承包商工作质量考核标准.docx

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1、承包商工作质量考核标准工作质量考核标准工作质量考核标准为了强化对乙方的管理，充分发挥其专业化维修的优势，提高服务质量和水平，激发工作的积极性，特制订该考核标准。本标准作为主合同的附件，与主合同具有相同的法律效力。序号考核类别考核标准评分办法（奖&罚）1安全管理严格遵守进入作业现场安全通则和公司相关制度。若不达标则扣乙方1分/人次。2不得违章操作、违章指挥、违反操作规程。若不达标则扣乙方1分/人次。3严禁在甲方现场吸烟或携带火种。每发现一次扣罚乙方2分/人次。乙方应确保安全相关资质有效，确保安全管理资料及时更新，并将安全资质、安全管理资料等按要求及时向相关部门备案。安全相关资质过期未更新扣1分；

2、安全管理资料未及时更新并备案扣1分。建立健全安全管理机构，严格落实安全责任制及考核奖惩机制，负责人及安全管理人员全部持证上岗并具有相应的安全管理能力。建立健全各项安健环管理制度、规程、标准，并确保制度符合现场实际和有效执行。未建立安全管理机构或机构不健全扣1分；未制定安全责任制扣1分；未建立安全考核奖惩机制并严格执行扣1分；负责人及安全管理人员未取得安全资格证书或不具备相应的安全管理能力扣2分。安健环管理制度、规程、标准不全，每少一项扣2分；制度内容不符合现场实际工作情况扣1分；未按制度执行扣1分。新入厂员工，转岗、转区域、复岗员工三级安全教育合格率100%,严格按教育培训计划开展日常安全教育

3、培训，建立健全安全教育培训档案、资料。为从业人员提供符合国家标准和行业规定的劳动防护用品，并确保从业人员工作时正确穿戴；为接害人员进行职业健康体检，并建立健全职业健康档案资料。新入厂员工，转岗、转区域、复岗员工未进行三级安全教育或培训不合格上岗的，每发现一人次扣1分；未严格按照安全教育培训计划开展日常安全教育培训的扣1分；安全教育培训档案、资料不全或未及时更新的扣1分。为从业人员提供的劳动防护用品不符合国家标准和行业规定的扣1分；抽查发现从业人员工作过程中未正确穿戴扣1分；接害人员未进行职业健康体检或职业健康档案资料不健全的扣1分。乙方特种作业人员和特种设备操作人员持证上岗率100%,并按时复

4、审、换证，确保证件有效。10严格规范现场动火作业活动，落实安全防范措施。定期开展消防培训、演练。建立健全应急管理机构、应急队伍和应急预案，应急预案应符合国家相关规定和现场安全实际情况，并按照应急演练计划开展应急演练活动。特种作业人员和特种设备操作人员未持证上岗或未按时复审、换证的，每发现一人次扣1. 5 分。现场动火作业活动不规范或未严格落实安全防范措施的扣1分；未定期开展消防教育培训的扣1分；未按消防演练计划组织开展消防演练的扣1分。未建立应急管理机构和应急队伍或机构和队伍不健全的扣1分；应急预案不全或应急预案不符合国家相关规定和现场安全实际情况的扣1分；未按照应急演练计划组织开展应急演练活

5、动的扣1分。12每月定期召开安全会议，会议内容全面、具体，建立健全安全会议记录资料，并做好会议传达、传阅工作。每月未定期召开安全会议或安全会议流于形式内容不全面、具体的扣1分；会议记录资料不全或传达不到位的扣1分。13每月定期开展安全检查工作，对发现的隐患严格落实整改；对于甲方下达的隐患整改通知，须按期整改完毕。每月未定期开展安全检查工作或对发现的隐患未整改落实的扣1分；对于甲方提出的整改意见未按期整改完毕扣1分。14乙方应针对承包项目作业活动开展危险辨识和风险评估工作，针对甲方设备设施及工艺发生变化的，乙方应制定相应的安全技术措施，并及时对相关人员进行安全风险和安全措施的告知。未对承包项目作

6、业活动开展危险辨识和风险评估工作的扣1分；对所涉及的设备设施及工艺流程发生变化未制定相应安全技术措施的扣1分；未及时告知相关人员安全风险和安全措施的扣1分。15劳动纪律严禁班前、班中饮酒，坚决杜绝酒后上岗。每发现一次，扣罚乙方2分/人次。16在岗人员严禁睡岗。每发现一次睡岗现象，扣罚乙方1分/人次。17使用对讲机口齿清楚，使用文明用语。若不达标则扣乙方1分/人次18对于甲方的各项合理指令要快速响应和落实。若不达标则扣乙方1分/次。19要准确及时地填写好交班记录，做好交接使用工作。若不达标则扣乙方1分/次。20现场作业时，要履行作业通知单、动火证及签认手续，并和现场有关责任人沟通确认之后方可实施

7、。若不达标则扣乙方2分/次。21带缆工工作标准1、解系缆人员接到某某部船舶靠离泊指令后，立即到达船舶走靠泊位。一人次不符合要求扣2分。222、解系缆人员作业时必须穿戴好救生衣和劳动防护用品，并提前进入作业现场。一人次不符合要求扣2分。233、船舶靠离泊时，解系缆人员严格按照操作规程进行，保证安全作业。一人次不符合要求扣2分。244、船舶移位时，按船方要求进行解系缆，严禁通缆。一人次不符合要求扣2分。255、解系缆作业时禁止进入作业死角。一人次不符合要求扣2分。266、解系缆作业结束后，解系缆人员要做到同去同归。一人次不符合要求扣2分。27舱口指挥工工作标准1、在接到某某部某某指导员指令后，十分

8、钟内到达岗位。接到某某机司机指令后，应当立即响应。无特殊情况下，每超过1分钟没有应答扣0. 1 分。282、正确使用对讲机，指挥口令要准确、标准、清晰。一人次不符合要求扣2分，一人次不符合要求扣2分。293、树立良好的职业道德，千方百计为船方服务，严禁出现吃、拿、卡、要等现象。一人次不符合要求扣2分。304、服从某某指导员指挥，与某某机司机密切配合，按某某作业程序完成各种作业动作。一人次不符合要求扣2分。5、某某作业过程中做好某某作业监护，严禁脱离现场，严禁脱岗。一次不符合扣2分。316、下班前向值班长汇报工作情况、存在问题、解决意见及注意事项，做好交接班工作。一人次不符合要求扣2分。32卫生

9、标准1、及时打扫候工室内的卫生，保持候工室整洁、干净。一人次不符合要求扣2分。33岗位配置要齐全，满足合同的要求，且在合同履行期间不得缺岗。缺岗一人次，则扣乙方2分。34乙方须保证经理、安全员、舱口指挥工这些重点岗位人员的稳定。若月度变动率不大于5%,则对于在本项目服务中服务期未超过6个月的离职人员扣罚1分/人次；若月度变动率大于5%。则无论离职人员的服务期是否超过6个月，均扣罚乙方1分/人次。35乙方在现场作业时，不得随意动用与己工作无关的设备设施。发现一次则扣罚乙方1分。36所用的工具应当定置整齐摆放，现场作业结束后当及时将所用的设备复位。若不达标则扣乙方1分/次。37对甲方提出合理化建议

10、，实施时有显著效果或效益的。酌情奖励乙方05分。38对突发事件或事故进行了妥善处理，保护了甲方财产，使甲方利益免受了较大损失。酌情奖励乙方。5分。39乙方在职责以外，有发现隐患、采取恰当措施避免隐患或降低损失、提出合理化的建议等维护甲方利益的特殊贡献。由甲方管辖部门根据实际情况向考评会提报特殊考核建议，并由大家在考评会上集体议定最终考核结果。40乙方在合同履约期间有其他特殊或重大的服务质量问题或者特殊贡献事件。由甲方管辖部门根据实际情况向考评会提报特殊考核建议，并由大家在考评会上集体议定最终考核结果。奖惩分值细贝IJL每扣罚乙方1分，则扣罚乙方当月服务费用2000元，扣罚资金总数=2000X扣罚分数。2 .每奖励乙方1分，则奖励乙方2000元，奖励乙方资金总数二2000义奖励分数。3 .考核分数上不封顶。