高校工资管理系统设计与开发毕业论文.docx

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1、高校工资管理系统设计与开发毕业论文目录高校工资管理系统设计与开发毕业论文I目录I绪论1第1章系统概述21.1 系统开发背景和意义21.2 国内国际的发展现状21.3 技术选择3第2章系统需求分析42.1 可行性分析42.1.1 技术可行性分析42.1.2 经济可行性分析42. 2系统功能需求43. 3系统性能需求5第3章 系统总体设计63.1 系统架构设计64. 2系统功能模块63.3系统数据库设计73.3.1 数据库逻辑设计73.3.2 数据库物理设计8第4章详细设计124.1 登录模块设计124.1.1 用例图及用例说明124.1.2 类图134. 2工资管理模块设计14第5章 工资管理系

2、统的实现255.1 系统功能主界面255.2 用户登录25第6章系统测试286.1 功能测试286.2 性能测试28总结29参考文献30致谢31附录A代码32绪论随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，口益受到人们的关注。高校工资管理是高等院校的财务部门都必须切实面对的工作，随着高等院校不断地发展，各高校的规模不断地扩大，教职员工的数量也越来越多，这对高校的工资管理提出了新的要求。使用计算机

3、进行管理成为必然趋势，这不仅仅可以降低管理工作的难度，也可以减少错误和提高效率。传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的，这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏。计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发放员工工资。高校工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的统计和汇总工作，维护管理系统等，大大提高了高校的管理效率。第1章系统概述1.1 系统开发背景

4、和意义随着小型企业的快速发展，规模越来越大，职工的数量也越来越多，企业工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而乂十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化

5、、正规化管理，与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作，从而提高了管理效率和水平。企业工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理.，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。1.2 国内国际的发展现状任何的管理首先是对人力资源的管理，学校也是一样。一直以来，学校无论是在教学还是在管理方面都提出了要创新、要全面推进素质教育，学校经常要对学生和教师进行各种数据的统计以供分析使用，然而由于计算量非常大，通

6、过人力去登记、计算、查找，正确率无法保证，而且还会耗费大量的人力和物力；长年累月积攒起来的材料过多，不易保存，也容易丢失和损坏。这就出现了一个矛盾。如何找到一种好的办法既提高准确率，又可以省去大量的人力物力，而且还可以使材料积累起来供以后综合分析使用呢？在当今社会，以高科技为标志的经济飞速发展的今天，选用现代化手段解决上述问题是再适合不过的了！于是，在教育领域建立一系列管理信息系统就显得非常有必要了。随着信息活动在国民经济中主导地位的确立和信息产业的崛起信息资源管理(Informetion Resouces Management,简称I RM)作为一个专有名词和独立的学科逐渐发展起来。如何积极

7、开发、合理配置和有效利用信息资源，日益成为社会生活中亟待解决的问题。由于计算机和通信技术的高速发展，推广应用计算机进行信息、管理成为推动信息化工作的重要内容，管理信息系统正是应用计算机信息化过程中出现的新生事物。它是一个利用计算机软硬件资源进行电子数据处理的人机系统，它能提供信息，支持企业或组织的运行，具有管理和支持决策的功能利用计算机能把生产经营过程中的巨大数据流收集组织起来。经过处理转换为对各部门不可缺少的数2据，经过对这些数据的分析使其变为各级管理人员做出决策具有重要意义的信息。总之，管理信息系统用于管理中可以大大减轻管理人员的工作负担，提高工作效率，使管理更加程序化、科学化。对一个组织

8、而言，内部管理的好坏直接关系到组织的存在与良好运行，而内部管理中非常重要的一项就是对人的管理.，人事档案及工资管理是与人事管理有关的文件记录。一旦工作人员的岗位、职称及其他情况发生变化，要及时在档案内补充材料，以确保档案材料基本反映工作人员的工作、生活等各方面的实际情况；同时也要及时对其工资进行调整。人事管理往往是繁琐的，因为要管理的对象种类繁多，要对其进行各种各样的管理，工作量大，又容易出错，在人事管理中引入计算机管理信息系统,可以提高工作效率，改善管理情况，使管理工作系统化、科学化、提高整体的管理的水平。本系统是针对学校财务工资管理设计实现的。在学校，一般管理者已经认识到计算机在管理过程中

9、为可取代的作用，但是应用计算机来进行管理，他们还无法自己实现，这就需要有专门的管理软件来帮助实现。1.3 技术选择开发环境的选择会影响到数据库的设计，所以在这里给出工资管理系统开发与运行环境的选择如下：开发环境：Windows 2003开发工具：VS 2008数据库管理系统：SQL Server 2005数据库服务器：SQL Server 2005桌面引擎运行环境：Windows 2003/XP9第2章系统需求分析2.1 可行性分析系统的可行性分析包括两个详细的部分：主要包括经济可行性、技术可行性两个方面。经济可行性研究是对组织的经济现状和投资能力进行分析，对系统建设运行和维护费用进行估算，对

10、系统建成后可能取得的社会和经济效益进行估计。技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等2.1.1 技术可行性分析一个系统可行性的分析主要从两个方面着手：一是该技术方案是否成熟；二是应用技术是否能够在当前技术环境下长时间应用，不会因技术环境的改变而流产。对于本系统来说，该系统已经有类似软件借鉴，技术方案已经相当成熟，而且本系统运行环境还在高速发展当中，在往后很长一段时间内，本系统不会因此而流产。2.1.2 经济可行性分析该系统带来的经济效益明显，其最主要的表现就是减少了学校的管理费用和人力开支，不仅节省了大量的时间，还为学校的各项决策提供了宝贵的资料，

11、为学校带来了经济效益同时该系统可以提高工资统计效率，并且保证工资数据的准确性，所以从经济上市完全可行的。2.1.3 2系统功能需求总体功能需求工资管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管理、工资设定、和工资查看。等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计的业务需求。具体系统功能需求描述1 .信息管理提供对“员工信息表”数据输入、记录增加、记录修改、记录删除、记录查询等功能,实现员工信息的管理功能。2 .各部分工资设定提供对“基本工资”、“职务工资”、“职称工资”、“等级工资”、“工龄工资”、“级别工资”、“奖金”、“课时费”等工资内容的标

12、准输入、修改功能，这些表将构成员工工资的汇总因此，这几项工资内容的设置将影响职工的总工资。3 .工资核算对员工工资进行核算。4 .工资查询提供对查询表“工资表”的查询，用户可以按职工编号、职工姓名、等对“工资表”进行查询并打印。5 .系统设置用户可以修改登陆密码，而且可以添加登陆用户，如果需要的话可以对界面的颜色进行更改。2. 3系统性能需求为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，高校工资管理系统应该满足以下的性能需求：1 .数据精确性：在进行向数据库文件提取数据时，要求数据记录定位准确，在往数据库文件数组中添加数据时，要求输入数据准确。2 .时间特征：响应时间应在人的感觉和视觉事

13、件范围内.3 .可靠性：系统稳定安全，可有效的保存各项相关数据，使数据存储安全可靠4 .灵活性：当需求发生些变化时，高校工资系统的操作方式，数据结构，运行环境基本不会发生变化，变化只是将对应的数据文件内的记录改变，或将过滤条件改变即可。5 .适应性：应该明确的是，实际操作人员对计算机的了解程度和实际的操作能力各不相同，因此软件应具有一定的适应能力。一方面要保证计算机的初级操作人员在经过短期的培训之后能够很好的胜任基本的操作要求，另一 方面还要能够满足计算机的熟练人员对操作的灵活性方面的较高层次上的要求。6 .透明性：在系统设计中，应充分利用计算机在处理数据方面的能力，从而尽可能减轻操作人员的工

14、作，实现一定意义上的透明操作，即用户无须知道模块功能实现的具体过程，只需要设置一定的操作选项，计算机即可按照用户的要求得到所需要的处理结果，具体的操作细节对用户是“透明”的。采用这样的设计一方面可减轻使用者的操作复杂性，另一方面还可使操作折兑数据处理的针对性更强，从而提高了工作的效率。第3章系统总体设计通过，对高校工资管理要求的分析，本系统开发的主要目的是通过信息化的方式对大量资料信息的管理，一方面提高资料信息的利用率，另一方面，实现一定程度上的信息共享，为决策提供事实依据。7 .1系统架构设计尽量采用学校现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用学校现有资源，提高系统开发水平

15、和应用效果的目的。系统应符合学校工资管理的规定，满足学校工资管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。系统采用模块化程序设计方法，即便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等的操作。3. 2系统功能模块依据需求分析阶段得到的数据流图，由此给出高校工资管理系统的系统功能模块图如图3.1所示。图3.1高校工资管理系统图现将该系统的功能模块作如下介绍：1 .员工信息管理模块（Ml）根据用户登录的权限，决定其是否有对员工信息管理的权限信息增改（ML1）：对员工的信息进行增加或修改操作；信息查询（ML 2）：对员工的信息进行查询操作；2 .工资设定模块（M2）根据用户登录的权限，决定其是否有对工资设定的权限