搭建三大“练兵”平台 培养年轻干部.docx

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1、搭建三大练兵平台培养年轻干部今年以来，*市*区把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场,结合“岗位大练兵”活动，积极搭建练兵平台，选派优秀年轻干部到矛盾多、任务重的一线锻炼，大力培养素质过硬、作风优良、能力突出的年轻干部队伍。在信访一线搭建平台，增进群众感情。*区委组织部把区信访局作为培养锻炼年轻干部的重要平台，从区直单位选派2名干部挂任信访局副局长，从群众工作经验相对缺乏的年轻干部中轮流选派干部到信访局挂职锻炼6个月，全面参与处理群众来信、接待群众来访、解决信访事项等工作，通过听民声、知民情、解民忧，使年轻干部牢固树立群众观念，增进与群众的感情，提高做群众工作、应对复杂局面和处理突发事件的能力

2、。在项目一线搭建平台，提升工作能力。*区委把项目建设作为高质量发展的助推器，从乡镇以及发改、统计、交通等区直部门抽调年轻干部，到华新、方特、汉水九歌等重大项目建设指挥部挂职，让年轻干部直接参与征地拆迁、项目建设等工作。通过选派年轻干部到项目一线挂职，既助推县域经济跨越发展，又让年轻干部在实践中丰富阅历、磨砺意志、增长才干。据悉，在*市2022年第一季度项目拉练中，*区以97. 59分位居全市第一名，实现了首季度“开门红”。在招商一线搭建平台，增强发展本领。*区抢抓南水北调后续工程高质量发展等战略机遇，加强对口协作，由县处级领导干部带队,选派3名年轻干部到国家水利部、北京东城区挂职，选派1名年轻干部到*北京商会挂职，选派2名年轻干部到省营商办挂职，加大区招商服务中心年轻干部的配备力度，让年轻干部直接参与重大项目争取和招商引资工作，补齐年轻干部对上沟通、对外联络这块短板，增强发展本领。