文献综述 和谐语境下企业劳资关系管理创新研究分析工商管理专业.docx

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1、和谐语境下企业劳资关系管理创新研究文献综述社会主义的和谐社会是一种全面的社会和谐与发展。企业作为社会的经济细胞，是和谐社会的一个基本单元，其内部与外部和谐与否，不仅关系到企业自身的发展，而且是社会是否和谐的表征，关系到和谐社会的构建。企业内部和谐的重要内容是劳资关系，和谐劳资关系是企业和谐发展的基础。但是，当前企业劳资关系不尽人意，不少民营企业甚至国有企业劳资关系紧张，不仅影响了企业的发展，也影响了和谐社会的构建。因此，正确认识企业劳资关系在企业发展和和谐社会建设中的地位和作用，加强企业劳资关系管理，优化和改善劳资关系，对于企业自身的发展和社会主义和谐社会建设具有现实意义。许传淇(2010)在

2、如何构建和谐劳资关系中提到劳资关系反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率。只有劳动者的利益和相应的社会地位得到保障,劳资关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度地提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础，并指出企业不和谐劳资关系的成因。谢海东(2006)在国外劳资关系对企业绩效的影响研究述评中提到长期以来,劳资关系状况对企业绩效会产生什么样的影响在理论上一直存有争议。本文在对国外劳资关系研究文献进行梳理的基础上，回顾了西方学者在劳资关系与企业绩效问题上的理论分歧,评析了最近20年劳资关系影响企业绩效的实证研究进展情况,并讨论了劳资关系影响企业绩效的作用机理。孙

3、英浩(2010)在中国社会转型期的劳资关系及解决路径和不足引发的。影响企业劳资关系的因素有以下几点：1.劳动力供求因素；2.制度和体制因素；3.政府因素；4.劳资双方素质因素；5.工会组织因素。周述杰(2006)在和谐社会构建中的私营企业劳资关系现状及特点中指出：L私营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会建设的重要内容；2.私营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会构建的重要基础；3.构建私营企业和谐劳资关系是社会主义和谐社会建设的客观要求。因此构建和谐稳定的私营企业劳资关系是社会主义和谐社会建设的客观要求。企业劳资关系管理现状周述杰(2006)在和谐社会构建中的私营企业劳资关系现状及特点中提到和谐

4、社会构建中的私营企业劳资关系是根本利益一致基础上的对立统一关系，整体趋势是良性发展，但矛盾和冲突依然存在;这种劳资关系具有非均衡性、不规范性、成长性、冲突主导性和可协调性等特点。王晓莉(2010)在构建和谐劳资关系，促进企业自身发展周学军，李黎青(2008)在基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析中提出目前我国私营企业劳资关系存在的问题，时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。签订劳动合同数量少，内容不甚规范；工会地位弱化，集体协商流于形式；劳动关系对抗性明显增强；社会保险制度缺失，劳动者缺乏劳动福利保障；工作时间长；薪酬水平低，工资不能按时发放；劳动安全与卫生条件

5、较差等问题，日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。孙英浩(2010)在中国社会转型期的劳资关系及解决路径中分析了国外劳资双方的逻辑关系与劳资关系的历史演变，并指出当代资本主义正处于劳资平衡的第二历史阶段。中国转型期劳资关系正处于第一历史阶段即将结束，并开始向第二历史阶段过渡时期。在这过渡时期，劳资双方强弱明显，加快了中国社会分配的两极分化姜作培,陈峰燕(2006)在论构建和谐的私营企业劳资关系中提到目前私营企业劳资关系在总体稳定的同时，部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况，已成为人们关注的社会热点,成为制约私营企业乃至我国经济社会健康发展的严重问题由全国工商联、国家工商行政管理局、中国民

6、(私)营经济研究会等单位组织的第六次全国私营企业抽样调查结果显示，中国私营企业内部劳资关系问题较多而且复杂。来自法院方面的数据则表明,我国的劳资纠纷案件正以惊人的速度呈直线上升。创新企业劳资关系管理的主要措施周述杰(2007)在和谐社会构建中私营企业劳资关系不和谐的原因及对策中指出造成劳资关系不和谐的原因是多方面的,解决私营企业劳资关系不和谐问题的途径也应该多种多样，发展经济，促进就业是解决劳资关系不和谐问题的首要前提；强化政府职能是解决劳资关系不和谐问题的重要条件；加强对劳工权益的保护是解决劳资关系不和谐问题的关键；提高雇工待遇是解决劳资关系不和谐问题的核心；建立微观协调机制是解决私营企业劳

7、资关系不和谐问题的重要保证。王玉英(2009)在我国民营企业构建和谐劳资关系的思考提出解决我国民营企业和谐劳资关系建构的对策，要充分发挥政府在建构民营企业和谐劳资关系中的保障作用；要发挥私营企业在构建和谐劳资关系的作用；要切实发挥民营企业工会在构建和谐劳资关系中的作用，要提高职工的职业技能和依法维权意识。姜作培,陈峰燕(2006)在论构建和谐的私营企业劳资关系提出劳资关系应当有一个社会认同的底线，这个底线有三个基本要素:对资方讲,必须保证资本的合理赢利;对劳方讲,必须保障其劳动力的再生产;综合地讲,必须保证资源的有效配置,企业正常、有序、和谐运行。按这个底线要求,针对私营企业劳资关系不平等、不

8、协调、不和谐的状况，构建和谐劳资关系已经迫在眉睫、势在必行。构建和谐的私营企业劳资关系，需要政府、企业、工会三大主体共同努力，需要建立由三大主体共同参与的集体谈判机制，综合运用多种手段,促使私营企业劳资关系调整走向法制化、制度化、规范化、民主化的轨道。虞华君(2010)在政府在和谐劳资关系建设中的角色定位中提出了政府在和谐劳资关系建设中的四重角色定位：角色一：劳动者基本权利的保护者；角色二：集体谈判等劳资协商机制的促进者；角色三：劳动争议的调停者；角色四：和谐劳资关系的规划者苗艳云(2009)在试论构建企业劳资关系的对策中提出企业和员工签定劳动合同的前，中、后构建融洽、和谐劳资关系,对于结束劳

9、动合同之后提出创新性的见解劳动合同终止之后，劳资双方心理和感情联系还可以延续。善于抓住机会的企业还可以展现企业的特殊魅力，为企业创造效益。此时，企业构建融洽、和谐劳资关系的对策有几个方面的积极意义：一是有利于帮助公司在劳动力市场上保持良好的声誉；二是有利于帮助公司树立人性化的形象，展示企业并没有因为劳动合同终止而与员工恩断情绝；三是有利于帮助企业吸引高素质的人才，其中包括以前的离职者。结论我国经济转型过程中，企业的劳资关系发生了很大的变化，国内外很多学者对此进行了研究，本文是对这些研究的回顾和评述。与计划经济时期相比，目前劳资关系更加复杂和紧张，劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化，这与我国当前以

10、及今后相当长时期劳动力总量供大于求的状况有着直接的联系。非公有制企业劳资关系是当前研究的主要对象，在以后的研究中，应当更多地关注国有企业与城市非正式部门的劳资关系。成熟的市场经济中存在工人、企业和政府的三方协调机制，以平衡劳资双方的力量，然而我国劳资关系协调机制的发展是相对滞后的，主要体现为工会组织发展落后，政府干预机制不健全。以后应当适度发展具有充分自主能力，能够维护自身权益的工人组织，同时，完善政府的对劳资关系的干预与协调机制，以纠正劳资双方失衡的力量的对比。但是，需要强调的是，政府对劳资关系的干预应当保持在适度的范围内，在劳动报酬和劳动时间等方面需要给企业与工人充分的谈判空间，而对侵犯工

11、人人身权利的行为应当坚决制止。在市场经济条件下，劳资关系有相互对立的一面，也有相互协调的一面，和谐的劳资关系是构建和谐社会的重要基础。健全劳资协调机制，构建和谐劳资关系是中国经济转型的一部分，它同样不能超越历史发展阶段，而将是一个长期的、渐进的过程。参考文献1周述杰.和谐社会构建中的私营企业劳资关系现状及特点J.江苏省社会主义学院学报,2006 (05)： 53-56.2许传淇.如何构建和谐劳资关系J.企业管理，2010(06):22-23.3王玉英.我国民营企业构建和谐劳资关系的思考J.科学社会主义，2009 (06)： 114-116.4苗艳云.试论构建企业劳资关系的对策J.现代商业，20

12、09(12)： 163-164.5王晓莉.构建和谐劳资关系，促进企业自身发展J.冶金管理,2010 (06)： 51-53.6周学军,李黎青.基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析J.企业经济,2008 (08)： 8-10.7姜作培,陈峰燕.论构建和谐的私营企业劳资关系J.中州学刊，2006 (01)： 50-59.8周述杰.和谐社会构建中私营企业劳资关系不和谐的原因及对策J.广西社会主义学院学报，2007 (04)： 32-35.9孙英浩.中国社会转型期的劳资关系及解决路径J.经济问题探索，2010 (07)： 55-58.10虞华君.政府在和谐劳资关系建设中的角色定位J.商业时代,2010 (08)： 6-7.