工厂日常行为管理制度.docx

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1、工厂曰常行为管理制度第一章总则第一条为了使员工对本车间工作要求、奖惩办法等规定予以详细了解，并在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制本规章制度。第二条制订本规章制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业生产经营目标的实现。第三条适用范围：本规章制度适用于本车间全体员工。第二章员工的权利和义务第四条员工必须遵守本车间制订的各项规章制度。员工对上级领导必须尊重，同时，员工也享有受到上级领导尊重的权利。第五条员工对

2、车间管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第六条员工可按本车间制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第七条本车间实行劳动合同制度,凡本车间通过试用考核期的正式员工均应签订劳动合同。第八条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件的内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第九条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并坚决执行考核试用期，考核试用期最长为一个月，即一个月后还未转正的员工或试用期内发现不符合用工条件的，可即时给予辞退。第十条员工入厂一周内，

3、为双方互择时期，在此期间，员工因个人原因提出离厂无薪资，因单位辞退的正常结算薪资。超过一周后，即进入正常的试用期,离职必须按第十一条执行。第十一条企业解聘员工，除违犯劳动合同法第三十九条的规定可即时辞退外，应提前一周通知对方；员工要求辞退应提前三十天填写离职申请报车间管理人员，连续工作三十天后方可办理离厂手续，薪资将结算到离职之日没有办理离职手续的员工，将不予结算当月工资，导致公司经济损失的依法追究责任。第十二条员工签订劳动合同时，应出具*或其他相关证明证件。第四章工作纪律第十三条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事第十四条员工均

4、应无条件服从工作分配、调动和指挥。第十五条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关。节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第十六条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护车间的良好形象。第五章考勤和请假制度第十七条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由车间做出决定，并发书面通知执行。第十八条考勤工作由车间指定相关负责人员进行，考勤人员必须对考勤的正确性负责。第十九条考勤内容包括：出勤、病事例假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请

5、假手续）o第六章工资福利第二十一条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由车间自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少由厂（公司）直接予以明确实行计件工资（按劳分配）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。详见车间员工薪资管理方案。第二十二条全车间的工资管理由车间、财务部具体负责，每月根据个人和考勤实绩，由车间造册并报厂长批准后发放。本车间的发工资日为下月十至十五日。第二十三条本车间将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高O第七章安全质量第二十四条车间安全生产工作由技术品质主管全面负

6、责，对出现重大事故的，根据情节和损失程度，严肃追究相关责任人的责任，按规定做出扣分处理，并处必要的经济处罚或行政处分。第二十五条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火措施，不准违章指挥，不准违章作业。对在生产过程中发生重大事故的,本厂（公司）有权根据情节和损失程度，严肃追究责任人的责任，按规定做出扣分处理，并处以责任人必要的经济处罚或行政处分，由责任人直接赔偿因此而造成的损失予本厂（公司）。第二十六条加强现场生产过程，包括作业准备过程、辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生生产事故（安全、质量事故等），要坚持按照“三不放

7、过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任追究不彻底不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第八章卫生守则第二十六条办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第二十七条禁止随地吐痰、乱扔纸屑、烟蒂等；禁止在墙上或所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第二十八条各部门、各岗位的工作场所，应由本部门、本岗位员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第九章奖惩制度第二十九条本车间对全体员工实行有功者奖，有错者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原

8、则。第三十条对于有下列八个方面的有功员工，给予一次性奖励或经常性奖励。一次性奖励奖金不少于50元，最高不封顶；经常性奖励奖金最低不小于10元，最高为1000元。1、对本车间各方面工作能提出合理化有价值的意见、建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；3、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。4、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。5、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失

9、的，予以一次性奖励。6、对于一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励。7、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；8、其它应当给予奖励的。第三十一条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理第三十二条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款30元：上班迟到、早退或中途溜号在十五分钟至一小时之

10、内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；备）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有意嬉戏、打闹、闲谈、看无关书报、玩手机等行为；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱扔烟蒂、纸屑、杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；未经批准擅自带外人进入车间的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元：当月上班迟到、早退累计已达到三次及其以上的；旷工半天的；工作器具、材料等不按规定存放或摆放的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；3、对犯有以下过失行为的员工

11、，处予80-200元的不定额罚款：旷工一天的；慌报、虚报考勤的；在车间有财博或打殴行为的；损害本厂利益或机密泄露行为，及对有可能或已经发生的损害本厂（车间）利益和声誉的情况而知情不报或隐瞒实情的；因工作失职，造成财产损失或失窃500元以下的；发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失在500元以下的各类责任事故的；第三十三条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理1、有行凶斗殴、窃取及其他违法行为的；2、损害企业形象的社会公德，给

12、社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；3、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；4、无故旷工，经教育不改的；5、经常违反本厂（车间）规章制度，屡教不改的；6、有意损害公共财物的；7、窃取本厂（车间）、同事钱物的；8、触犯国家刑事法律的；9、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序的；10、工作不负责，废品率高（超过正常水平），损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；、泄露或出卖技术机密，恶意造谣或无中生有的言语，使本厂（车间）经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述处罚时，可同时给予一次性罚款或降薪处理并追究其相关法律责任。第十章附则第三十四条本规章制度各条规定自发布之日起执行。第三十五条本规章制度各条规定解释权属厂部（车间）。第三十六条本规章制度已由全车间（厂）员工仔细阅读并理解其中之含义，对其内容并无异议,均愿自觉遵守执行，自愿在规章制度阅读登记表签名作实。附：日常行为管理制度阅读登记表