安全生产责任考核及奖惩制度.docx

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1、安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，结合本公司的实际情况，特制定本制度。（一）公司各部门的考核1、公司安全生产管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门的安全生产管理的专项检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核周期：每年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。3、考核评定按照企业各级人员安全生产职责、年度安全生产目标的内容和要求要求进行量化考核。

2、4、考核时间初步定为每年12月底。5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在7590分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。（二）考核原则与奖惩1、考核实行公开公平公正原则进行，并将考核的结果进行公示。2、对评定等级为优良的个人，给予 元的奖励,并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续2次为差的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。4、对项目评定等级为差的，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予 元的罚款、警告批评、对连续两次考核为差的个人给予调离工作岗位处罚。5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。