组织工作总结（七）.docx

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1、1.组织工作总结（七）一、2021年工作总结今年来，组织线牢牢把握新时代党的建设总要求，突出以政治建设为统领，以提升基层组织力为重点，巩固深化“不忘初心、牢记使命主题教育成果，完成村级党组织换届选举工作，提升党的建设质量和水平，为全力打赢疫情防控阻击战、打造安居宜居美居甬西强镇建设提供坚强的组织保障。（一）抓好思想学习龙头，不断强化政治建设。从严落实党建责任。镇党委高度重视基层党建责任制落实，于年初专题召开全年党建工作部署会，研究部署全年党建工作，并与各行政村党总支签订党建责任书，明确关键点、落实责任人，并在X月份专题召开党建大会，听取和部署党建相关工作。同时，全面加强政治学习。深化“不忘初心

2、、牢记使命”主题教育成果，依托党委中心组理论学习会、“周二夜学”专题党课等载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神等内容，并组织机关各支部开展了“不负韶华，攻坚担当“机关干部责任大讨论，进一步夯实了当好“重要窗口”模范生的思想根基。截至目前，开展党委中心组学习X次，机关各支部已先后开展“周二夜学”X次。（二）抓好基层组织建设，持续筑牢战斗堡垒。一是扎实推进基层组织规范化建设。聚焦基层党支部这个“神经末梢“，优化前哨支部建设。目前，各村均已至少落实高质量”前哨支部”x个。通过开展村与村之间基层党建互查互纠，严格抓好支部主题党日、三会一课、组织生活会等

3、制度，不断提升党建规范化水平，今年来开展党建巡查X次，查出问题X处，整改完成X处。同时，抓实机关党建，完成巡查组提出关于机关党建问题X个，提升规范化水平，防止灯下黑。二是表彰树立红色标杆。结合建党X周年纪念系列活动，扎实完成十佳先进基层党组织、十佳学习型党支部、十佳优秀党务工作者、X名优秀共产党员等先进评选活动，同时进一步挖掘和弘扬在防疫工作、六争攻坚等工作中，出现的群众身边的“感动”，推选宁波市级先进X名，余姚市级先进X名，通过先进典型的示范带动，在全镇上下切实营造“比学赶超”的浓厚氛围。三是推进党建助力乡村振兴。为深入助推望谟县全面打赢乡村振兴战，黄家埠镇党委与望谟县乐旺镇、十六户村与大湾

4、村实施了“党建引领、结对帮扶”，按照党建引领、因地制宜、聚焦贫困、优势互补的结对帮扶原则，着力实施党建、就业、产业等“六大帮扶”行动，全力打好打赢乡村振兴战。截至目前，黄家埠镇已选派X名干部到大湾村蹲点指导，帮助对接落实就业人员X名，完成党员结对X对，实现贫困群众微心愿X个。（三）抓好基层队伍建设，持续锻造黄家埠铁军。干部队伍建设永远是基层党建的核心课题，干部队伍的素质直接影响各项工作落实。一是抓好机关干部队伍建设。结合机关干部中层竞聘和集中调整工作，按照坚持任人唯贤、德才兼备，人事相宜、优化结构的原则，严格按照“中层竞聘”工作要求，调整机关中层岗位X个，其中新提任干部X名，新提任干部平均年龄

5、X周岁，有效提升了机关干部队伍活力。扎实做好公务职级晋升，截止目前已完成晋升职级X人。同时，针对市委“选人用人专项巡查中提出的X项问题，通过倒排时间、明确职责，目前已全部完成整改。二是抓好村级党组织建设。X年是村级党组织换届年，今年来，镇党委坚持以问题为导向，对全镇村、居换届基本情况进行全面了解，着重对到龄人员、“一肩挑”人选等情况进行摸底，通过补强后备力量、下派第一书记、党员联六包六、领导包村等措施，圆满完成村级党组织换届选举工作。新当选的村党组织班子中，在职委员X名，兼职委员X名，平均年龄X周岁，比上届降低了 X岁，新班子中X周岁及以下干部X人，大专及以上学历X人，女性委员X人。同时，全力

6、配合抓好村委会、村监会和经济合作社换届工作。三是抓好党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真做好党员发展和党员培养、党员考核、党员活动等各项工作，今年新发展党员X名，其中X周岁以下X名。同时，注重发挥党员先锋模范作用。新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，全镇各级党组织组织党员干部坚守在卡口检查、上门排查、村庄巡查等防控工作一线，构筑起“铁桶”式严密防线。今年来，结合“六清六净“省卫生镇复评”等工作，组织开展了各类党员志愿活动X次。此外，积极开展红色关怀，发挥好党内关怀激励帮扶作用，开展好“七一”慰问活动，共走访慰问困难党员X名。二 2022年工作计划。2022年，组

7、织线的主要工作思路是：聚焦新目标、新任务，围绕建强基层堡垒、创新基层党建、扎实基层队伍四方面入手，精准发力，力争全领域建强党组织，为我镇安居宜居美居甬西强镇提供坚强的组织保障。（一）扎实基层队伍。一是建强机关干部队伍。我们将进一步深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合周二夜学等载体，抓好干部政治素质和业务能力提升。将进一步深化蹲苗成长站，加大年轻干部，尤其X周岁及以下干部的培育力度，着力提高青年干部的政治辨别、推动工作、基层工作等方面能力。二是加强村级干部队伍建设。要高度重视村级组织工作，加大对换届后各村居班子的培养和管理力度,研究建立新型的村级班子任期目标管理责任制，坚持实行村干部年度

8、目标考核制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。制定村级干部培训计划，健全培训制度，充分发挥各类教育培训阵地作用，加强村级干部的思想教育和业务培训，增强村级干部的带创能力。深入实施“下派支部书记挂职锻炼计划，不断增强村干部队伍的生机和活力。三是严抓基层党员队伍。做好从产业工人、青年农民、高知识群体和两新组织中发展党员，把好源头关。深化党员志愿活动，探索党员“志愿服务菜单”模式，助推党员发挥先锋引领作用。四是全力服务人才队伍。坚持育才与引才、引资与引智相结合，重点围绕农村实用人才队伍、大中专毕业生人才队伍、非公企业经营管理人才队伍和创业创新人才队伍，通过优化本镇人才发展规划、

9、完善人才信息库、搭建人才培育载体、强化人才服务保障等方式，不断优化人才工作环境，确保留住人、用好人，将人才作用发挥到最大。（二）创新基层党建。X年我镇将紧紧围绕建党X周岁主题，结合本镇实际,将打造品牌与展示党建成效有机结合，着力打造黄家埠特色党建品牌。一是打造“线上+线下”一体的党建服务网络。结合市委组织部提出的“联六包六”机制，将我镇现有的“八分钟党员志愿服务圈村民说事点等党建服务载体与各村网格员管理有机结合，优化民情收集、服务承诺、困难帮扶、挂牌销号等机制，搭建线下服务网格。同时，通过互联网开通“网上民情诊所”，以行政村为主体，网格为单位，以党员中心户为子小组，建立微信服务群，提升党员直接

10、服务群众信息化管理水平。通过“线上+线下”的平台融合，把服务内涵深化到网格中，实现为民服务“零障碍”。二是打造黄家埠党建”示范点”工程。要坚持高起点、高质量、严要求，依托红色十六户、美丽杏山村两个中心点，结合韩夏余上县政府旧址、赤色枣园、百姓讲坛等现有资源，结合高质量推进党群服务中心建设的实施意见要求，通过制定培育方案，建设硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的示范工程。注重党建典型的总结推广工作，总结先进经验，树好工作导向，不断赋予典型新内容，切实提高典型的层次和可学性，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，以带动整体水平的提高。三是筹划建党X周年系列活动。将庆祝建党X周年系列活动贯穿全年工

11、作始终，围绕“铸党魂、忆党恩、跟党走”的主题，打造红色庆祝系列活动。（三）建强基层堡垒。严格按照基层组织规范化建设的要求,督促各级党组织严格执行“三会一课”“主题党日”等制度，健全党组织领导下的民主管理决策制度、组织生活日等党组织运行机制，严格落实“三务”公开。重点抓好“前哨支部”建设，按照中央提出的一切活动到支部的要求，进一步优化全哨支部建设，按照一个固定场地，一套完整班子，一支过硬队伍，一面党旗，一本本子，人人一个党微的要求，对现有的十个村进行重新优化配置，建立“星级考评、动态管理”机制，结合党建巡查制度，通过每季度一次开展党委督查、支部互查规范支部建设。同时，抓好两新组织建设。按照市委组织部建设“双强”两新支部要求，着力抓好强基、规范、提升、服务和保障五篇文章，在打造以杰立和欧伦泰为代表的双强两新党组织基础上，结合我镇实际，做好已建两新组织的巩固提升和新建组织的规范扩面工作。