2022年中国电信知识竞赛:企业文化及其建设考试题库.docx
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1、本题解析:暂无解析4、多项选择题 科学的选拔企业领导人的方法有()。A.企业领导人从市场中来,通过检验 B.政府监管对“经理人市场”的建设、管理和监督 C.明确被任用人的权利与义务关系D.加强被任用人的权利限制本题答案:A, B, C本题解析:暂无解析5、单项选择题对于塑造企业文化有着重要影响,市场经济时代的英雄,企业的掌门人是()A、商人 B、职业经理人 C、董事长 D、企业家本题答案:D本题解析:暂无解析6、单项选择题 将考评问题分级分类列表,发放给被调查者并91ExaM.org要求填好后送回,由考评小组进行数据综合的考评测验方法是()。A.专家评估法B.问卷法C.目标考评法D.排队法本题
2、答案:B本题解析:暂无解析7、判断题 企业愿景就是本企业的长期愿望及未来状况,是企业发展的蓝图,体现企业家永恒的追求。本题答案:对本题解析:暂无解析8、判断题 产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作。本题答案:错本题解析:暂无解析9、单项选择题 企业文化建设的最终目标是()。A.服务于生产,造福全体成员B.创造剩余价值,服务人民 C.改进员工素质,提升企业竞争力 D.建立现代化的企业管理体制,发展和谐文化本题答案:A本题解析:暂无解析10、名词解释企业形象设计本题答案:企业形象设计,或企业形象策划,是确定一个公司的企业形象目标、本题解析:企业形象设计
3、,或企业形象策划,是确定一个公司的企业形象目标、阐明其具体内容、提出如何实现目标的计划方案。企业形象设计,即CIS (Corporate I dent i tySystem)是企业统一化系统、企业个性系统、企业身份系统、企业识别系统和企业形象系统这五者的有机结合。11、单项选择题 具有崇尚美好未来,权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色,并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是OA、攻坚文化B、“拼命干,尽情玩”文化C、过程文化D、强人文化客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作。本题答案:错本题解析:暂无解析9、单项选择题 企业文化建设的最终目标是()。A.服务于生产,造福全体成员B
4、.创造剩余价值,服务人民 C.改进员工素质,提升企业竞争力 D.建立现代化的企业管理体制,发展和谐文化本题答案:A本题解析:暂无解析10、名词解释企业形象设计本题答案:企业形象设计,或企业形象策划,是确定一个公司的企业形象目标、本题解析:企业形象设计,或企业形象策划,是确定一个公司的企业形象目标、阐明其具体内容、提出如何实现目标的计划方案。企业形象设计,即CIS (Corporate I dent i tySystem)是企业统一化系统、企业个性系统、企业身份系统、企业识别系统和企业形象系统这五者的有机结合。11、单项选择题 具有崇尚美好未来,权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色,并与风险大
5、、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是OA、攻坚文化B、“拼命干,尽情玩”文化C、过程文化D、强人文化客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作。本题答案:错本题解析:暂无解析9、单项选择题 企业文化建设的最终目标是()。A.服务于生产,造福全体成员B.创造剩余价值,服务人民 C.改进员工素质,提升企业竞争力 D.建立现代化的企业管理体制,发展和谐文化本题答案:A本题解析:暂无解析10、名词解释企业形象设计本题答案:企业形象设计,或企业形象策划,是确定一个公司的企业形象目标、本题解析:企业形象设计,或企业形象策划,是确定一个公司的企业形象目标、阐明其具体内容、提出如何实现目标的计划方案。企业形象
6、设计,即CIS (Corporate I dent i tySystem)是企业统一化系统、企业个性系统、企业身份系统、企业识别系统和企业形象系统这五者的有机结合。11、单项选择题 具有崇尚美好未来,权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色,并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是OA、攻坚文化B、“拼命干,尽情玩”文化C、过程文化D、强人文化本题答案:A19、单项选择题企业文化源于企业、源于员工、源于()。A、理论B、实践C、领导D、制度本题答案:B本题解析:暂无解析20、问答题 论述企业文化的功能。本题答案:企业文化的功能就是企业文化作为社会文化的亚文化,对企业、企业本题解析:企业文化
7、的功能就是企业文化作为社会文化的亚文化,对企业、企业内部的员工以及整个社会都会产生影响和发挥作用。主要体现在以下几个方面:(1)振兴企业,改善管理。通过建设优秀的企业文化,使企业保持优势、形成特色、持续发展,在竞争中立于不败之地。企业文化可以推动企业管理的重点转向以人为中心的现代管理,培养企业精神,建立“软硬结合”的企业管理结构和管理模式,培养企业个性,树立企业形象,改革管理制度,形成良好的企业人文环境。(2)目标导向,全面发展。文化是一种价值导向,规定着人们追求的目标,规定着企业崇高的理想和追求,明确企业的行动目标,建立企业的规章制度,引导企业主动适应健康的、先进的、有发展前途的社会需求,从
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