基层反映：事业单位高技能人才流失严重亟待重视.docx

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普通单位职工也好，高精尖技术人才也好，工作的关键问题就是薪资。缺少相应的薪酬保障，其他方面的工作要求就难以满足。由于事业单位依旧实行工资的等级制度，专业技术人员的工资普遍较低，面对大企业动辄年薪数十万甚至上百万元招募人才的大手笔，就显得无能为力。据了解，事业单位的平均年资大约在10-15万元，而在高科技公司、外资企业的平均年资至少可达到30万元。百度、阿里巴巴、腾讯等大公司的平均年资更是远远超出这个数字，其技术型人才每年的薪资可达到上百万元，甚至还会给予部分有杰出贡献的技术人才少量公司股份。三是人才使用不合理。很多单位对人力资源管理存在误解，总认为高学历、高职称的人才越多，对企业的发展越有普通单位职工也好，高精尖技术人才也好，工作的关键问题就是薪资。缺少相应的薪酬保障，其他方面的工作要求就难以满足。由于事业单位依旧实行工资的等级制度，专业技术人员的工资普遍较低，面对大企业动辄年薪数十万甚至上百万元招募人才的大手笔，就显得无能为力。据了解，事业单位的平均年资大约在10-15万元，而在高科技公司、外资企业的平均年资至少可达到30万元。百度、阿里巴巴、腾讯等大公司的平均年资更是远远超出这个数字，其技术型人才每年的薪资可达到上百万元，甚至还会给予部分有杰出贡献的技术人才少量公司股份。三是人才使用不合理。很多单位对人力资源管理存在误解，总认为高学历、高职称的人才越多，对企业的发展越有