党的十八大以来钦南区人才工作综述.docx

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1、以发展集聚人才 以人才引领发展党的十八大以来钦南区人才工作综述市委组织部近年来，钦南区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，紧贴高层次人才和急需专业人才缺乏的实际，加快补齐人才短板，着力解决人才引进瓶颈问题，全区人才发展环境明显改善，人才政策产生的引才聚才效应逐步凸显，缓解了经济社会高质量发展中缺才的难题。健全政策，拓宽渠道大力引才钦南区位于钦州市主城区，具有很大的发展前景，在招聘中我更感受到钦南区对人才工作的重视，所以我选择从外省来到钦南就业。 2021年签约的高层次人才罗行说。2021年先后制定印发钦南区事业单位引进优秀人才实施方法（试行）钦南区人才工作目标责任制实施方法（试行）等一批政策文件，

2、填补人才政策空白，引才竞争力和吸引力大大提升。2021年签约引进高层次人才20人，招录公务员（选调生）53人，招聘乡镇事业单位人员115名、乡镇教师227名、紧缺专业化人才37名、专职化社区工作者81名。搭建平台，激发人才创新创业活力紧扣特色产业及资源优势，加强各类人才平台载体建设，推动人才培育成长、干事创业、科技创新。实施泥兴陶人才培育行动，组织100多名陶艺大师组成名师天团开班授课，培养泥兴陶各类人才3000人。鼓励泥兴陶人才参评全国陶瓷行业技术能手等活动，涌现出袁辉文、黄剑等一批行业拔尖人物。行业内现有国家级大师4名，省、市级大师及各类技师283名，从业人员1.5万余人。打造党建+产业+

3、人才工作模式，培育40多名新型乡村人才。搭建乡土人才创业平台，累计建设创业孵化基地4个，进驻个体创业户298户。深化校企合作，支持企业与科研院所、高校联建产学研用协同创新基地，研发出了多脊熊本牡蛎国家级新品种华海1号等一批科研成果。优化环境，千方百计留住人才积极推行人才发展的响应式效劳、全过程效劳、人性化效劳，及时落实人才补贴、家属就医、配偶就业、工作调动、子女入学等保障政策，建立区四家班子领导走访联系专家制度，常态化开展联系效劳，为人才排忧解难。近3年来，累计召开各类人才座谈会31次，走访人才245人次。从符合条件的优秀人才中推荐各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范，在政治上给予关心照顾。随着一项项人才工作举措的落实，钦南区爱才惜才的良好气氛己初步呈现。第1页共1页