集团公司关于进一步增强疫情防控组织人力保障工作的指导意见.docx

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1、集团公司关于进一步增强疫情防控组织人力保障工作的指导意见根据疫情防控形势的新变化，为认真贯彻落实集团公司疫情防控各项工作部署要求，进一步提升防疫应急保障能力，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，构建标准化、长效化的疫情防控工作人力资源保障体系，为集团公司生产经营发展安全健康环境提供人力保障，根据港口及其一线人员新冠肺炎疫情防控工作指南（第七版）关于重申和强化相关疫情防控措施的通知*集团公司集中居住管理办法（修订）*集团公司关于调整集团公司新冠肺炎防控领导小组及成立指挥部的通知等文件要求，结合集团公司新型冠状病毒防控工作领导小组（扩大）会议审议通过的关于疫情防控工作组织人力保障体系建设实施

2、方案，特制定如下指导意见。一、进一步强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用（一）提高政治站位集团公司各级党组织要切实提高政治站位，坚定扛实疫情防控政治责任，坚决守住守牢疫情防控底线，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，做好打硬仗的思想准备和行动准备，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为疫情防控的强大政治优势，全力以赴做好疫情防控工作，坚决织密筑牢港口 ”外防输入、内防反弹”防控网。（二）强化重点布防集团公司各级党组织要强化责任担当，以强有力的政治执行力，毫不松懈抓好疫情防控重点工作。要带头发扬无私无畏精神,持续做好对港口医院等重点单位的支援服务工作；以严谨细致、一丝不

3、苟的工作态度，抓细抓实集中居住地人员管理，持续加强“四口”，特别是海侧关键部位管控，充分发挥党员先锋模范作用，主动排查问题隐患和薄弱环节，切实做到守土有责、守土担责、守士尽责。（三）落实网格举措集团公司各级党组织要持续深化党建网格化管理举措，进一步完善工作机制，优化工作方法，全面落实疫情防控主体责任，切实做到“战区制、主官上、权下放”，层层传导压力、层层压实责任，确保网格管理机制高效运转；依托网格员包联、EAP服务等方式，积极做好对集中居住地人员的关心关爱服务，定期联系掌握集中管理人员家庭情况，畅通信息反馈渠道，主动做好排忧解难和关怀帮扶，抓细抓实各项工作，持续巩固防控成果。二、进一步强化人力

4、资源管理生产保障作用（一）严格人员管理为提高疫情防控期间集中居住管理人员信息反馈及时性和有效性，各单位要进一步落实企业主体责任，迅速完善上下联动、全面覆盖的联络机制，层层落实、专人负责、形成合力，对集中况，形成电子档案，建立周报更新机制，实现人员动态管理。居住人员情况登记造册,全面统计掌握人员基本信息及变动情（二）优化班制调配坚持以“专人专班、灵活机动、网格管理、梯队保障”为原则，各重点单位要认真结合货类情况、内外贸比例、码头区域大小等因素，制定满足实际生产作业需要的班制调配方案，在保障员工合理轮休的基础上，确保安全高效完成安全生产任务。（三）增强人员储备各重点单位在现用工规模基础上，要充分考

5、虑生产过程中“波峰波谷”的实际用工需求，积极应对疫情期间出现突发情况,采取梯队型方式储备一定比例的生产作业人员，并编制储备人员名册报备集团公司组织人力部。如出现临时性用工短缺等情况，新增用工需求可按程序据实核增。三 进一步强化薪酬分配正面激励作用（一）巩固原有举措各单位要持续巩固关于印发疫情防控期间重点人员工资待遇处理指导意见的通知与集团公司关于疫情防控特殊时期薪酬处理相关意见的通知等文件中规定的薪酬福利保障措施，严格按照相关标准与要求及时足额发放疫情防控医护人员专项补贴、高（中）风险船舶作业人员临时工作补助、疫情防控值守人员值班费等疫情防控专项补助。（二）提升保障力度根据疫情防控工作的新形势

6、、新要求，结合集团公司生产经营特点，对疫情防控薪酬福利保障措施进行优化提升：1 .扩大临时工作补助发放范围自2021年8月7日起，在原有发放范围的基础上，对国际航行船舶作业相关人员，按照较高风险级别及以上船舶作业相关人员的标准发放临时工作补助，相关要求仍按照关于印发疫情防控期间重点人员工资待遇处理指导意见的通知中的规定执行。2 .发放集中居住人员补助自2021年8月7日起，对需要采取集中居住管理的人员，按照集中居住天数发放补助，发放标准为100元/天；涉及操作业务外包的单位应督促承包方向符合条件的所属员工按上述标准发放补助，所增加的劳务费可按程序据实核增。3 .增加暑期临时补助自2021年8月

7、7日至2021年9月30日，对工作时须身穿隔离衣或防护服的员工，按照实际工作天数发放暑期临时补助，发放标准为50元/天；涉及操作业务外包的单位应督促承包方向符合条件的所属员工按上述标准发放补助，所增加的劳务费可按程序据实核增。4 .薪酬分配向重点人员倾斜港口医院应制定相关制度，加大对从事发热门诊、核酸检测等与疫情防控密切相关岗位医护人员的薪酬激励力度，由此增加的工资总额由集团公司单独核增；集团公司各单位在绩效薪酬分配过程中，应向疫情防控重点人员适当倾斜并按规定履行相关决策程序。（三）狠抓政策落实各单位要严格按照集团公司相关规定，向疫情防控重点人员及时足额发放各项补贴；涉及操作业务外包人员的，发包方要及时向承包方支付相关费用，并对承包方补贴发放工作进行监督管理，确保承包方员工补贴足额发放到位；各单位要建立疫情补贴发放月度台账，对补贴发放情况进行统计汇总并定期在班组公示栏进行公示，严格抓好各项工作举措落实落地。