2022年机关“能力作风建设年”党课讲稿：领导干部应当_培养和养成六个良好习惯.docx

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1、2022年机关“能力作风建设年”党课讲稿：领导干部应当培养和养成六个良好习惯提纲：一、乐观自信的习惯一要坚定理想信念二要练就过硬实力三要看清发展趋势四要有开阔的胸襟二、珍惜时间的习惯一要学会科学管理时间二要学会利用碎片化时间三要学会立即做不拖延四要学会减少社交活动三、合作共进的习惯一要执行好民主集中制二要能容人容言容事三要善于沟通协调四要学会补台补位四、审慎笃实的习惯一要树立正确的政绩观。二栗高标准严栗求三要下决心远离浮躁四要真抓实干五、学以致用的习惯一要提高专业化能力二要完善知识结构三要学习工作化、工作学习化四要做到知行合一六、思考创新的习惯一要有问题意识二要有哲学思维三要会总结反思四要付诸

2、实践同志们：结合机关“能力作风建设年”活动，今天我和大家围绕作风建设这个主题，重点就养成良好习惯，谈几点认识和体会。作为领导干部，良好的习惯，不仅会直接影响同事和下属，而且也会影响一个单位、一个地方；不仅是个人成长的需要，同时也是工作的需要。事实告诉我们，一名领导干部要称职，要优秀，甚至卓越，至少应当努力培养和养成以下六个良好习惯。一、乐观自信的习惯乐观，就是面对困难挫折，不畏惧不放弃，能够以积极的心态去面对。自信，是发自内心的自我肯定。乐观与自信是一对李生兄弟，都是成功者具有的重要品质。作为一名领导干部，乐观自信就像旗帜和风向标，具有强大的示范引领作用和感染力。领导干部要想干成一番事业、实现

3、自身价值，就要养成乐观自信的习惯。一要坚定理想信念。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，自然也就谈不上乐观自信了。领导干部理想信念坚定，在工作和生活中就能始终做到乐观自信，不会被眼前的困难和问题所吓倒，不会在纷繁世界中迷茫迷失，不会因贪恋权钱色等身外之物而身陷囹圄。当前，我国改革发展进入攻坚期和深水区，面临着许多可以预见和难以预见的风险和挑战，更需要我们始终坚定理想信念，不断坚定“四个自信”，从根本上提振精气神。二要练就过硬实力。乐观自信是建立在实力的基础之上的，有实力才有资本乐观自信。赫伯特说过：“本领加信心是一支战无不胜

4、的军队。”只有拥有了过硬的软实力和硬实力，能力素质足够强大了，才能做到乐观自信。领导干部要不断提高专业化能力、管理能力，提高驾驭复杂局面的本领，让自己有本事、有实力，这是乐观自信的重要支柱。三要看清发展趋势。看得清历史方向，把得准时代脉搏，提高辨别力、判断力，才会有一切尽在掌握的乐观自信。领导干部能看清未来的发展趋势，就会知道往哪个方向走，就会知道要做些什么、怎么做、做到什么程度，自然就乐观自信了。四要有开阔的胸襟。凡事做最坏的准备，努力争取最好的结果，留下最小的遗憾，牢牢把握工作的主动权，这是养成乐观自信习惯的重要方法。就算事情出现了最坏的结果，我们至少也会因为努力过而不后悔，至少也为日后的

5、成功积累了经验教训。养成乐观自信的习惯，关键在于拆除心灵的障碍，卸掉心灵的包袱。乐观不是盲目乐观，要认清形势，正确评估自我；自信也不是自大、自满、自傲、自负，领导干部要纠正妄自菲薄的心态，也要防止妄自尊大的倾向，积极培育理性平和、开放包容的心态，不断自我完善、自我提高。二、珍惜时间的习惯珍惜时间，就是认识到时间的宝贵而珍视时间、节省时间、高效利用时间。人与人的差异关键在于对时间的态度。领导干部是为党和人民工作的，更应重视时间，如果不把宝贵的时间高效地用在工作上，就会错过发展的机遇、贻误党的事业、损害人民福祉。事实上，一名领导干部真正用来为党和人民工作的时间并不多，善于珍惜时间、抓住时间、充分利

6、用时间创造效益的领导干部，才是出色的领导干部。一要学会科学管理时间。科学管理时间首要的是分清轻重缓急，把有限的时间用在刀刃上。领导干部要会忙，忙到关键点，而不能瞎忙、乱忙。忙要有目标，要忙学习、忙服务、忙调研、忙落实。学会统筹兼顾，学会马上行动。时间管控有方，单位时间的效益必然大大增加。比如凡事有个计划，注重超前谋划，就可以做到有条不紊，避免在时间安排上杂乱无章、一团乱麻；再比如学会急事缓办、缓事急办的技巧，就可以避免把急事办砸、缓事拖炸。每一个领导干部都要珍惜在岗在位的时间，充分履职尽责，多为群众办实事、办好事，多做对人民有益的事情。二要学会利用碎片化时间。有的同志经常抱怨，太忙了,实在是没

7、有时间。客观地讲，现在的领导干部的确不容易，有的同志确实很忙，每天工作的时间平均可能达到十三四个小时，但是要说绝对没有时间，也是不客观的。鲁迅先生说过，时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。领导干部要善于利用零散的时间，发扬钻挤精神，合理利用会议间隙、坐车、睡前等零碎时间进行学习思考。学会利用碎片化的时间，长期坚持下去，精准发力、久久为功，就可以收到涓涓细流汇江成海的功效。三要学会立即做不拖延。工作中有很多稍纵即逝的机会摆在我们面前，能否抓住这些机会，不仅取决于是否有敏锐的洞察力，是否善于吸纳别人的建议，更重要的在于是否能够立刻去做。“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。

8、”领导干部要弘扬时不我待、只争朝夕的高效作风，树立强烈的时间观念和效益观念，强化立即行动、现在就做、马上就办的工作理念，做到日清月结，不拖延，保持快节奏，追求高效率，抓好各项工作落实。四要学会减少社交活动。人是群居型动物，社会交往在所难免，要重视人际关系，但绝不可刻意去追求所谓的人际关系。与其花太多时间去社交，不如静下心来读书，既利于身心健康，又能增长才干。领导干部是容易被围猎的对象，对于一些想方设法套近乎、拉关系的人，一定要保持清醒头脑，学会保持健康的生活情趣，不要沉迷于酒桌饭局，不要陶醉于阿谀奉承，切莫被一些不必要的应酬缠身，浪费了时间，耽误了工作，败坏了风气，损害了形象。三、合作共进的习

9、惯合作共进是指个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，相互配合，共同把事情做好，取得共同的进步。合作共进是一切事业成功的基础，它不只是一种解决问题的方法，也是一种道德品质，更是一种良好习惯，体现了人们的集体智慧。当前，一些地方和单位出现不和谐、不团结甚至不稳定的局面，原因很多，但带有共性的一条就是领导班子不团结、不合作、搞分裂。有的同船不同向、划桨不给力，各唱各的调；有的难题互相推诿，名利互相争夺；有的当面你好我好、背后说三道四，表面和和气气、私下互不服气，打肚皮官司。事实反复证明，讲团结是大政治，会团结是真本事，团结好是高水平。领导干部要懂得合作共进的道理，掌握合作共进的领导艺术，才能最终

10、达到合作共进的目的。一要执行好民主集中制。中央巡视组在巡视中发现，很多地方领导班子不团结主要是因为民主集中制贯彻执行不力。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。领导干部要加强自身修养，培养宽广胸襟，贯彻好民主集中制，注意处理好民主和集中的关系，处理好服从“多数”与尊重“少数”的关系，处理好集体领导与个人分工负责的关系，坚持重大问题集体讨论决定，善于集思广益，既不能一个人说了算，也不能谁说了都算。“一把手”要率先垂范，做贯彻民主集中制的模范；班子成员要做到以大局为重，克服名利之争，严格执行制度，严格依法按规办事。二要能容人容言容事。领导干部要互相帮助克服缺点和错误，有容人容言容事的雅量，在

11、合作共事中加深理解，在团结奋斗中促进和谐。领导干部无论与下属相处，还是与班子成员共事，都要珍惜缘分，能容人之短，不求全责备，切忌自高自大、盛气凌人，把自己的意见强加于人；能容人之长，不心生嫉妒。要能容言，领导干部作为决策者和带头者，要听得进忠言、容得了异言、分得清谗言，才能从善如流，搞好团结。要能容事，容事才能成事，领导干部要坚持以大局为重、以事业为重，只要是有利于发展大局的事，不管困难有多大，都要全力支持和配合，共同开创工作新局面。三要善于沟通协调。很多工作出跳漏、班子成员闹矛盾就在于沟通不够、信息不对称，造成许多误解。领导干部要通过强化沟通协调来疏通关系、调整利益，形成共识，寻求合作，以达

12、到和谐相处、合作共进的目的。要讲究方式方法和策略，讲究语言艺术，向上沟通要及时，该请示的请示，该报告的报告，既要提出问题，还要给出意见建议，上级决定了的事项要全力落实；同级沟通要真诚，互相尊重，换位思考，积极配合，不设障碍；对下沟通要体谅，不能蛮横霸道，颐指气使，要了解下属的优点和长处，有针对性地安排部署工作，关心关爱下属，增强亲和力、凝聚力。要通过及时有效的沟通，达成协调一致的意见、形成步调统一的行动，确保上情准确下达、下情及时上传，着力构建完备的运转体系，使各方面工作都能无缝对接。四要学会补台补位。工作中有人补台，就可能避免错误，或是将损失降到最低，若是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，站在

13、城楼看风景，结果“城门失火，殃及池鱼”，一荣俱荣，一损俱损。这就是：互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。作为正职，对副职要做到放权、放手、放心，要善于整合力量、凝聚人心；作为副职，要善于配合、主动配合，积极维护正职的工作，做到揽事不争权，尽职不争功，行权不越权，到位不越位，服从不盲从，补台不拆台；副职之间要相互尊重，相互支持，积极合作，做到分工不分家。既要提高个人单兵作战能力，也要提高团队的整体作战能力，不断超越个体认知和个体力量的局限，发挥1+1 2的效果。四、审慎笃实的习惯审慎，就是周密而慎重，是指对外界事物或自己的言行密切注意，强调言语的恰当、行为的正确，遇事考虑周全，不轻率、不盲动

14、。笃实，就是做人忠诚老实，不空谈、不虚夸；做事脚踏实地，勤勤恳恳，久久为功。审慎是做好工作的基础，笃实是做好工作的关键。近年来，“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的“三拍”干部之所以被人们所诟病，根源在于领导干部没有做到审慎笃实，不讲科学统筹和协调，贪图虚名，心浮气躁，凭直觉和个人喜好盲目拍板，甚至采取大干快上的蛮干做法，不尊重客观规律，更不考虑可持续发展，一个将军一道令，后任不买前任账。这样的干部虽然只是少数，但长此以往，也会极大损害党的形象，损害政府的公信力，给群众造成巨大损失。一次深思熟虑，胜过百次草率行动。领导干部应该始终保持审慎思考、笃实干事的习惯，以对党、对人民高度负责的精神，

15、兢兢业业、踏踏实实做好每一件事，在服务经济社会发展大局的伟大实践中展现作为，彰显价值。一要树立正确的政绩观。政绩观正确与否，直接影响一个地区、一个单位、一个部门事业的发展。领导干部要坚持正确的政绩观，一切从实际出发，既要积极进取，又要量力而行，不搞脱离实际的高指标和盲目攀比；坚持说实话、办实事、求实效，珍惜民力，不虚报浮夸，不做表文章；坚持立足当前、着眼长远，多做打基础利长远的事。要正确看待“显绩”与“潜绩”，对任期内能完成的工作，就应踏踏实实、保质保量干好，保证不留遗憾；对任期内不能完成的工作，要有“功成不必在我”的胸襟，为下一任打好基础、做好铺垫，握紧和传好“接力棒”。这样才能使党和人民的事业承前启后、薪火相传，保持工作的连续性和稳定性。二要高标准严要求。做任何事情都不能有“差不多”的心态，要高