国有企业关于深化“融入式”党建实施方案的通知.docx

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1、关于下发深化“融入式”党建工作实施方案的通知公司属各党支部、机关各部室：为深入贯彻党的十九大精神，坚定不移地落实全面从严治党要求，突出基层党组织政治功能，发挥领导核心和政治核心作用,根据公司关于在党支部开展“融入中心做工作、进入管理起作用”试点工作的指导意见，结合实际，现制定公司深化“融入式”党建工作实施方案。一、指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强国有企业基层党组织不放松，凸显党建引领

2、发展作用，着力打造全面进步、全面过硬的国有企业党建。二 目标方向以推进基层党建工作与生产经营深度融合、推动党支部积极践行“融入中心做工作、进入管理起作用”为工作目标，树立“一切工作到支部”鲜明导向，通过实施党员“耕耘计划”，建立党支部书记考核细则、党支部书记年度述职评议方案、党支部工作评价办法等一系列具体工作举措，扎实有力地推进各级党组织和全体党员主动融入中心、服务大局、发挥作用，将党的政治优势和组织优势转化为促进公司科学发展的强大动力。三 任务举措（一）认清深化“融入式”党建工作的重要性推进基层党建工作与生产经营深度融合、推动党支部积极践行”融入中心做工作、进入管理起作用”是着力解决基层党组

3、织弱化、虚化、边缘化问题的重要途径，是落实全面从严治党的保障措施，是推进企业党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化的积极实践。各级党组织要高度重视，结合学习贯彻党的十九大精神，把深化“融入式”党建工作提上重要议事日程，以“发挥实际作用，解决实际问题，取得实际效果”为导向，以做好人的工作为前提，主动融入中心，积极进入管理，确保本工作方案全面贯彻执行。（二）找准深化“融入式”党建工作的切入点各级党组织要充分结合实际，找准融入中心工作的切入点,灵活运用“两学一做”学习教育、“三会一课”、主题党日活动等各类鲜活有力的载体平台，积极创新实践。1 .进一步深化与思想政治工作的融合。利用各类会议

4、、活动等形式和线上、线下等模式，宣传形势任务，统一思想认识，明确工作目标，强化责任担当，有效地激发干部职工干事创业的信心和决心。认真落实意识形态工作责任制，突出主流声音主导地位，持续弘扬主旋律，凝聚正能量。及时掌握、及早发现员工思想动态、舆情信息，定期研究、有力化解员工反映的热点、难点问题，增进队伍和谐稳定。2 .进一步深化与安全环保工作的融合。扎实推进“安全生产无死角”等主题活动，建立党支部、党员安全区域责任制，加强对化工区、生产现场、道路交通等重点领域安全隐患排查，积极开展“党员安全示范岗”、“党员身边无事故”等活动，确保实现安全生产责任目标。凝聚广大干部职工智慧力量，积极探索防尘降耗、节

5、能减排、污水处理、清洁生产等方面的新思路、新工艺、新方法，广泛开展推进生产现场定置化、规范化管理的党员志愿者活动，不断推进绿色港区、美丽港区建设。3 .进一步深化与生产经营管理的融合。切实承担好主力军和主战场的责任。围绕年度生产经营目标，引领全体党员骨干，不断形成各级党组织和广大党员在解决生产经营难题上攻关，在急难险重任务中突击，在强化管理上从严的氛围。深化“党员先锋岗”“党员揽货小组” “党员抢装抢卸小组”“党员技术攻关小组”等活动载体建设，进一步突出党建工作融入企业生产经营的显化作用。4 .进一步深化与人才队伍建设的融合。按照打造“三勇”镇司“铁军”的要求，加强专业技术人才和一线管理人员的

6、培养。通过深化“劳模创新工作室”“干部论坛”“支部讲堂”“技师授课”和技术比武、岗位练兵、导师带徒等系列活动，不断提升员工综合素质，打造岗位之星，培育“大港工匠”，逐步打造一支扎根一线、素质优良、忠于企业的高技能人才队伍。5 .进一步深化与和谐企业创建的融合。深入打造“精彩镇司”企业文化，全面开展“党味”浓郁的文化活动和服务企业、服务员工、服务社会的志愿活动，深化港区“十大爱心平台”建设，充分展示新时代“美码头”和职工“学习美、工作美、生活美”的精神风貌，构建和谐稳定的劳动关系、人企共进的企业氛围，不断提升公司凝聚力、竞争力和美誉度。（三）完善深化“融入式”党建工作的责任体系从夯实责任、细化指

7、标、强化考核着手，进一步推动党建工作与公司发展的中心任务高度对接、深度融合，逐步形成以党建工作促进公司发展，以公司发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。1 .划定责任清单“硬任务”。切实按照上级党委对党建党风廉洁建设责任制具体要求，紧盯紧贴市场开拓、装卸效率、服务质量、技术攻关、管理效能等重点工作，制订责任清单，签订党支部目标责任书，量身定制党员“耕耘”计划，确保党建工作职责与中心工作、重点任务指标同步、逐层、细化分解落实到每一个支部、每一名党员，使基层党组织、党员干有目标、行有规章，把先进性充分体现在岗位上。2 .量化督查考核“硬指标”。完善目标责任量化考核体系，在实施公司党支部方针目标管

8、理考核的基础上，紧密结合集团星级党支部考评管理办法，制定党支部“增星晋级”实施方案，明确量化考核中落实中心工作占党支部工作指标权重的30%；针对专职、兼职党支部书记工作实际，细化党支部书记考核指标，明确专职党支部书记落实中心工作占其工作指标权重的40%,兼职党支部书记落实党建工作占其工作指标权重的30虬3 .强化专项述职“硬抓手”。实行党支部书记年度党建工作述职评议，述职评议结果作为党支部书记个人年度绩效的重要组成，其权重为40%。广大党员要对“耕耘计划”落实情况在组织生活会上进行专项述职，认真查摆问题，明确整改方向，落实整改措施。各党支部要把党员“耕耘计划”完成情况纳入党员个人绩效，并将考核

9、结果作为党员提拔使用、评先评优的重要依据。.四 具体要求1 .加强领导。公司成立以党委书记为组长，党委副书记为副组长，党建、纪检、工会和团委主要负责人为组员的专项工作小组，加强分类指导、统筹协调。2 .精心组织。工作小组要把握工作进度，开展全程跟踪指导,建立责任问题清单、整改清单档案，作为日常督查、来年考核的重要内容。各支部、广大党员要充分重视，积极践行，确保各项工作制度落到实处，取得实效。3 .广泛宣传。及时总结、展示、推广“融入式”党建深化工作中的经验做法，不断形成长效机制。广泛宣传先进典型，树立标杆，营造浓厚氛围，汇聚强大动力。附件1： *分公司关于实施党员“耕耘计划”的指导意见附件2：

10、 *分公司党支部书记考核细则（试行）附件3： *分公司党支部书记年度述职评议方案（试行）附件4： *分公司党支部工作评价办法（试行）*分公司关于实施党员“耕耘计划”的指导意见为全面加强新形势下党员管理工作，进一步强化党员队伍建设，始终保持党员队伍的先进性，按照股份公司关于党员履职的相关要求，结合公司实际，现就实施党员“耕耘计划”提出相关指导意见。一、目的意义通过实施党员“耕耘计划”，把党员自我完善、自我发展与完成公司生产经营任务、党建工作要求结合起来，每位党员自主制定、互动实施具有岗位特性、个人特点的“耕耘计划”，激扬辛勤耕耘、埋头苦干、奋发有为、追求卓越、无私奉献的精气神。通过促进党员先锋模

11、范作用的充分全面地发挥，进一步推动支部在公司安全生产、经营建设中战斗堡垒作用的落地见效。二、实施范围公司全体在职党员三、实施原则广大党员要在加强理论学习、党性修养、作风建设和综合素质的基础上，坚持目标导向、问题导向和绩效导向，确保实现“耕耘计划”目标内容的量化、举措的细化和效果的实化。要以安全为前提，充分体现岗位特性、个人特点：一线操作岗位党员要紧密围绕安全生产目标，在操作量、质量和效率上量化指标；一线维修岗位党员要侧重技能提升、技术攻关和突击抢修，在工时和质量上量化指标；生产组织岗位党员要侧重工艺、流程的科学性，在安全、质量、效率上量化指标；业务、机关、后勤保障岗位党员要聚焦货源拓展、办事效

12、率和服务质量的提升，并结合个人实际情况明确量化指标。广大党员要遵循“跳一跳，摘桃子”原则，既要体现挑战性，又要具有可操作性和可实现性，形成全面“起跳发展”的良好局面。四、实施过程党员“耕耘计划”的实施方法采用“PDCA”管理模式，分四个阶段：计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、改进（Action）。广大党员要根据党支部具体工作部署，原则上在每年1月底前完成党员“耕耘计划”实施表（附后）中“种子项目”具体目标、举措内容的填写；年度内实施计划，落实举措；于12月底前完成落实情况和自我评价的填写。各党支部要开展好对党员“耕耘计划”落实过程中的效能督查，建立“耕耘计划”实施评价工作小组

13、，于次年1月底前完成综合评价，并结合年底党员民主评议，完成星级党员评定，做好与党员开展一对一的谈心谈话工作，反馈评价情况，同时将支部开展党员“耕耘计划”的情况总结交公司党委工作部，由党委工作部向公司党委汇报，交党委会审核通过。党员要根据自我评价和支部综合评价情况确定下一年度计划重要目标项目，通过工作循环不断增强党风作风建设，提高综合能力和工作绩效。党员“耕耘计划”实施表年度：所在党支部：所在岗位:种子项目素质(技能)提升(总分20分)岗位业绩提升(总分40分)党建工作提升(总分40分)耕耘目标(P)具体举措(D)完成情况(0党员自我评价(A)耕耘收获：存在不足：自评分：耕耘收获：存在不足：自评

14、分：耕耘收获：存在不足：自评分：自评总分党支部综合评价(A)肯定之处：意见和建议：评定分：肯定之处：意见和建议：评定分：肯定之处：意见和建议：评定分：党员星级评定党员签名:党支部书记签名:评分说明：（一）采用百分制，根据完成目标情况进行评分。其中素质技能和岗位业绩项目由各党支部会同公司人力资源部进行评分。（二）有下列问题的，在相关项目中进行酌情扣分：1 .无故缺席“三会一课”、主题党日活动，不参加党组织重要会议、活动的每次扣2-5分。2 .不遵守换届纪律要求的扣5-10分。3 .私自参与集体上访、越级上访的每例扣10-30分。4 .发生重伤以上安全责任事故的，受到党纪政纪处理的每次扣20-50

15、分。5 .受通报批评和其他治安处罚的每次扣10-25分。6 .被查实有违反劳动纪律、安全违章行为、不廉洁行为的每次扣5-20分。7 .其他方面，经所属党支部研究，酌情扣分。（三）有下列情况的，在相关项目中进行适当加分：1 .获得公司级及以上各类荣誉表彰的每次加2T0分；2 .获得公司级及以上各类技术比武前三名、立功竞赛受表彰的每次加2T0分；3 .获得上级组织、单位重点表扬的每次加2-5分；4 .其他方面，经所属党支部研究，酌情加分。六、结果运用1 .根据党支部综合评价得分评定星级党员。当年评分为60-69分为一星级党员；70-79分为二星级党员；80-89分为三星级党员；90-95分为四星级党员；96分以上为五星级党员。2 .四星级及以上党员可参