最新医院医院人员手册（经典分享）.docx

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1、3、干好本职工作，努力扩大视野，增加知识和提高技能，以适应更多岗位、更高职位的要求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方式和行为习惯。5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，遵循先接受，后沟通原则二、医护人员具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与权。2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。3、有期获得工作报酬的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。5、有受到尊重的权利。6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。第三章 医护人员日常行为规范能，以适应更多岗位、更高职位的要

2、求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方式和行为习惯。5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，遵循先接受，后沟通原则二、医护人员具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与权。2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。3、有期获得工作报酬的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。5、有受到尊重的权利。6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。第三章 医护人员日常行为规范能，以适应更多岗位、更高职位的要求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方

3、式和行为习惯。5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，遵循先接受，后沟通原则二、医护人员具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与权。2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。3、有期获得工作报酬的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。5、有受到尊重的权利。6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。第三章 医护人员日常行为规范能，以适应更多岗位、更高职位的要求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方式和行为习惯。5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，

4、遵循先接受，后沟通原则二、医护人员具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与权。2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。3、有期获得工作报酬的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。5、有受到尊重的权利。6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。第三章 医护人员日常行为规范能，以适应更多岗位、更高职位的要求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方式和行为习惯。5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，遵循先接受，后沟通原则二、医护人员具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与

5、权。2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。3、有期获得工作报酬的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。5、有受到尊重的权利。6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。第三章 医护人员日常行为规范能，以适应更多岗位、更高职位的要求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方式和行为习惯。5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，遵循先接受，后沟通原则二、医护人员具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与权。2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。3、有期获得工作报酬

6、的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。5、有受到尊重的权利。6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。第三章 医护人员日常行为规范能，以适应更多岗位、更高职位的要求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方式和行为习惯。5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，遵循先接受，后沟通原则二、医护人员具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与权。2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。3、有期获得工作报酬的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。5、有受到尊重的权利

7、。6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。第三章 医护人员日常行为规范能，以适应更多岗位、更高职位的要求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方式和行为习惯。5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，遵循先接受，后沟通原则二、医护人员具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与权。2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。3、有期获得工作报酬的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。5、有受到尊重的权利。6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。第三章 医护人员日常

8、行为规范能，以适应更多岗位、更高职位的要求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方式和行为习惯。5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，遵循先接受，后沟通原则二、医护人员具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与权。2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。3、有期获得工作报酬的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。5、有受到尊重的权利。6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。第三章 医护人员日常行为规范能，以适应更多岗位、更高职位的要求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高

9、协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方式和行为习惯。5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，遵循先接受，后沟通原则二、医护人员具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与权。2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。3、有期获得工作报酬的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。5、有受到尊重的权利。6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。第三章 医护人员日常行为规范一、热爱党、热爱祖国、热爱人民，维护社会公德，遵纪守法、严守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者发放日方能结算工资；4、离职医护人员掌握医院核心技术

10、，商业机密，未经医院批准不得自行离别，否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要会依法诉诸法律。5、医院外派进修、培训人员在协议其内离职，必须经医院同意，并赔偿协议约定的相关损失，方可离职。第六章考勤理管一、工作时间1、行政班：每周天工作40小时，每天工作时间规定为7. 5小时，因医院工作特殊性质，要求额定加班5小时，每周工作工作时间为45小时，工作日为6天。具体休息时间由医院和部门根据工作情况进行安排。工作时间为8:00-12：00, 14： 00-17： 30,如工作时间变动另行通知；2、临床倒班：医院工作性质特殊，实行24小时倒连续工作制，临床科室工作为倒班制，倒班严格按科

11、室排班表规定工作时间和班次上下班；二、出勤管理1、医护人员上下班以指纹方式进行考勤，每日上下班5、医院外派进修、培训人员在协议其内离职，必须经医院同意，并赔偿协议约定的相关损失，方可离职。第六章考勤理管一、工作时间1、行政班：每周天工作40小时，每天工作时间规定为7. 5小时，因医院工作特殊性质，要求额定加班5小时，每周工作工作时间为45小时，工作日为6天。具体休息时间由医院和部门根据工作情况进行安排。工作时间为8:00-12：00, 14： 00-17： 30,如工作时间变动另行通知；2、临床倒班：医院工作性质特殊，实行24小时倒连续工作制，临床科室工作为倒班制，倒班严格按科室排班表规定工作

12、时间和班次上下班；二、出勤管理1、医护人员上下班以指纹方式进行考勤，每日上下班5、医院外派进修、培训人员在协议其内离职，必须经医院同意，并赔偿协议约定的相关损失，方可离职。第六章考勤理管一、工作时间1、行政班：每周天工作40小时，每天工作时间规定为7. 5小时，因医院工作特殊性质，要求额定加班5小时，每周工作工作时间为45小时，工作日为6天。具体休息时间由医院和部门根据工作情况进行安排。工作时间为8:00-12：00, 14： 00-17： 30,如工作时间变动另行通知；2、临床倒班：医院工作性质特殊，实行24小时倒连续工作制，临床科室工作为倒班制，倒班严格按科室排班表规定工作时间和班次上下班

13、；二、出勤管理1、医护人员上下班以指纹方式进行考勤，每日上下班5、医院外派进修、培训人员在协议其内离职，必须经医院同意，并赔偿协议约定的相关损失，方可离职。第六章考勤理管一、工作时间1、行政班：每周天工作40小时，每天工作时间规定为7. 5小时，因医院工作特殊性质，要求额定加班5小时，每周工作工作时间为45小时，工作日为6天。具体休息时间由医院和部门根据工作情况进行安排。工作时间为8:00-12：00, 14： 00-17： 30,如工作时间变动另行通知；2、临床倒班：医院工作性质特殊，实行24小时倒连续工作制，临床科室工作为倒班制，倒班严格按科室排班表规定工作时间和班次上下班；二、出勤管理1

14、、医护人员上下班以指纹方式进行考勤，每日上下班5、医院外派进修、培训人员在协议其内离职，必须经医院同意，并赔偿协议约定的相关损失，方可离职。第六章考勤理管一、工作时间1、行政班：每周天工作40小时，每天工作时间规定为7. 5小时，因医院工作特殊性质，要求额定加班5小时，每周工作工作时间为45小时，工作日为6天。具体休息时间由医院和部门根据工作情况进行安排。工作时间为8:00-12：00, 14： 00-17： 30,如工作时间变动另行通知；2、临床倒班：医院工作性质特殊，实行24小时倒连续工作制，临床科室工作为倒班制，倒班严格按科室排班表规定工作时间和班次上下班；二、出勤管理1、医护人员上下班以指纹方式进行考勤，每日上下班5、医院外派进修、培训人员在协议其内离职，必须经医院同意，并赔偿协议约定的相关损失，方可离职。第六章考勤理管一、工作时间1、行政班：每周天工作40小时，每天工作时间规定为7. 5小时，因医院工作特殊性质，要求额定加班5小时，每周工作工作时间为45小时，工作日为6天。具体休息时间由医院和部门根据工作情况进行安排。工作时间为8:00-12：00, 14： 00-17： 30,如工作时间变动另行通知；2、临床倒班：医院工作性质特殊，实行24小时倒连续工作制，临床科室工作为倒班制，倒班严格按科室排班表规定工作时间和班次上下班；二、出勤管理1、医护人员上下班以指