大型国有集团新媒体管理办法.docx

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1、集团新媒体管理办法第一章总则第一条为进一步规范*集团有限公司（以下简称“集团”）各级新媒体的运营与发展，充分发挥新媒体在信息传播、形象塑造、舆论引导等方面的积极作用，现根据集团新闻宣传工作管理办法（试行）、集团重大网络舆情应急处置预案管理办法等制度规定，结合工作实际，制定本办法。第二条本办法所指新媒体涵盖所有数字化的媒体形式，包括网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。第三条 本办法适用于集团总部各部室、所属各单位（集团直属及股份公司直属单位）建设运营的官方新媒体。第二章建设与管理第四条 集团新媒体是面向全体员工和社会公众的服务平台，是开展正面引导、进行舆情管控的数字化信息终端，是加强

2、企业宣传、树立企业形象的重要窗口。新媒体的建设管理应牢牢把握正确的政治导向，落实意识形态工作责任制，自觉服从和服务于集团中心工作和发展大局，切实增强政治意识、阵地意识和看齐意识，弘扬主旋律，传播正能量，为企业发展营造良好的舆论氛围。第五条 集团新媒体的建设与管理按照“谁建设谁负责，谁使用谁负责，谁主管谁负责”的原则，建立健全相关管理制度。集团层级建设运营的新媒体（特指微信公众号、集团微博、集团网站新闻栏目等以集团名义注册的官方新媒体，以下简称集团层级新媒体）由集团党委统一领导，集团党群工作部为归口管理部门，集团文化新闻中心为具体承办单位；集团总部其他职能部室、基层各单位建设运营的新媒体接受集团

3、党群工作部统一监管，总部职能部室主要负责人、基层各单位党委（党总支、支部）书记为第一责任人，宣传或信息工作分管领导为具体主管领导。第六条 集团党群工作部对归口管理和接受监管的各级新媒体实行档案管理，具体由集团文化新闻中心执行。档案内容包含新媒体名称、主要用途、管理及操作人员姓名、联系方式等信息。总部职能部室、基层各单位增设新媒体或已有新媒体相关注册信息发生变更时，应在5个工作日内向集团党群工作部（集团文化新闻中心）报备。第七条 集团新媒体根据相关规定，按照主办单位层级和管理范畴确定分类分级发布权限：（一）集团层级新媒体可组织发布：集团重大新闻宣传类、服务类信息（包含但不限于集团重要会议、集团生

4、产经营管理建设以及党建重要动态、突发事件、敏感信息，集团领导调研、上级领导、重要嘉宾来访等信息）由集团党群工作部经审核后通过集团层级官方媒体、外媒首先发布。特殊情况下，经集团党群工作部审核同意可通过其他层级自办官方媒体首先发布。涉及上市公司的重大新闻类、服务类宣传信息，必须按相关规定，经股份公司审核后发布。已在集团层级新媒体发布的新闻宣传类、服务类信息，集团总部各部室、所属各单位可转载转发或向外部媒体发布。上述转载转发的,不得改变原有信息主体内容。（二）集团总部其他职能部室：可通过本部室自办新媒体组织发布属于本部室管理范畴的一般新闻宣传类、服务类信息，并对发布过程及结果负责。（三）所属各单位：

5、可通过本单位自办新媒体组织发布属于本单位管理范畴的新闻宣传类信息，并对发布过程及结果负责。第八条发布程序试行分类分级审核。集团新媒体根据信息类别和管理层级，确定信息发布审核程序。（一）集团层级新媒体信息发布审核程序：重大新闻类、服务类信息由报送信息的新闻宣传通讯员所在的总部部室领导、基层各单位主要负责人初审，集团党群工作部负责人审核并视情提交集团领导审核。一般新闻类信息、服务类信息，由报送信息的通讯员所在的总部部室负责人、基层各单位分管负责人或指定相关部门负责人审核。其他类信息，由集团文化新闻中心负责人或指定工作人员审核。（二）总部其他职能部室和基层各单位的新媒体发布审核程序可参照制定。第九条

6、集团新媒体主办单位要对首发信息的真实性和准确性负责，管理及操作人员要严格执行主办单位制定的信息发布、回复审核制度。第十条集团新媒体应加强信息安全意识，严格控制账号密码的知悉范出现管理及操作人员工作岗位流动时，应及时修改密码。第十一条 集团新媒体应通过合作强化联动效应，并做好舆情监控和应急处置工作：（一）安排工作人员及时关注所在新媒体的评论、回复和私信等互动信息，准确掌握新媒体舆情动态。（二）工作人员发现负面舆情后处置程序参照集团突发重大网络舆情应急处置预案管理办法。第三章责任追究第十二条对违反本办法给集团造成损害的，集团有权按法律、法规和集团有关规定，追究相关责任人的责任，并纳入年度党建责任制考核范畴。第四章附则第十三条本办法与国家、省市相关法律法规、其他有关规范性文件规定冲突的，以法律法规、其他有关规范性文件的规定为准。第十四条 本办法由集团党群工作部负责解释、修订。第十五条 本办法自发布之日起实施。