安全责任考核制度.docx

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1、安全责任考核制度为了公司安全生产目标的落实，加强安全管理工作，保证安全生产的各项制度的有效实施，特制定如下管理制度：由安全生产领导小组定期组织、检查安全责任的落实情况，对没有落实或违反有关安全管理要求的予以惩戒。对完成较好的进行奖励。以每个季度为一个周期，满分100分。得分高于100分奖励100元，得分高于115分奖励200元；得分低于80分，罚款100元，低于70分罚款200元；低于60分者凋离岗位。具体要求如下：一、各安全管理人员或部门负责人必须明确各自的安全责任。若检查过程中不明确的，或未做安全工作计划的扣除5分；有工作计划且明确熟悉的奖励5分。二、作业人员应熟悉相关的安全知识，车间、装

2、卸岗位应重点检查，不知道相关知识的扣5分，熟悉的奖励5分；积极参加各项安全教育培训的职工，奖励5分，拒不参加的扣5分。三、装卸人员应熟知操作中的化学品的理化特性，危险性质，预防措施，应急方法等。不知道相关知识的扣5分，熟悉的奖励5分。四、在生产过程中，发现事故隐患并协助作业人员处理或起到警示作用，奖励10分；发现事故隐患不予排除或置之不理，扣10分。发生事故的部门，经研究属于责任事故的，按事故的危险性或危害性给予适当的扣罚分数。五、作业人员不按照安全责任的要求，或不听从指挥，违章操作,扣10分。六、擅自离岗或上班睡觉者扣除20分，并直接处以50元的罚款。七、各部门负责人的考核由综合部定期进行，按照安全生产职责的履行情况给予适当的奖惩。八、安全检查由厂综合部、专职安全员、车间、班组等各负其责。在每个周末由综合部组织将评分情况汇总，按照各个岗位人员的得分,报至财务部门，在工资中具体兑现。九、其他相关的奖惩依据公司制定的有关劳动纪律、工艺操作规程等的规定执行。