表格模板-劳动工资报表培训KGM 精品.ppt

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1、9/23/2022一套表劳动工资一套表劳动工资统计年报、定报制度统计年报、定报制度2012年2月9/23/2022年报制度年报制度9/23/2022劳动统计培训主要内容劳动统计培训主要内容 一、填报范围一、填报范围 二、统计原则二、统计原则 三、调查表式三、调查表式 四、基层单位上报要求四、基层单位上报要求9/23/2022 I102-1I102-1表表: :一套表中一套表中“从业人员及工资总从业人员及工资总额额” 填报范围：包括规模以上的工业填报范围：包括规模以上的工业, ,限限额以上的批发零售业、限额以上住宿和餐额以上的批发零售业、限额以上住宿和餐饮业、资质以上的建筑业和全部房地产开饮业、

2、资质以上的建筑业和全部房地产开发经营业法人单位。发经营业法人单位。一、填报范围一、填报范围9/23/2022 法人单位上报的数据中要包括法人单位上报的数据中要包括本部本部及其及其所所属产业活动单位属产业活动单位的数据。的数据。 - -在产业活动单位中要包括在产业活动单位中要包括本地本地和法人单和法人单位在位在外地区外地区兴办的产业活动单位。兴办的产业活动单位。9/23/2022二、二、 统计原则统计原则 执行执行“谁发工资谁统计谁发工资谁统计”的原则的原则 -在法人单位在法人单位直接直接领取全部劳动报领取全部劳动报酬、生活费的人员都应由发放单位统酬、生活费的人员都应由发放单位统计。计。9/23

3、/2022u劳务派遣人员：劳务派遣人员：均由实际用工单均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发位统计，无论用工单位是否直接发放工资。放工资。9/23/2022三、调查表式三、调查表式9/23/20229/23/20229/23/2022 ( (一一) )、从业人员部分、从业人员部分 ( (二二) )、工资总额部分、工资总额部分 ( (三三) )、平均工资部分、平均工资部分 ( (四四) )、补充资料部分、补充资料部分 主主要要指指标标主要指标主要指标9/23/2022（一）从业人员部分从业人员不包括：从业人员不包括：利用课余时间打工的学生及在本单位实利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各

4、类在校学生。习的各类在校学生。离开本单位仍保留劳动关系，并定期领离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费用的人员；取生活费用的人员； 本单位因本单位因劳务外包劳务外包而使用的人员。而使用的人员。9/23/20221.从业人员期末人数从业人员期末人数2.从业人员平均人数从业人员平均人数9/23/2022 指指期末最后一日期末最后一日2424时时在本单位中工作，在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。（薪酬培训）员数。（薪酬培训） 该指标为时点指标，不包括最后一该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合日当天及以前已经与单位解除劳

5、动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。遣人员及其他从业人员之和。1.1.从业人员期末人数从业人员期末人数（时点指标）（时点指标）9/23/2022 【举例】 20112011年年1212月初，区内某厂实有生产工人月初，区内某厂实有生产工人100100人。人。1212月月5 5日新招聘了日新招聘了1010名工人并签订了两年的正式合同；名工人并签订了两年的正式合同；1010日安排某日安排某职业中专的职业中专的5 5名学生到本厂实习三个月；名学生到本厂实习三个月；1515日从劳务派遣企业日从劳务派遣企业招用招用2 2名司机，由劳务派遣企业发放工

6、资。该厂常年雇用一名名司机，由劳务派遣企业发放工资。该厂常年雇用一名退休人员打扫卫生。退休人员打扫卫生。3131日有日有3 3名工人合同到期。该厂名工人合同到期。该厂20112011年期年期末人数为多少人？末人数为多少人？ 100100人人+10+10人人+2+1+2+1人人-3-3人人=110=110人人9/23/2022 【举例举例】 某企业某企业20112011年年1212月月3131日当天有一人请病假日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有没上班，出勤的从业人员有100100人，其中人，其中1010个人个人1212月月3131日合同到期，双方不再续签，日合同到期，双方不再续签，则该单

7、位年末从业人员期末人数为：则该单位年末从业人员期末人数为： 100+1-10=91 100+1-10=91（人）（人）9/23/2022在岗职工在岗职工劳务派遣人员劳务派遣人员其他从业人员其他从业人员从业人员期末人数从业人员期末人数聘用的离退休人员聘用的离退休人员聘用的港澳台和外聘用的港澳台和外籍人员籍人员兼职人员兼职人员9/23/2022 在岗职工应该包括：在岗职工应该包括： 单位招用的处于试用期的人员单位招用的处于试用期的人员 单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员员 在编制外自行招用的人员在编制外自行招用的人员 工资由本

8、单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。 长期职工和临时工长期职工和临时工 在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员务派遣人员 ；本单位因劳务外包而使用的人员；本单位因劳务外包而使用的人员9/23/2022 劳务派遣人员劳务派遣人员 是劳务工与劳务输出单位签订劳动合同后，被派遣是劳务工与劳务输出单位签订劳动合同后，被派遣到劳务工使用单位从事劳动的一种特殊用工形式。到劳务工使用单位从事劳动的一种特殊用工形式。注意：注意： （1 1）劳务工必须与劳务输出公司签订劳动

9、合同。）劳务工必须与劳务输出公司签订劳动合同。 （2 2）劳务输出公司与劳务工使用单位签订劳务派遣协）劳务输出公司与劳务工使用单位签订劳务派遣协议。议。 注意：劳务派遣人员与劳务外包的区别。如：承注意：劳务派遣人员与劳务外包的区别。如：承包单位食堂，应属于劳务外包而不属于劳务派遣，包单位食堂，应属于劳务外包而不属于劳务派遣，而职工要统计也应该由承包劳务外包的公司来统计。而职工要统计也应该由承包劳务外包的公司来统计。9/23/2022 何为劳务外包人员何为劳务外包人员? ? 企业根据自身在生产过程的实际情况，把企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期非核心的、辅

10、助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由性生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员成为劳务外包人员。（薪酬产，这样的人员成为劳务外包人员。（薪酬相关）相关）9/23/2022 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? ? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣

11、人员则完全由实际用工单位管理和组织。员则完全由实际用工单位管理和组织。9/23/2022 其他从业人员其他从业人员非全日制人员非全日制人员聘用的已在单位办理正式退休手续的离、聘用的已在单位办理正式退休手续的离、退休人员（既包括本单位返聘的人员，退休人员（既包括本单位返聘的人员，也包括外单位的离、退休人员）。也包括外单位的离、退休人员）。兼职人员或第二职业者兼职人员或第二职业者在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员。和外籍人员。9/23/2022 管理人员管理人员 在企业及其职能部门中担任领导职务并具有在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、决策、管理

12、权管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管；在建筑业中管理人员包括行合职能部门经理或主管；在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 9/23/2022非全日制人员非全日制人员 根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法规定，以规定，以小时小时计计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日每日工作时间工作时间不超过四小时不超过四小时，每周

13、每周工作时间累计工作时间累计不超过二十四小时不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日最长不得超过十五日的人员。的人员。不包括：不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等。不定时工作制人员，如：老师，编辑等。判断标准判断标准工作时间工作时间计酬方式计酬方式结算支付周期结算支付周期签订非全日制合同（可以是口头协议）签订非全日制合同（可以是口头协议）9/23/2022 【举例】 某单位因业务需要在博州建立了某单位因业务需要在博州建立了营销部，该营销部在本地招用了一名兼营销部，该营销部在本地招用了一名兼职出纳，约定每天来营销部工作职出纳，约定每天来营销部工作2

14、2小时，小时，每周四天，并且按周支付劳动报酬。这每周四天，并且按周支付劳动报酬。这名兼职出纳是否应被统计在该单位人员名兼职出纳是否应被统计在该单位人员中？中？是的，这名兼职出纳应分别被统计在该单位是的，这名兼职出纳应分别被统计在该单位的的“其中：非全日制人员其中：非全日制人员”和和“其他从业人其他从业人员员”指标中指标中 9/23/20222 2、平均人数部分、平均人数部分（时期指标）（时期指标） 从业人员平均人数从业人员平均人数 指报告期内指报告期内( (年度、季度、年度、季度、月度月度) )平均拥有的从业人员数。平均拥有的从业人员数。 注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末注意：年度、

15、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。在岗职工平均人数在岗职工平均人数劳务派遣人员平均人数劳务派遣人员平均人数其他从业人员平均人数其他从业人员平均人数从业从业人员人员平均平均人数人数9/23/2022平均人数的计算原则公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数9/23/2022 月平均人数的计算月平均人数的计算方法方法1 1： 报告月内每天实有的全部人数之和报告月内每天实

16、有的全部人数之和报告月的日历日数报告月的日历日数9/23/2022【举例举例】月平均人数计算月平均人数计算 某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。 3月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.73（人） 注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。9/23/2022 季平均人数的计算季平均人数的计算1 1月平均人数月平均人数+6+6月平均人数月平均人数6 69/23/2022【举例】 1-本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。 二季度季报 1-本季平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人) 错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人9/23/2022 年平均人数的计算年平均人数的计算方法方法1 1：报告年内报告年内1212个月平均人数之和个月平均人数之和1212方法方法2 2：报告年内报告年内4 4个季度平均人数之和个季度平均人数之和4