【经验交流材料】坚持四轮驱动以人才振兴助力乡村振兴.docx

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1、坚持四轮驱动 以人才振兴助力乡村振兴近年来,*市*县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和指示批示精神,不断激发人才效能，发挥人才带动作用，通过党建引领、壮大队伍、产才融合、科技助力，探索出符合*发展实际的乡村振兴新路子。深化党建引领 配强乡村振兴“领头雁”坚持党管人才原则，以“拓宽渠道、配强队伍、提升能力、优化结构”为目标，配强乡村振兴“领头雁”。调优配强班子。以村（社区）“两委”换届为契机，调整优化村（社区）“两委”班子，通过县级联审机制取消12人参选村（社区）“两委”干部资格，调整撤换125名年龄偏大、学历偏低、能力不适的村党支部书记，改善村（社区）“两委”班子结构。储备后备干

2、部。选拔130名优秀农村青年到大专院校学习深造，为充实村干部队伍、推进乡村振兴提供人才支持。2018年至2021年连续招录4批次共143名到村工作大学生，大大增强了村“两委”后备干部力量储备，其中部分通过换届选举顺利进入村“两委”班子。典型示范带动。选树一批政治坚定、能力突出、带领致富、群众信赖的优秀村党支部书记代表，如*县温泉镇百丈河村党支部书记王金初扎根乡村50年，带领群众脱贫致富奔小康，实现了百丈河村由贫穷落后到村美民富的美丽蝶变；杨柳湾镇河南贩村党支部书记夏进军护好盘活生态资源、发展集体经济、建设美丽乡村的典型事迹，在全县起到了良好的示范带动效应。壮大人才队伍 培育乡村振兴“主力军”乡

3、村要振兴，人才是关键。*求县大力实施乡村人才培养“四大工程”，在农村一线培养了一批有技术、有文化、能致富、能带动的乡村振兴“主力军”。实施乡土人才培养工程。培育一批技术精湛、作风优良、贡献突出、带动明显的乡土人才，神峰山庄闻彬军、志顺茶业陈海军等10多名农业经营主体负责人被评为全省农业产业化领军人才、全省优秀农村实用人才、全省百佳优秀农民和全市十佳农民。实施农村科技人才培育工程。选拔54名村“两委”骨干和农业经营主体负责人参加全国农村实用人才培训。实施高素质农民培训工程。累计培训高素质农民4205人次，培训农村女党员干部示范带头人、贫困村产业致富带头人、农民专业合作社骨干265人次。成立了*县

4、新农民培训学院，为新型高素质农民培训提供了平台。实施农业基层人才培育工程。积极与高等院校对接，开展大学生实习实训、农技人员知识更新培训。组织特色产业示范培训15300人次，培育农业科技示范主体1000户、种植大户600户、种植能手5000人，为服务产业发展提供了人才保障。突出产才融合 夯实乡村振兴“硬底盘”深入挖掘本地资源优势，大力推进“一村一品、一镇一业”工程，发挥人才效应。聚集优秀人才。准确把握大武汉“后花园”的发展定位，着力打造茶叶、中药材、休闲旅游等特色产业，引导人才向乡村振兴一线发展，形成了聚集一批优秀人才、发展一个特色产业、带动致富一方百姓的示范效应。打造特色产业。全县共建成茶叶专

5、业村60个、中药材专业村40个、蔬菜专业村21个，发展黑土猪、黑山羊等特色养殖业基地25个，建成多个旅游景区、旅游名村和休闲农业示范点。发挥能人效应。*县孔家坊乡外出能人闻彬军返乡创建神峰山庄，2020年综合收入过4. 5亿元，带动*及周边7万农民增收脱贫。杨柳湾镇退役军人胡伟回乡创建湖北三座山饮品有限公司，2021年成功牵手湖北均瑶集团，瞄准高端消费市场，打造矿泉水产品工业园和*全域旅游康养园加强科技创新，激发乡村振兴“动力源”发挥科研院所、*籍在外专家教授对实施乡村振兴战略的支撑引领作用，全面推进科研人才在农村一线开展创新创业服务活动。大力引进科技副职。坚持用好扶贫政策机遇，先后引进19名

6、国家部委、省属科研院校（企业）优秀人才到*县任职，其中省农科院持续选派科技副县长10人，为茶叶、蚕桑、畜牧业发展提供了强有力的技术支撑。落实科技特派员制度。在全县选派了闻彬军、万雨露、徐柏云等20名省市级科技特派员深入农村一线，实地指导农户培育优势特色产业，为产业振兴提供科技支撑。组建院士专家工作站。邀请中国科学院刘建康院土、中国农业科学院茶叶研究所陈宗懋院士分别在*县名德鱼苗孵化养殖有限公司、湖北金雷茶叶股份有限公司成立了院士工作站,与华中科技大学孙东发教授在湖北华龙西科生物科技有限公司成立了专家工作站，成功促进了一批科研成果转化。不断推进科研创新。落实“三区”人才科技专项计划，引进16名高校科研院所技术专家到*县“一对一”指导服务16家重点龙头企业。以“千企联百校”为抓手，与中茶所、省农科院、华科、华农等多家高校科研院所建立了战略合作关系，在茶产业链建设、中药材精深加工、汽车零部件研发等方而实施了多项科技项目，推动产品创新和技术创新，提升了产品附加值和企业核心竞争力。