煤矿某矿安全培训管理制度.docx

《煤矿某矿安全培训管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿某矿安全培训管理制度.docx（9页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、第一章总则第一条为进一步加强和规范全公司员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据煤矿安全培训规定（安监总局第92号令）中华人民共和国矿山安全法煤矿安全规程XX省煤炭管理条例的相关要求和XX集团安全生产培训管理办法的规定，制定本管理制度。第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训”三并重原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全公司安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训I、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的安全教育。第三条加强党对教育培训工作的领导，公司成立党委主要负责人任组长的教育培训工作领导小组，领导、组织和推动教

2、育培训工作，建立健全党委牵头、书记负总责、班子其他成员对本战线员工素质负责的教育培训管理体系，把教育培训工作纳入重要议事日程。基层单位成立区队职教领导小组，落实一把手工程，明确战线、基层区队是本战线、区队安全培训的责任主体。安全培训列入党政工作核心内容，与生产经营计划、党务工作一同下达、考核、奖惩。第四条 职教科是公司安全培训的职能部门，接受集团培训部门的业务指导，负责对全公司员工进行安全培训。公司安检部门是安全培训的监督部门，对全公司安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。第五条 根据国家及集团相关规定要求，煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员以及

3、新工人、劳务工、转岗人员按时接受培训，保证从业人员达到岗位安全操作标准，按照上级规定持有效证书上岗。未经培训和培训考核不合格者，不得上岗作业。第二章培训机构及任务第六条 根据集团规定，本着“精干、多能、高效”的原则，健全培训机构。负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。第七条 根据上级文件规定要求，职教科要建立完善各类安全培训制度，制定年度安全培训计划，配备专职或者兼职安全培训管理人员。第八条培训机构的任务和培训对象。1 .集团的培训机构为安全培训中心，负责培训集团脱产的安全培训任务。单位正副科、区队安全管理人员、特种岗位作业人员要按规定、按计划参加培训I。2 .职教科是公司安全培

4、训的教育主管单位，负责全公司培训计划的组织实施，承办各类人员脱产安全培训任务；负责组织开展经常性、群众性、普及性的安全教育活动。3 .每年对从业人员的安全培训应当符合下列规定：（1）煤矿主要负责人及安全生产管理人员初次培训及每年再培训时间不少于上级规定的时间。（2）煤矿电工作业、煤矿井下爆破作业、煤矿瓦斯检查作业等十大特种作业人员，培训时间不少于规定时间。（3）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，以及外委、被派遣劳动者、实习学生、新招入矿的其他从业人员初次培训及每年再培训时间不少于上级规定的时间。（4）对调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）重新上岗前，必须重新进行安全

5、培训。（5）对新招入矿的井下作业人员必须安排有经验的职工带领进行实习，实习满4个月后，方可独立上岗作业。（6）首次采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，对相关岗位从业人员进行专门的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。（7）从业人员初次职业卫生培训时间不得少于8学时，每年接受再培训的时间不得少于4学时。（8）各类安全培训按规定融入党性教育、安全风险辨识管控与隐患排查治理等专项内容。（9）高层次人才培训、专业技术人员知识更新等继续教育培训按集团计划按时选送。(10)平职学院劳务工转招、素质登高等学历教育按教学计划按时组织。4 .各单位必须接受集团和矿下达的指定专业的安全培训。第九条地面及井

6、下特种作业人员的培训I、考核、发证由上级部门组织进行；煤矿其他从业人员的安全培训I、考核和发证由职教科负责联合有资质培训机构组织进行。第十条严格按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。第十一条 安全培训教育经费，主要用于购置满足教学的各类仪器、用品，编印教学辅导资料、考卷，兑现讲课酬金等。按集团的有关规定，公司职教经费要全力保证安全培训和安全宣传教育的开支，严格落实中央“八项规定”精神，严禁借培训名义安排公款旅游、组织会餐或安排宴请，严禁套取培训费设立“小金库”等。安全培训教育经费专款专用，确保单位安全培训和安全教育活动的正常进行。第十

7、二条 根据集团规定，要按标准全力搞好安全培训教学基地建设，充分发挥培训基地实训教学的作用。不能以任何理由改变其为煤矿安全培训服务的目的，不能用其他名目挤占安全培训的校舍、平调其固定资产及各种设备。第十三条单位安全培训所需的各种教学设施（含安全教育室）、教学设备可从公司安全技术费用中解决，每年由主管领导主持培训I、安检等部门编制计划，按程序报送有关部门并组织落实解决。从而不断提高安全培训的手段，保证培训质量的提高。各单位要保证培训部门完成培训任务在人员、教学等方面的需要。第三章教学工作第十四条安全培训的教学必须坚决贯彻党和国家有关安全工作的方针、政策、法规，必须坚持理论联系实际的作风，突出安全意

8、识、安全法规、安全管理和安全技能的教育，注重实际操作能力的培养。第十五条安全培训必须按照上级规定的培训时间和培训内容要求实施教学，要针对培训对象，编制有明确办班目的的教学计划，合理安排教学内容，做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准和统一发证。第十六条安全培训的教学管理工作要达到规范化、科学化。培训部门要健全教学活动的编制，坚持教案编审、听课、定期组织教研活动等制度。举办各类安全培训班必须要有教学计划、教材、教案、结业考试等上级规定办班项目。第十七条 公司培训部门要根据员工培训的实际，按照安全培训机构基本条件（AQ/T8011）相关规定，配备专职管理人员，并聘请一定数量的兼职教师。采取请进来

9、、送出去的形式，对专（兼）职教师开展每年不少于40学时的继续教育，精准提高教师的专业知识和授课艺术水平，以及培训策划和课程开发能力。第十八条 根据培训内容和员工层次特点，改进传统讲授式教学，探索运用访谈式、研讨式、案例式、体验式等教学方法，着力推进实操教学。针对不同岗位员工，利用实操实训基地，开展常态化实操培训，精准提高员工的操作技能。第十九条职教科要经常开展教学方法、现代安全管理和安全工作创新等内容的科研活动。第二十条通过正规安全培训，各类人员应达到以下要求。1.区（科）队长、现场技术人员和安监人员应熟悉掌握集团有关安全管理制度、规章和规定，会依据煤矿安全规程指挥生产；会编制审查作业规程、操

10、作规程、掌握质量标准；会检查判断煤矿事故的预兆，会排除事故隐患；发生事故后会采取应急措施，组织员工处理事故和避灾脱险；熟悉职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术。2.班组长及特种作业人员要熟悉本工种（岗位）的煤矿安全规程有关规定及作业规程和操作规程；熟悉本工种（岗位）的质量标准、操作、检测和安全；掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，并会熟练地使用和操作，会排除故障。3.煤矿其他从业人员、新员工和外部派遣劳动者要了解党和国家安全生产的方针、政策、法规，了解矿山安全法、煤矿安全规程、劳动法等有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识，了解集团、矿有关安全

11、生产管理的制度、办法、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，能自救互救，掌握一定的专业技术知识。第四章考核办法第二十一条从事井下工作的员工，都必须经过安全培训I,并经考试和实践考核合格，方可取得相应合格证书。生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员经考核合格后，颁发安全资格证；特种作业人员经考核合格后，颁发特种作业操作资格证；班组长、一般从业人员和新工人经培训考核合格后，颁发安全培训合格证。第二十二条生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全资格证有效期为3年，每年进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训；特种作业操作资格证的有效期为6年，全国范围内有效；

12、班组长安全资格证有效期为3年，每年复审一次；一般从业人员安全资格证有效期为6年，每年再培训一次。第二十三条安全培训证书按照员工管理权限，由其所在单位建立台账统一管理，证书不得伪造、转借和涂改。第二十四条培训部门建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，确保人、证、岗、档四对照、四统一。第五章考评奖罚第二十五条安全培训工作实行定期考评、动态检查,每季度接受集团培训处考核、评估一次。第二十六条按照XX股份公司关于进一步加强安全培训工作的通知（XX股份（2022） 101号），将区队（车间）工资总额的5-10%作为培训工资进行切块，制定月度考核细则，按考核结果兑现职工培训工资。同时保证职工脱产培训期间工资待遇，对考核合格的，工资不低于其在单位正常出勤情况下的工资水平，考核不合格的，不支付培训期间的工资，由区队（车间）自行核算其出勤工资，但不低于地方最低工资标准。第二十七条 安全外送培训和内部培训计划分别由集团培训部门、公司职教科监督执行，对不按计划输送学员的单位进行严格处罚。第二十八条 凡安排使用不经培训上岗、无证上岗、安全资格证过期上岗和岗证不相符的，每查出一人，罚其所在单位负责人2000元，对造成事故的，要严肃追究有关用人单位负责人的责任。