三坑口关于开展反“三违”竞赛活动的通知----江钨集团.docx

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1、三坑口关于开展反“三违”竞赛活动的通知各工区队（段）、职能组:根据公司关于进一步开展反“三违”活动的通知（吉鸽企发（2012） 2号）文件精神，为杜绝“三违”现象，规范员工安全行为，及时消除安全生产隐患，控制风险，防范事故，在员工队伍中形成班班讲安全，人人抓安全的良好氛围，有效遏制各类事故的发生。经坑口研究决定，在全坑范围内深入开展反“三违”竞赛活动，现就有关事项通知如下。一、成立反“三违”竞赛活动领导小组组长：肖光彬朱秋平副组长：曾强刘象明成员：黄鑫罗火金谢志忠黄雄精二、竞赛活动时间戴伟祥王启才汤孝平曾庆民李春华戴绍良2012年1月1日至12月31日三、参赛范I坑口全体人员（含工程队员工）竞

2、赛办法（一）实施方法1、坑口将每月组织定期和不定期的安全督查。查处现场安全管理存在的问题，对员工的“三违”现象进行督查，并将查处的“三违”现象及时进行曝光通报。2、发放“井下员工明白卡”进行学习，人手一份；在工作场所悬挂明白卡宣传牌，真正做到人人清楚明白。3、为提高各级管理人员的责任心，对各级管理人员下达查“三违”考核指标。（见“三违”考核指标表）。4、建立员工“三违”档案，加大“三违”人员的处理力度。从重处罚“三违”人员，通过处罚起到“处理一人，教育一片”的警示作用。5、每月的28日为“三违”指标考核截止日期，逾期则转入下一个月度指标。6、每月的30日前，各工区段将本月查处的“三违”情况报安

3、全组汇总后，在坑口宣传栏进行公示。（二）考核奖励办法1、评比条件（1）在工作中认真负责，敢抓、敢管、敢于同“三违”现象作斗争、敢于检举揭发“三违”和事故责任者的。（2） 一贯忠于职守，工作认真负责，无“三违”记录、且事迹突出的。（3）在查处“三违”行为的工作中，坚持原则，公平公正，员工对其处理结果无争议，使坑口的“三违”现象得到有效遏制，避免了事故发生的有功人员。（4）有“三违”考核指标的人员必须在完成坑口下达的“三违”指标前提下，参与考核评比。2、考核奖励本次竞赛活动半年评比一次，对半年查处三违次数最多的前五名进行奖励，奖励标准为500元/人。（三）考核处罚办法1、未完成查处“三违”考核指标

4、的各级管理人员，每少一次处罚100元。2、对查处的“三违”人员，第一次处罚100元，第二次“三违”加倍，处罚200元；第三次“三违”留用察看半年，并进行停产学习三天，留用察看期间再犯则解除劳动合同。3、所有员工在发现“三违”后，均有提醒、制止或采取安全措施强行终止的权利和义务。重复“三违”（班组内“三违”两人次以上）的同班组人员负有互保、联保责任，与“三违”人员一同处罚，三违两人次处罚同班人员每人50元，每增加一人次增罚50元。4、班组长（享受津贴的）完成了当月指标，其他人员在其班组查有“三违”现象，不处罚班组长；如班组长未完成当月指标，其他人员在其班组未查有“三违”现象，也不处罚班组长；如班

5、组长未完成当月指标，其他人员在其班组查有“三违”现象，每查处一起处罚班组长100元。5、管理人员身边有“三违”现象，未进行教育、制止、纠正的，管理人员负监管责任，与“三违”人员一同处罚。6、凡有“三违”现象的员工，均取消年度内评先、外出旅游、外培学习、提干聘职等待遇；班组“三违”三人次及其以上，工区队段6人次及其以上取消年度内评先、外出旅游资格。五、几点要求（1）坑口作业人员在工作中要严格遵守安全操作规程,不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律，要敢抓、敢管、敢于检举揭发“三违现象和事故责任者的。（2）各工区队段要组织员工认真学习公司反三违活动有关规定，正确认识本次活动的重要意义，组织坑口作业

6、人员参加到本次反三违竞赛活动之中，真正达到本次竞赛活动的目的和意义。（3）各工区队段要以本次竞赛活动为契机，积极开展好员工的安全教育培训工作，进一步提高员工的安全意识，杜绝员工的不安全行为，确保全年安全生产平稳过度。附件1： “三违”指标表附件2： “三违”查处登记报表三坑口二。一二年元月九日附件1:三坑口查处“三违”指标表工作岗位查“三违”指标坑口领导：坑长、书记、副坑长每人0.5次/月工区队段长、值班区长、安全员每人1次/月采矿、地测每人1次/季其它职能组（享受年薪）人员每人1次/半年安全工、班组长（享受津贴的）每人1次/月三柒口敌t “三肥1W靴；辘眺2012年 月嬲儒）三蝴飕麴m触解就相k歌/月就长账闻月阂月眯阂月m呦月安领阀月聊瞅俸瞅修it瞅建琬歌伴年巡工附月期长