工厂员工培训内容.docx

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1、工厂员工培训内容工厂员工培训具体内容培训目的：1、强化提高员工的忠诚，敬业精神以及工作责任心；2、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容；3、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质；4、增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守；识。5、明确职业操守的特质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认培训大纲：一、从诚信谈起1、诚信：从传统走向现代2、中国传统“诚信”3、传统诚信的游戏规则4、为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失？5、现代企业利润获取的来源和强弱，依赖于制度化的市场信用体系6、案例：白银帝国赏析7、案例：奶行业之殛8、案例：诚信

2、让企业渡过危机游戏：“重庆号”巡洋舰的危机二、如何恪守诚信？1、诚信并不容易1）诚信需要实力2）诚信需要自信3）诚信需要谋略4）诚信需要坚持2、我们现在是否做到?能否做到？游戏：红黑局三、员工为什么要遵守职业道德？1、道德是做人的根本1）道德的内涵2）道德是做人的根本3）职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝2、职业道德与自身发展1）职业道德与人格2）职业道德与职业3）职业道德与成功四、职业化培训1_员工职业道德培训课程：个人与组织互动双赢的基石1、职业道德内涵研讨2、优秀企业认同的职业道德准则3、影响职业道德水准的因素4、十力融合铸就职业道德修养5、从优秀到卓越，从技术到艺术6、“企业道德、

3、职业道德、社会公德”三位一体五、员工职业道德之一：忠诚1、忠诚的魅力1）忠诚是竞争力2）忠诚是考察员工的首要条件2、忠诚于公司1）维护公司利益2）维护集体荣誉3）危难是检验忠诚的最佳工具3、忠诚于领导者1）别让上司靠边站2）不要掩了领导的风采3）把委屈咽下去4）千万别得罪你的上司4、如何做到做到忠诚？5、案例：职业信仰六、职业化培训1_员工职业道德培训课程之二：爱岗敬业1、敬业的内涵1）敬业为谁2）敬业必备五个C3）不敬业的四种典型表现4）敬业的四大特质2、树立理想企业目标一致的思想3、强化职业责任4、提高职业技能5、珍视每一个工作机会6、正确看待薪水1）比薪水更可贵的东西2）超越领导对你的期

4、望3）不计报酬而报酬更多4）要做得多过报酬7、案例：哪个员工够职业?七、员工职业道德之三：团结互助1、什么是团队精神2、团队精神的魅力3、如何做到团结互助1）具备强烈的归属感2）参与和分享3）平等尊重4）信任5）协同合作6）顾全大局4、案例：士兵突击八、员工职业道德之四：文明礼貌1、仪表端庄2、语言规范3、举止得体4、待人热情九、员工职业道德之五：责任1、责任感1）工作就意味着责任2）在其位，谋其事3）从自身找原因2、做好本职工作1）重视自己的工作2）干大事从干小事开始3、责任不容推卸1）最根本的人生义务2）主动承担责任4、职业道德必须与社会道德同在十、员工职业道德之六：执行1、服从第一1）服

5、从是领导之母2）服从，100%的接受3）没有任何借口4）遵行组织命令5）尊重、理解和宽容2、执行畅通无阻1）执行力是一种企业信仰2）没有执行力就没有竞争力3）执行力即是决胜力4）没有服从就没有执行5）立刻行动十一、员工职业道德之七：创新1、惟有创新才能不断前进1）永不满足，不断创新2）具有危机意识2、打破一切常规1）迈出创新步伐2）敢于质疑3）打破常规3、培养和运用创造性思维1）问题不只一个正确答案2）敢于犯错误3）主动适应变化案例：揭秘万科“造人运动”讲师介绍中国企业培训师陈馨贤专家介绍职业化专职培训师国家注册人力资源管理师国家注册企业管理咨询师企业管理咨询公司签约讲师企业管理咨询公司签约咨

6、询师培训经历2001年界入集团公司企业内训至今有近十年的企业内训及公开课培训经验十年间组织过近千场的企业内训及公开课参训人数近万人，培训评估满意度达95.8%曾在河南省内知名的集团公司担任人力资源经理、培训经理，7年培训管理经验，6年企业管理经验专家的授课风格始终与各行业保持着紧密联系，在为其提供专业管理咨询背景下为企业提供专业的培训服务。我认为每次培训都应该是一次心脑的洗礼过程，让参训学员学得开心、学有收获、学有转变，让参训企业收获大于付出，切实看到参训学员的转变才是培训的真谛。培训风格幽默、睿智、寓教于乐，善用多种方式教学启发思维，贴切的行业案例引起共鸣，细致的讲解丝丝入微。研究领域职业化培训、中层管理技能提升(TMP)、情绪与压力管理。