6、由本单位文书账号以0A内部邮件形式报送至党委综合办联系人，不需报送纸质材料。其中自查报告、管理台账、制度台账、整改工作清单均应报送电子版及扫描件（加盖公章）;制度文本电子版按制度台账排序标注汇总报送（不需盖章）。（二）重点检查（3月31日至4月25日）。1 .根据工作需要，由集团公司党委综合办、组织人力部、计划财务部、合规审计部组成专项检查组，抽查集团公司部分所属单位企业负责人工作就餐保障管理情况。以各单位提供的报告、台账为基础，采取抽查账目、审阅文档资料、个别谈话调查等方式进行重点检查，重点关注自查问题及整改情况。结合疫情防控要求，可适当采取电话会议、互联网等线上形式开展检查工作，抽查率应达

7、50%以上。2 .检查组将检查发现的问题整理形成集团公司企业负责人工作就餐保障管理整改工作清单，要求相关单位逐一制定整改措施，明确整改时间、整改措施、责任人。逐项明确主办部室，跟踪落实。凡属于能即查即改的问题，要求立即整改。不能立即整改的，完成时限需经检查组认可。各单位逐项提交完成整改完成情况报告，并提供佐证材料，经检查组认定后完成销号。对自查阶段未发现的问题及未及时整改的问题，视情节轻重纳入相关企业负责人考核。3 .结合自查整改工作情况，党委综合办整理形成关于集团公司及所属各级企业负责人工作就餐保障管理专项自查工作报告，报集团主要领导审定后，提交上级主管部门。（三）查处问责。对检查中发现的违纪违法问题线索，按照管辖权限移交，追究相关人员责任。对专项工作中搞形式主义、走过场、工作敷衍、失察失职的，严肃查处、坚决问责。按照指导意见，市国资委将通过工作检查、专项审计等方式对集团公司各级企业负责人工作就餐保障管理加强监督。对上级检查中发现的问题，要落实主体责任，“一把手”负责，集团公司专项督办，限时整改验收，并视情节轻重纳入相关企业负责人考核。