2022年度医院绩效考核方案.docx

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1、2022年度医院绩效考核方案一、科室收入构成1、临床科室收入构成（一）临床科室收入构成临床科室收入，以每一门诊人次或住院人次在诊疗全过程中所发生的费用作为计量基础，其合计则为临床科室的收入。但在绩效工资计算中,临床科室的收入应为：每一门诊人次或住院人次在诊疗过程中所发生的费用，扣除药吕费用,剔除体内植入物（如支架、钢板、螺钉、人体器官、人工晶体等）以及全血和成份血后的收入（S）（可称之为狭义医疗收入）1、1门急诊收入为每一门诊人次在诊疗过程中所发生的诊疗费用，扣除药品费用后的收入；1、2内科为每一门诊、住院人次在诊疗过程中所发生的诊疗费用，扣除药品、血液费用后的收入；1、3外一科为每一门诊、住

2、院人次在诊疗过程中所发生的诊疗费用，扣除药品、血液植入材料费用后的收入；1、4外二科为每一门诊、住院人次在诊疗过程中所发生的诊疗费用，扣除药品、血液、植入材料费用后的收入；1、5妇产科为每一门诊、住院人次在诊疗过程中所发生的诊疗费用，扣除药品、血液费用后的收入；1、6五官科为每一门诊、住院人次在诊疗过程中所发生的诊疗费用，扣除药品、血液、人工晶体费用后的收入；1、7儿科为每一门诊、住院人次在诊疗过程中所发生的诊疗费用，扣除药品、血液费用后的收入；1、8感染科为每一门诊、住院人次在诊疗过程中所发生的诊疗费用，扣除药品、血液费用后的收入；1、9中医科为每一门诊、住院人次在诊疗过程中所发生的诊疗费用

3、，扣除药品、血液费用后的收入；1、10手术室为每一门诊、住院人次在诊疗过程中所发生的诊疗费用，扣除药品、血液费用后的收入；（二）平台科室收入构成平台科室是为临床科室提供公共服务的科室。如功能科、检验科、放射科。平台科室的收入，以每一诊疗人次在平台科室诊疗阶段所发生的费用作为计量基础，其合计则为平台科室的收入。在医院的宏观统计上，平台科室的收入列为虚数收入。在科室的微观统计上，虚数收入可以视同实数收入。平台科室工作效率工资的计发，同样以狭义医疗收入为依据。（三）、药剂科的收入构成为每一门诊、住院人次在诊疗过程中所发生的药品费用;二、科室支出构成（一）临床科室支出构成临床科室的支出，由W+Z+RG

4、ML+Q七种成本构成。1、物耗成本支出（W）各种材料费各种购置费水、电、油、汽、氧气费2、固定资产支出（Z）固定资产折旧（或称占用）费维修维护费3、人力成本支出（R）薪金支出福利支出进修、学习、出差支出4、管理成本支出（G）采用“管理费用与医疗收入联动法”，按扣除药品、植入材料、血液费用后的收入10%计算。5、社会摩擦成本支出（M）社会摩擦成本是指各种医疗纠纷引起的经济损失。6、关联业务成本支出（L）病人在平台科室和医技科室所发生的费用，已按实数收入作为临床科室的收入。因此，平台科室或医技科室的业务,即为临床科室的关联业务，其成本由临床科室承担。平台科室和医技科室成本的分摊：即是指某临床科室从

5、平台科室或医技科室中已取得的狭义医疗收入所必须承担的相应成本。计算公式：c=cssC为某临床科室必须承担的相应成本；c为平台科室或医技科室的成本总和；S为某临床科室从平台科室或医技科室中所取得的狭义医疗收入；s为平台科室或医技科室的收入总和。急诊科狭义医疗收入及其成本的分摊：急诊科狭义医疗收入及其成本，由与急诊科业务有直接关系的临床科室按比例分摊。其比例为：有关临床科室各自狭义医疗收入与全院狭义医疗收入之比。7、其他成本支出（Q）（二）平台科室支出构成平台科室的支出，由W+Z+R+G+M+L+Q七种成本构成。（三）手术室支出构成手术室的支出，同样也由W+ZR+G+M+L+Q七种成本构成。三、工

6、作效率工资基数的计算方法（一）临床部门工作效率工资基数的计算X =内-（W+Z+R+G+M+L+Q） 公式中：X为工作效率工资；S为狭义医疗收入；W为物耗成本；Z为固定资产折旧；R为人力成本；G为管理成本;M为社会摩擦成本；L为关联业务成本；Q为其他成本；a为既定比例。（二）平台科室与医技科室工作效率工资基数的计算1、除急诊科外，其余科室按下列公式计算=s-(W+Z+R+G+M+L+Q) a2、急诊科工作效率工资基数的计算使用与急诊科业务有直接关系的所有临床科室人均工作效率工资基数，作为急诊科人均工作效率工资基数。（三）药剂部门工作效率工资基数的计算药剂部门全体人员的工作效率工资，按下列方法计

7、取基数，经考核后发放到科室，由科室按医院相关规定进行二次分配。1、门诊药房完成1张处方配方，计元2、住院药房完成1张处方配方，计元；完成1床天处方配方，计元；提取基数后经考核发到科室，由科室按个人考核及工作量发放。（四）特殊部门工作效率工资的计算1、消毒供应室工作效率工资基数的计算临床+平台的均数下浮15%2、门诊和住院收款处工作效率工资基数的计算门诊收款处每完成1张有效发票，计发03元。住院收款处每完成1入院或出院人次，计发13元。（五）职能及后勤部门工作效率工资基数的计算职能及后勤部门工作效率工资基数，以临床、平台、医技三类部门的均数为计算基础，分ABCDE五等。A等：临床+平台（医技）的均数上浮10%B等：临床+平台C等：临床+平台D等：临床+平台E等：临床+平台（医技）的均数（医技）的均数下浮10%（医技）的均数下浮20%（医技）的均数下浮30%7