企业绩效管理如何充分调动员工的积极性.docx

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馈，渴望一个科学的赛马机制能让自己脱颖而出。在大多数情况下，员工之所以对绩效管理产生反感甚至敌对情绪，很大程度上，是由于没有明白企业绩效管理的真正意义。因此，绩效管理理念的成功导入是企业顺利推行绩效管理的前提。绩效管理的最终目的，是将公司战略逐级分解 以期望的目标值来规划每个员工的行为跑道，使员工在保持矢量一致的情况下充分发挥各自的潜能，完成工作目标，从而实现企业和个人共同发展的最终理想。