商业广场奖惩制度.docx

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1、b.以公司名义在外招摇撞骗，一经发现，立即辞退并追偿给公司造成的损失;18）以权谋私：公正廉明，不以权谋私，对待工作认真、负责。a.利用工作之便，故意刁难他人，人为设置工作障碍或报复他人，每次罚款50元，情节严重的予以辞退；b.利用工作之便，谋取不正当利益情节轻微，给予警告，罚款100元，追缴不当所得;c.不及时上交所收费用，虚假报销，侵占公司利益，给予警告，罚款100元；d.利用工作之便，谋取不正当收入数额巨大，予以辞退；19）公共财产：爱护公司财产，保护公共设施，维护公共安全。a.擅自移动、动用消防及安全设施、设备的，每次罚款100元，造成损失的按价赔偿;b.损坏或故意浪费公司财物的，每次

2、罚款50元并按价赔偿；c.纵容他人使用本公司设备和设施不按规定收费或少收费，给公司造成损失的，每次罚款50元并按价赔偿；d.未经允许使用公司设备和设施每次罚款100元并加倍交纳使用费。20）电话使用：严格按照公司规定使用电话，节约话费开支。a.使用公司电话拨打私人长途不作说明并主动承担费用的，每次罚款20元并加倍承担费用；b.工作时间电话聊天，发现一次罚款20元；21）保密工作：严格遵守保密规定，保守公司秘密。a.遗失秘密资料或失密，给公司造成损失的，公司保留追偿损失的权利并视情节轻重给予处罚。b.违反规定为他人提供查看、复印、接触秘密资料机会的，每次罚款50元。将公司秘密资料交给无权接触的人

3、员，或与无关人员讨论所接触的秘密资料，未造成后果的每次100 元；C.违反公司其他保密规定，未造成后果的，每例罚款50元。18）以权谋私：公正廉明，不以权谋私，对待工作认真、负责。a.利用工作之便，故意刁难他人，人为设置工作障碍或报复他人，每次罚款50元，情节严重的予以辞退；b.利用工作之便，谋取不正当利益情节轻微，给予警告，罚款100元，追缴不当所得;c.不及时上交所收费用，虚假报销，侵占公司利益，给予警告，罚款100元；d.利用工作之便，谋取不正当收入数额巨大，予以辞退；19）公共财产：爱护公司财产，保护公共设施，维护公共安全。a.擅自移动、动用消防及安全设施、设备的，每次罚款100元，造

4、成损失的按价赔偿;b.损坏或故意浪费公司财物的，每次罚款50元并按价赔偿；c.纵容他人使用本公司设备和设施不按规定收费或少收费，给公司造成损失的，每次罚款50元并按价赔偿；d.未经允许使用公司设备和设施每次罚款100元并加倍交纳使用费。20）电话使用：严格按照公司规定使用电话，节约话费开支。a.使用公司电话拨打私人长途不作说明并主动承担费用的，每次罚款20元并加倍承担费用；b.工作时间电话聊天，发现一次罚款20元；21）保密工作：严格遵守保密规定，保守公司秘密。a.遗失秘密资料或失密，给公司造成损失的，公司保留追偿损失的权利并视情节轻重给予处罚。b.违反规定为他人提供查看、复印、接触秘密资料机

5、会的，每次罚款50元。将公司秘密资料交给无权接触的人员，或与无关人员讨论所接触的秘密资料，未造成后果的每次100 元；C.违反公司其他保密规定，未造成后果的，每例罚款50元。18）以权谋私：公正廉明，不以权谋私，对待工作认真、负责。a.利用工作之便，故意刁难他人，人为设置工作障碍或报复他人，每次罚款50元，情节严重的予以辞退；b.利用工作之便，谋取不正当利益情节轻微，给予警告，罚款100元，追缴不当所得;c.不及时上交所收费用，虚假报销，侵占公司利益，给予警告，罚款100元；d.利用工作之便，谋取不正当收入数额巨大，予以辞退；19）公共财产：爱护公司财产，保护公共设施，维护公共安全。a.擅自移

6、动、动用消防及安全设施、设备的，每次罚款100元，造成损失的按价赔偿;b.损坏或故意浪费公司财物的，每次罚款50元并按价赔偿；c.纵容他人使用本公司设备和设施不按规定收费或少收费，给公司造成损失的，每次罚款50元并按价赔偿；d.未经允许使用公司设备和设施每次罚款100元并加倍交纳使用费。20）电话使用：严格按照公司规定使用电话，节约话费开支。a.使用公司电话拨打私人长途不作说明并主动承担费用的，每次罚款20元并加倍承担费用；b.工作时间电话聊天，发现一次罚款20元；21）保密工作：严格遵守保密规定，保守公司秘密。a.遗失秘密资料或失密，给公司造成损失的，公司保留追偿损失的权利并视情节轻重给予处

7、罚。b.违反规定为他人提供查看、复印、接触秘密资料机会的，每次罚款50元。将公司秘密资料交给无权接触的人员，或与无关人员讨论所接触的秘密资料，未造成后果的每次100 元；C.违反公司其他保密规定，未造成后果的，每例罚款50元。18）以权谋私：公正廉明，不以权谋私，对待工作认真、负责。a.利用工作之便，故意刁难他人，人为设置工作障碍或报复他人，每次罚款50元，情节严重的予以辞退；b.利用工作之便，谋取不正当利益情节轻微，给予警告，罚款100元，追缴不当所得;c.不及时上交所收费用，虚假报销，侵占公司利益，给予警告，罚款100元；d.利用工作之便，谋取不正当收入数额巨大，予以辞退；19）公共财产：

8、爱护公司财产，保护公共设施，维护公共安全。a.擅自移动、动用消防及安全设施、设备的，每次罚款100元，造成损失的按价赔偿;b.损坏或故意浪费公司财物的，每次罚款50元并按价赔偿；c.纵容他人使用本公司设备和设施不按规定收费或少收费，给公司造成损失的，每次罚款50元并按价赔偿；d.未经允许使用公司设备和设施每次罚款100元并加倍交纳使用费。20）电话使用：严格按照公司规定使用电话，节约话费开支。a.使用公司电话拨打私人长途不作说明并主动承担费用的，每次罚款20元并加倍承担费用；b.工作时间电话聊天，发现一次罚款20元；21）保密工作：严格遵守保密规定，保守公司秘密。a.遗失秘密资料或失密，给公司

9、造成损失的，公司保留追偿损失的权利并视情节轻重给予处罚。b.违反规定为他人提供查看、复印、接触秘密资料机会的，每次罚款50元。将公司秘密资料交给无权接触的人员，或与无关人员讨论所接触的秘密资料，未造成后果的每次100 元；C.违反公司其他保密规定，未造成后果的，每例罚款50元。18）以权谋私：公正廉明，不以权谋私，对待工作认真、负责。a.利用工作之便，故意刁难他人，人为设置工作障碍或报复他人，每次罚款50元，情节严重的予以辞退；b.利用工作之便，谋取不正当利益情节轻微，给予警告，罚款100元，追缴不当所得;c.不及时上交所收费用，虚假报销，侵占公司利益，给予警告，罚款100元；d.利用工作之便

10、，谋取不正当收入数额巨大，予以辞退；19）公共财产：爱护公司财产，保护公共设施，维护公共安全。a.擅自移动、动用消防及安全设施、设备的，每次罚款100元，造成损失的按价赔偿;b.损坏或故意浪费公司财物的，每次罚款50元并按价赔偿；c.纵容他人使用本公司设备和设施不按规定收费或少收费，给公司造成损失的，每次罚款50元并按价赔偿；d.未经允许使用公司设备和设施每次罚款100元并加倍交纳使用费。20）电话使用：严格按照公司规定使用电话，节约话费开支。a.使用公司电话拨打私人长途不作说明并主动承担费用的，每次罚款20元并加倍承担费用；b.工作时间电话聊天，发现一次罚款20元；21）保密工作：严格遵守保

11、密规定，保守公司秘密。a.遗失秘密资料或失密，给公司造成损失的，公司保留追偿损失的权利并视情节轻重给予处罚。b.违反规定为他人提供查看、复印、接触秘密资料机会的，每次罚款50元。将公司秘密资料交给无权接触的人员，或与无关人员讨论所接触的秘密资料，未造成后果的每次100 元；C.违反公司其他保密规定，未造成后果的，每例罚款50元。4工作态度1）团队精神：有良好的团队意识，主动维护集体荣誉，积极参加团队活动。78）指导能力：能否准确发现部属工作不足，经常有针对地进行指导，帮助部属改进工作，提高水平。a.不能对部属工作进行有效指导和帮助，导致部门工作质量难以提高，罚款50元；2.对员工提出的工作问题

12、不能提出结局途径或方案，工作不了 了之，罚款20元；9）员工沟通：经常亲自找下级谈话、倾听意见，掌握员工的思想动态，针对性的调整7工作策略。a.不能定期与部属谈话、沟通，了解员工思想动态，罚款10元；b.不能及时了解员工工作、生活中遇到的困难，帮助员工解决问题，给予关心和支持的，罚款1。兀；C.不能针对员工思想动态，及时调整工作策略，导致工作局面被动的，罚款20元。8开除有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视必要诉诸法律a.对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者;b.偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；c.无故损毁公司财物，损失重大

13、，足以构成开除的；d.未经许可，兼营与本公司同类业务者；e.在公司服务期间，受刑事处分者；f.连续旷工两天或每月累计旷工超过4天者；g.挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；h.伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者；i.故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；j.参加非法组织者；k.擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；1 .凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；m.利用职权受贿的，使公司蒙受损失者；n.因不采取主动措施或措施不当，影响商场经营，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的。9说明8）指导能力：能否准确发现

14、部属工作不足，经常有针对地进行指导，帮助部属改进工作，提高水平。a.不能对部属工作进行有效指导和帮助，导致部门工作质量难以提高，罚款50元；2 .对员工提出的工作问题不能提出结局途径或方案，工作不了 了之，罚款20元；9）员工沟通：经常亲自找下级谈话、倾听意见，掌握员工的思想动态，针对性的调整7工作策略。a.不能定期与部属谈话、沟通，了解员工思想动态，罚款10元；b.不能及时了解员工工作、生活中遇到的困难，帮助员工解决问题，给予关心和支持的，罚款1。兀；C.不能针对员工思想动态，及时调整工作策略，导致工作局面被动的，罚款20元。8开除有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视必要

15、诉诸法律a.对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者;b.偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；c.无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；d.未经许可，兼营与本公司同类业务者；e.在公司服务期间，受刑事处分者；f.连续旷工两天或每月累计旷工超过4天者；g.挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；h.伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者；i.故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；j.参加非法组织者；k.擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；I.凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；m.利用职权受贿的，使公司蒙受损失者；n.因不采取主动措施或措施不当，影响商场经营，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的。9说明1公司设立专项资金，专款专用，总经理办公室每月公布一次资金的去向，以及结12