纪检监察员工作制度调研报告材料.docx

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1、纪检监察员工作制度调研报告材料系统设置派驻纪检监察员工作是在新形势下为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作作出的重要举措，是弥补纪检监察力量的严重不足和较好地解决监督力量薄弱矛盾。对于完善党内监督体制，充分发挥派驻纪检监察员的监督检查职能作用，确保党风廉政建设责任制贯彻落实，国家法律、法规和上级有关决定、规定、制度等得到正确执行具有重要意义。但是当前系统纪检监察员工作制度还存在一些问题和不足。笔者结合自身从事纪检监察工作的切身体会，对纪检监察员的工作现状、存在问题和不足进行分析，并就如何加强派驻纪检监察员工作进行一些粗浅的思考。下面是星星阅读网小编为您推荐纪检监察员工作制度调研报告。年月，区局

2、出台了系统派驻区纪检监察员工作细则，要求各单位在区设置纪检监察员；区纪检监察员为纪委派驻区的专职纪检监察工作人员，由纪委直接领导，同时接受区党支部的领导；区纪检监察员兼任区党支部副书记或者党支部委员，为区领导班子成员。根据局纪检监察室调查统计，到年底为止，我区系统有个单位实行派驻区纪检监察员工作制度，派驻纪检监察员共人。派驻范围有：向人以上区派驻；向不足人的区派驻；向基建部门、后勤保障部门、分公司等派驻。派驻形式有：一对一派驻、一对二派驻、一对三派驻。纪检监察员工作制度调研报告材料系统设置派驻纪检监察员工作是在新形势下为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作作出的重要举措，是弥补纪检监察力量的严

3、重不足和较好地解决监督力量薄弱矛盾。对于完善党内监督体制，充分发挥派驻纪检监察员的监督检查职能作用，确保党风廉政建设责任制贯彻落实，国家法律、法规和上级有关决定、规定、制度等得到正确执行具有重要意义。但是当前系统纪检监察员工作制度还存在一些问题和不足。笔者结合自身从事纪检监察工作的切身体会，对纪检监察员的工作现状、存在问题和不足进行分析，并就如何加强派驻纪检监察员工作进行一些粗浅的思考。下面是星星阅读网小编为您推荐纪检监察员工作制度调研报告。年月，区局出台了系统派驻区纪检监察员工作细则，要求各单位在区设置纪检监察员；区纪检监察员为纪委派驻区的专职纪检监察工作人员，由纪委直接领导，同时接受区党支

4、部的领导；区纪检监察员兼任区党支部副书记或者党支部委员，为区领导班子成员。根据局纪检监察室调查统计，到年底为止，我区系统有个单位实行派驻区纪检监察员工作制度，派驻纪检监察员共人。派驻范围有：向人以上区派驻；向不足人的区派驻；向基建部门、后勤保障部门、分公司等派驻。派驻形式有：一对一派驻、一对二派驻、一对三派驻。（二）派驻纪检监察员“耕了别人的田，荒了自己的地。在当前基层警力紧张的形势下，有不少单位充分利用上级政策，变相贯彻执行派驻纪检监察员制度，想方设法争取给基层单位设一名派驻纪检监察员，这样一来可以充实基层的警力，二来把派驻纪检监察员当作区副职来使用，分担区日常管理工作。区一般会安排派驻纪检

5、监察员承担了区党建、队伍建设、值班或者顶班等工作任务，这就与纪检监察员的职责不相符，不该管的都管了，分散了派驻纪检监察员对派驻单位和警察执法监督的时间和精力，应有的监督职能不能充分发挥。因此，派驻纪检监察员形成了 “耕了别人的田，荒了自己的地”，甚至是摆设。（三）派驻纪检监察员的素质和能力不高，影响到监督职能的发挥。由于基层一线的工作量大，任务重，警力紧张，纪检监察员在派驻单位被当作了一个分管领导来使用，承担过多的工作任务，每天都在一线值班忙于工作疏忽学习。虽然上级有组织科级以上领导干部进行业务培训，但是纪检监察员能接受正规培训教育的机会甚少。有的纪检监察员不能适应新形势、新任务的需要，思想观

6、念陈旧，思想解放程度不够，没有创新意识，开展工作还是凭借老经验老做法，没有用新知识新理念科学的分析和处理新情况、新问题。因此，纪检监察员的素质和能力得不到提高，在履职上受到一定的影响。当前是无纸化办公和信息化建设时代，有的纪检监察员连电脑办公自动化操作都不熟悉，做一份报表还需要别人来帮忙才能完成。有的纪检监察员在工作上存在着领导交待什么就做什么，上级安排怎么办就怎么办的现（二）派驻纪检监察员“耕了别人的田，荒了自己的地。在当前基层警力紧张的形势下，有不少单位充分利用上级政策，变相贯彻执行派驻纪检监察员制度，想方设法争取给基层单位设一名派驻纪检监察员，这样一来可以充实基层的警力，二来把派驻纪检监

7、察员当作区副职来使用，分担区日常管理工作。区一般会安排派驻纪检监察员承担了区党建、队伍建设、值班或者顶班等工作任务，这就与纪检监察员的职责不相符，不该管的都管了，分散了派驻纪检监察员对派驻单位和警察执法监督的时间和精力，应有的监督职能不能充分发挥。因此，派驻纪检监察员形成了 “耕了别人的田，荒了自己的地”，甚至是摆设。（三）派驻纪检监察员的素质和能力不高，影响到监督职能的发挥。由于基层一线的工作量大，任务重，警力紧张，纪检监察员在派驻单位被当作了一个分管领导来使用，承担过多的工作任务，每天都在一线值班忙于工作疏忽学习。虽然上级有组织科级以上领导干部进行业务培训，但是纪检监察员能接受正规培训教育

8、的机会甚少。有的纪检监察员不能适应新形势、新任务的需要，思想观念陈旧，思想解放程度不够，没有创新意识，开展工作还是凭借老经验老做法，没有用新知识新理念科学的分析和处理新情况、新问题。因此，纪检监察员的素质和能力得不到提高，在履职上受到一定的影响。当前是无纸化办公和信息化建设时代，有的纪检监察员连电脑办公自动化操作都不熟悉，做一份报表还需要别人来帮忙才能完成。有的纪检监察员在工作上存在着领导交待什么就做什么，上级安排怎么办就怎么办的现（二）派驻纪检监察员“耕了别人的田，荒了自己的地。在当前基层警力紧张的形势下，有不少单位充分利用上级政策，变相贯彻执行派驻纪检监察员制度，想方设法争取给基层单位设一

9、名派驻纪检监察员，这样一来可以充实基层的警力，二来把派驻纪检监察员当作区副职来使用，分担区日常管理工作。区一般会安排派驻纪检监察员承担了区党建、队伍建设、值班或者顶班等工作任务，这就与纪检监察员的职责不相符，不该管的都管了，分散了派驻纪检监察员对派驻单位和警察执法监督的时间和精力，应有的监督职能不能充分发挥。因此，派驻纪检监察员形成了 “耕了别人的田，荒了自己的地”，甚至是摆设。（三）派驻纪检监察员的素质和能力不高，影响到监督职能的发挥。由于基层一线的工作量大，任务重，警力紧张，纪检监察员在派驻单位被当作了一个分管领导来使用，承担过多的工作任务，每天都在一线值班忙于工作疏忽学习。虽然上级有组织

10、科级以上领导干部进行业务培训，但是纪检监察员能接受正规培训教育的机会甚少。有的纪检监察员不能适应新形势、新任务的需要，思想观念陈旧，思想解放程度不够，没有创新意识，开展工作还是凭借老经验老做法，没有用新知识新理念科学的分析和处理新情况、新问题。因此，纪检监察员的素质和能力得不到提高，在履职上受到一定的影响。当前是无纸化办公和信息化建设时代，有的纪检监察员连电脑办公自动化操作都不熟悉，做一份报表还需要别人来帮忙才能完成。有的纪检监察员在工作上存在着领导交待什么就做什么，上级安排怎么办就怎么办的现派驻纪检监察员工作制度机制建设，既要重视制定和修订，又要重视落实和执行。（二）纪检监察部门要深化转职能

11、、转方式、转作风。纪检监察部门的主业是推进党风廉政建设和反腐败斗争，包括惩治腐败和预防腐败。多年来，随着党所面临的形势和任务的变化，而纪检监察部门的主业不断地变化和调整，惩处、监督、教育和保护的职能得到进一步发挥。目前，纪检监察工作覆盖面不断扩大，工作任务不断增加,有些工作超过了纪检监察部门的职责范围，主业被湮没在众多的具体行政执法工作之中。对此，我们要有清醒的认识，纪检监察部门的任务越来越重，主业越来越宽，只有准确把握主业为政令畅通扫清障碍,才能使党委的重大决策部署的贯彻落实。纪检监察员要处理好主副业关系，把不该管的工作交还给其他班子成员去管，排除干扰认真履行监督执纪问责的职责。要坚持以最大

12、的精力和时间放在全程参与基建工程建设、大宗物资采购、领导干部选拔任用、产业结构调整、罪犯日常奖惩、罪犯减刑、假释、保外就医、外执行、离探亲、安排罪犯特殊工种等执法环节的监督。监督检查警察是否存在违反“六条禁令”为罪犯传递违禁物品、保管银行储蓄卡或者现金等问题。发现问题就及时汇报及时约谈当事人尽快搞清问题，做到抓早抓小，防止小错酿成大错。通过监督检查派驻单位落实党风廉政建设和反腐败工作情况，定期向上级汇报，有力促进派驻单位严格执法，对上级重大决策部署抓好落实，防止权力滥用和暗箱操作。（三）加强纪检监察干部队伍自身建设，提高队伍战斗力。在新形势下加强纪检监察干部队伍建设尤为重要，纪检监察工作涉及面

13、广,应该集聚各类专业人才到队伍中来，进一步优化队伍知识结构和改善人员结构，增强队伍力量配备，提高队伍战斗力。同时，要坚持按照“打铁还需要自身硬”的要求，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，维护纪检监察干部忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。各单位要安排纪检监察干部参加上级组织的业务培训、专题讲座和外出学习，参加执法监督和办案等业务实践锻炼，通过加强教育培训I,进一步提升纪检监察干部队伍的整体素质和工作能力。（四）加强对派驻纪检监察员的关心和培养。一个人在一个工作岗位上时间越长，就越容易产生一定的人情关系，越容易产生惰性，特别是派驻纪检监察员在派驻单位日久生情，在监督上很难

14、免出现人情难伤、决心难下、监督乏力的现象。因此，要从派驻纪检监察员成长进步上给予关爱，加强教育培养，对工作表现突出的，大胆选拔任用，让优秀的纪检监察员脱颖而出，真正使他们感到纪检监察干部有干头、有奔头。对已经不适合从事纪检监察工作的要加大交流或换岗力度，畅通出口，给纪检监察干部队伍带来生机和活力。（五）派驻纪检监察员的福利待遇与派驻单位脱钩。派驻纪检监察员的福利待遇、生活关系与委派纪委享受同等的福利待遇，与派驻单位不关联，这样在开展工作时才能克服畏难情绪，担当履行监督执纪问责的职责，大胆管理和监督，确保任务落到实处。（三）加强纪检监察干部队伍自身建设，提高队伍战斗力。在新形势下加强纪检监察干部

15、队伍建设尤为重要，纪检监察工作涉及面广,应该集聚各类专业人才到队伍中来，进一步优化队伍知识结构和改善人员结构，增强队伍力量配备，提高队伍战斗力。同时，要坚持按照“打铁还需要自身硬”的要求，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，维护纪检监察干部忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。各单位要安排纪检监察干部参加上级组织的业务培训、专题讲座和外出学习，参加执法监督和办案等业务实践锻炼，通过加强教育培训I,进一步提升纪检监察干部队伍的整体素质和工作能力。（四）加强对派驻纪检监察员的关心和培养。一个人在一个工作岗位上时间越长，就越容易产生一定的人情关系，越容易产生惰性，特别是派驻纪检监察员在派驻单位日久生情，在监督上很难免出现人情难伤、决心难下、监督乏力的现象。因此，要从派驻纪检监察员成长进步上给予关爱，加强教育培养，对工作表现突出的，大胆选拔任用，让优秀的纪检监察员脱颖而出，真正使他们感到纪检监察干部有干头、有奔头。对已经不适合从事纪检监察工作的要加大交流或换岗力度，畅通出口，给纪检监察干部队伍带来生机