集团公司员工休（疗）养奖励管理办法.docx

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询获奖员工本人意见的前提下，按年度编制员工休（疗）养计划,并组织实施。第十条 获奖员工本人未在规定时间内提出申请，或因个人原因不能按原计划或调整后的计划实施休（疗）养，视为自愿放弃本次休假，用人单位不再给予补假或经济补偿。第十一条 员工于休（疗）养期间，应自行负责人身、财产等方面的安全。第十二条 享受休（疗）养的员工应同时遵守集团公司对因私离津或出境员工的相关要求。第十三条 本办法自颁发之日起生效，现行集团公司休（疗）养政策与本办法有抵触的，以本办法为准，并由集团公司组织人力部负责解释。附件：员工受奖休（疗）养申请审批表附件员工受奖休（疗）养申请审批表姓名性别年龄所在部门受奖类别1.劳动模范；2.特殊贡献；3.累积贡献（退休前）休（疗）养时间年 月曰年 月曰本人申请：本人签名：年 月曰部门（队站）意见：盖章：年 月曰人事部门意见：盖章：年 月曰工会意见：盖章：年 月曰备注：本表仅用于审批员工是否可以享受休（疗）养。员工在休（疗）养前，仍需根据所在单位相关要求进行请销假等申请及审批程序。