机关党建业务知识指南大全（实用模板）.docx

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1、机关D建业务知识讲解一 D的基层组织建设1 .有D支部办公室和D员活动室（条件有限的可合二为一），有基本办公设施和挂图，内设整齐、清洁。重点看有没有，在不在使用，是不是摆设。发现有的单位活动室灰尘很多，长久都没人使用，甚至堆放杂物的现象。2 . D组织书记是否认真参与述职评议，形成的材料是否真实有效，重点看查摆的问题是否整改落实到位；D委、总支还要组织所属D支部否开展述职评议工作，重点看有没有开展，开展述职评议是否存在走过场的现象。3 .基层D建工作制度，看是年初否制定了基层D建工作计划，年底是否有D建工作总结，每年至少两次专题研究基层D组织建设工作，有研究部署D建相关工作会议记录和方案、文件

2、等。重点看是否与时俱进，是不是直接用之前的，换个时间，以前也出现过，一份计划用了好几年，最明显的特征就是看当年的一些重要工作有没体现，如今年模范机关创建工作，D的二十大，去年的D史学习教育和建D百年，2020年的疫情防控，2019年的“不忘初心、牢记使命”主题教育等等。4 .看专职D务干部是否配备到位。中国DD和国家机关基层组织工作条例要求：机关专职D务工作人员的配备,一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。机关D建任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员。机关专职D务工作人员的编制，列入机关行政编制。X市委关于加强和改进市直机关D建工作的实施意见

3、要求：县直机关专职D务干部（不含工青妇组织专职工作人员）按单位干部职工总数的2%配备，单位干部职工达到25人的，要配备1名以上机关专职D务干部；单位干部职工达到75人的，要配备2名以上机关专职D务干部。重点看是否按照比例配备到位。5 .组织在职D员到社区报到，并开展共建活动，有资料台账，新的文件要求也马上会下。6 .D务、政务公开：按规定时间、内容公开；有公开栏、有公开底稿。如“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用）需要公开的事项，D员发展公示、D费收缴公示等。7 .D费收缴，看年初是否建立了 D员缴纳D费台账一览表和，每月是否按照要求足额的缴纳D费，一般是两种

4、方式,一种是直接由D务干部收齐后存入上级D委账户，另一种是在线上缴纳，机关单位大部分都开通了 “D费通”系统，手机上直接可以查到具体每个月缴纳的情况，可以看是否有“D费通”缴纳截图或者D费收据。8 .D组织按期开展换届，有换届台账资料，程序到位，选好配强基层D组织领导班子和D组织书记。重点看是否超期未进行换届，D委是5年，D总支和D支部是3年，这就是说D委的2017年2月份以前换届的到现在还没换的都超期了，D总支和D支部的2019年2月以前换届的到现在还没换的也都超期了。还有一点容易出错的，换届选举、补选等由选举任务的D员大会，D员的的参会人数一定要达到80%,这是条例规定的内容，达不到的话，

5、选举是无效的。9 .集中整顿后进D支部工作，原则上出现后进D支部1种以上主要情形应确定为后进D支部，全县按照3%的比例来排查整顿。后进D支部的主要情形（1. D支部未按照要求进行设置,班子未按照支委3-5人，最多不超过7人的规定配备；2.D支部书记出缺超过6个月的；3. D支部书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的，落实D支部书记责任清单差距较大的；4.支部班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展；5.组织生活制度形同虚设、不开展D组织活动；6. D支部政治功能弱化，服务意识差、服务能力弱、群众意见大的，有D员被投诉且情况属实的；7.不按标准和要求发展D员，出现严重违反发展D员工

6、作情形;8.对D员疏于教育管理、D员作用发挥不好；有D员受到D纪政纪甚至触犯刑律;9.换届选举问题突出的。）二 D员队伍建设1 .确定单位的D员人数，注意查看第一书记的组织关系有没转进来，去年换届，很多领导的岗位变动了，要查看D员组织关系是否同步转接。2 .发展D员工作。制定年度发展D员计划；有入D申请人、入D积极分子、发展对象、预备D员台账；开展入D积极分子和发展对象进行培训；中国D发展D员工作流程图上墙。发展D员的资料齐全、详细、规范。3 .落实每月学习日、主题D日、“三会一课”、“3+X+3”集中学习制度，每月至少组织一次D员按照“3+x+3”模式集中学习，开展主题D日；每月至少召开1次

7、支部委员会和D小组会，每季度上1次D课，使用规范化建设工作手册（统一发的会议记录本），填写规范，D建工作与中心工作融合,会议记录有相关工作部署。重点看次数有没少，是不是按时召开；D员参会率如何，至少达到50如 签名是否规范，是否有代签现象。上D课的要看D委（D组）成员到支部工作联系点或所在D支部至少讲了一次D课，D组织书记给全体D员至少讲了一次D课；有D课讲稿、照片或视频、会议记录等相关资料。4 .开好民主生活会。有每年的年度民主生活会，还涉及到一些专项的，如巡视巡察整改民主生活会、政法队伍教育整顿专题民主生活会等，这个看单位的具体情况，重点看是否全体领导班子成员参加，请假的是否有书面的对照检

8、查材料，看会议记录是否每个人都有相互批评，相互批评是否有辣味。同样还有组织生活会，除了专题的组织生活会，年度的一般和民主评议D员是在一起的。查找的重点同样是D员是否都参加，有无进行自我批评和相互批评，这个容易出现的问题有这几点。一是部分支部D员人数多，只有支委成员之间进行了自我批评和相互批评，其它D员没有；二是D员领导干部没有参加，按照要求，领导干部要过双重组织生活，参加组织生活会是一个重要的形式，也是每年省组、市组检查的重点，而且对有县领导的单位更要注意；三是D员多的支部随意划分D小组，有的是直接在组织生活会前来划分D的，很不严肃，正常情况是当D员达到20人时，就要成立D小组，当有一个D员转

9、进支部的时候，当月的支委会就要过一下，确定这个D员在那个具体的D小组。四是相互批评没有辣味，刚刚在民主生活会哪里也有，但组织生活会上这种问题更严重，特别是一般干部对领导提批评意见时，之前查会议记录本时看过有希望领导多休息、少加班，要注意身体,要多照顾家人等。非常没有辣味，之前市组来我县调研时发现这样的问题，处理的方式就是责令重开。五是会开完了，就以为结束了，其实更重要的是对照查摆出来的问题，形成台账，进行整改，这点很多单位忽略了。民主评议D员重点要注意的就是看是否按照比例来测评，一共四类，“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”，评定为“优秀”的比例一般不超过D员的三分之一。预备D员参加民

10、主评议，但不评定等次。5 .开展我为群众办实事情况，重点看是否有方案、有“我为群众办实事“台账、有典型案例、有工作总结。6 .做好信教D员管理，建立信教D员管理台账和和D员家属信教管理台账，要区分普通的烧烧香、去寺庙拜一拜和信教的区别，信教的一般都是有固定仪式的，如剃度、洗礼等等。发展D员工作流程一、申请入D （2个步骤）1 .提交入D申请书条件：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认D的纲领和章程，愿意参加D的一个组织并在其中积极工作、执行D的决议和按期交纳D费。要求：向工作、学习所在单位D组织提出入D申请；没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立D组织的，

11、向居住地D组织提出入D申请；流动人员还可以向单位所在地D组织或单位主管部门D组织、流动D员D组织提出入D申请。注意：本人提出，书面申请，申请书要手写。2 . D组织派人谈话时间：收到入D申请书1个月内。主体：一般由D支部书记负责，另安排1名支委委员负责记录。谈话应当在D员活动室等正式场所进行。内容：了解入D申请人基本情况；介绍入D条件和程序；加强教育引导。二、入D积极分子的确定和培育教育（4个步骤）3 .推荐和确定入D积极分子范围：已递交入D申请书且D组织已派人谈话的人员。方式：采取D员推荐、群众推荐、群团组织推优等方式产生人选。决定：支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定。注意：综

12、合运用推荐结果，防止简单以票取人。4 .上级D委备案材料：入D申请人基本情况；推荐和推优情况；支部委员会意见等。要求：了解入D积极分子是否具备条件；手续是否齐全。5 .指定培育联系人数量：一至两名正式D员。任务：向入D积极分子介绍D的基本知识；了解入D积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作，引导入D积极分子端正入D动机；及时向D支部汇报入D积极分子情况；向D支部提出能否将入D积极分子列为发展对象的意见。6 .培育教育考察方法：吸收入D积极分子听D课、参加D内有关活动、分配一定的社会工作以及集中培训等。目的：使入D积极分子懂得D的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂

13、得D员的义务和权利，帮助他们端正入D动机，确立为主义事业奋斗终身的信念。要求：D支部每半年对入D积极分子进行1次考察；基层D委每年对入D积极分子队伍状况作1次分析。注意：入D积极分子工作、学习所在单位（居住地）变动,应及时报告原单位（居住地）D组织；原单位（居住地）D组织应及时将培养教育等有关材料转交现单位（居住地）D组织；现单位（居住地）D组织应对有关材料进行认真审查，并接续做好培养教育工作。培养教育时间可连续计算。三 发展对象的确定和考察（5个步骤）7 .确定发展对象条件：经过一年以上培养教育和考察、基本具备D员条件的入D积极分子。要求：听取D小组、培养联系人、D员和群众意见。确定：支部委

14、员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级D委备案后可列为发展对象。8 .报上级D委备案要求：认真审查；提出意见。注意：同意后列为发展对象。发展对象经基层D委备案审批同意后方可进行公示。为规范发展对象公示，公示时间为7个工作日。9 .确定入D介绍人数量：两名正式D员。方式：入D介绍人一般由培养联系人担任，也可由D组织指定。要求：入D介绍人认真完成培养教育任务。注意：受留D察看处分、尚未恢复D员权利的D员，不能作入D介绍人。10 .进行政治审查内容：对D的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政

15、治情况。直系亲属一般指发展对象的父母、配偶、子女，自幼抚养其长大的养父母和由其抚养的养子女；长期同本人一起生活、关系密切的其他亲属，如祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等，必要时也应了解他们的政治情况。主要社会关系通常指在政治上、思想上、生活上与其有密切联系的旁系亲属，如岳父母（公婆）、伯叔姑舅姨，以及与发展对象关系密切的朋友、同事、同学、同乡等。审查发展对象的直系亲属、主要社会关系，并不要求调查上述范围内的每一个人，主要了解那些在政治上、经济上与发展对象交往密切的人，情况清楚的，可以不再调查。方法：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层D组织的意见。要求：政治审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。审查情况应当形成结论性材料。注意：未经政治