局党组关于选人用人情况的工作报告.docx

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1、局党组关于选人用人情况的工作报告区局自组建以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以十九大精神为引领，坚持“四个意识”，做到“两个维护”，努力践行习近平总书记的重要指示精神，严格执行党政领导干部选拔任用条例、中国共产党机构编制工作条例、区级机关科级干部管理暂行办法等相关文件精神,现将本单位选人用人情况报告如下：一、基本情况和主要做法(-)基本情况局党组认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人工作重要论述精神和各级组织部门工作要求，积极落实党的干部工作方针政策，切实履行党组选人用人工作职责，严格执行干部工作制度规定，按照强基础、打底色的工作基调，通过抓人员到位、抓责任落实、抓教育管理

2、等举措，全面加强系统干部队伍建设，为*工作高质量健康发展奠定了良好的人力基础。我局三定方案规定的*个行政编，设有1名局长，*名副局长，*名科长。下属事业单位设编*个，其中*单位*个，设*名正科级干部；*单位*个，设*名正科级干部。而目前局内行政在编*人，其中包含正处级干部*名，副处级干部*名，意识、专业度、规范性、现代化，任务重，事情多，对干部队伍建设提出了更高要求，存在较大压力。同时干部大多分布在*后，从*事务现代化运转来看，需要注入年轻血液和创新活力，提高干部队伍的创造性与现代化程度，优化干部队伍结构。2、工作繁重，持续创新有倦怠。局成立以来，人少事多的矛盾依旧很突出，在工作强度很高、工作

3、压力很大的情况下，部分同志难免会有一时的懈怠情绪,持续疲劳作战使得工作标准偶有滑动，影响自身进取之心和勇于担当的精神。而作为干部面对这种情况,有时怕执行规定过严，会影响干部积极性,有畏难思想，该提醒的没有马上提醒，该批评的没有严厉批评，对干部监督教育失之于宽、失之于软，一定程度上存在老好人思想，扎实落实全面从严治党、有效管理方面还亟待加强。3、交流不多，综合素质提升慢。不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，政治站位还不够高,存在应付思想，满足于己有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入

4、，以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的现象还存在。同时部门针对性强、服务对象因历史沿革原因复杂多样、上下级部门均在探索个性发展方式，相互学习交流、取长补短的机会较少，发展性眼光还不够，综合素质的提高跟不上新时代下*事务发展的实际需要。上岗后都是靠个人在工作实践中慢慢学习，综合素质需要进一选拔任用实际带来的效果有所欠缺。在提升工作效率、带动他人上还需下功夫、破瓶颈。7、主动性差，培训形式较单一。部分干部主动对标找差，学以致用方面还存在较明显的薄弱点，在干部培训中偏被动吸收，而非主动求知。无论是选拔前还是选拔后，干部培训大多以内部单向传输为主，形式单一，培训内容偏普适,专业针对性不高，

5、缺乏互动反馈；而选拔任用后的培训、监督还不够，不具有持续性，未建立长效机制。三、下一步改进措施今后，我们将更深入贯彻习近平总书记对干部选拔任用对总体要求，切实按照深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例的具体办法，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、破瓶颈、重关键、谋新篇,加大规章细化力度，努力形成德才兼备、人尽其才、充满活力，符合*事务领域发展需要的用人机制。1、改进和完善干部考察方法。结合区委干部选拔任用方面的条例规章，根据不同职务的不同职责要求，召开班子会，认真研究制定具体的考察标准，细化干部选拔任用条件，积极探索拓展干部考察深度和广度的方式方法，并及时组织成员学习条例、熟悉流程，扩大群众的参与而，自觉接受群众意见建议和监督,确保把人选准、用好。2、加强干部考察工作主动性。提高成员对干部选拔的重视程度，加大干部选拔任用的监督力度，严格规范干部选拔程序，不仅核实选拔硬性条件和资历,更注重德行、能力与综合素质，真正做到坚持原则、执行标准、履行程序、遵守纪律。3、积极推荐干部参加学习交流。进一步为干部提供更多、更好、更高的学习交流平台，要向上级组织推荐优秀干部，适时推进干部岗位轮岗和交流，拓宽 I 6C k v . r=10 Hi 青 .T立!7出1左1在+,卜庄 1立笑 +P