关于乡村文化振兴的几点建议.docx

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1、关于乡村文化振兴的几点建议振兴乡村文化，不仅是当务之急，更具长远意义，但乡村文化振兴还面临许多困境。如：基层组织对乡村文化振兴重视和投入不足部分基层组织和干部将乡村文化振兴看成“软指标”而非“硬任务”。财政对乡村公共文化服务投入不足，缺乏引导社会资本参与其中的激励机制。二、.人才的“凋零”和文化传承的断裂不但乡村文化专干队伍力量不足，而且乡村文化活动缺乏主要参与人群。农村人口大量流失，只剩老人和孩子留守，使乡村逐渐丧失活力。传统的节庆、风俗、技艺、饮食等传统文化正失去传承的土壤，走向衰落。三、乡村文化与产业融合亟需提升政府对乡村文化产业缺少专门政策与规划，农村传统手工艺品、土特产的创意、设计、

2、工艺、品牌都比较初级。乡村旅游，业态单一、模式趋同、回头率低、竞争力弱。U!h各县、市区农村基本公共文化服务水平不平衡从走访、调研的过程中发现，有些乡村利用当地非遗的特点结合文旅、民宿等方式，把文化建设搞得有声有色，但更多的乡村，没有文化礼堂，没有流动图书室，更没有送文化下乡活动。有流动图书室的，图书种类不齐，数量不足，更新缓慢。五、文化供给与居民的文化需求不符，供需结构部分不对称。文化建设模式过于标准化，缺乏因地制宜、精准定位的系统分析，忽视了当地居民的实际文化需求。文化设施存在重视投入而轻视管理的现象。建议：一、构建统一领导、齐抓共管的管理机制成立市委、市政府主要领导任组长的乡村文化振兴领

3、导小组，逐级建立相应的组织，并确保每个村至少1名文化管家（或志愿者）专职负责文化工作。完善目标考核机制，把乡村文化振兴工作目标任务细化、量化，并将考核结果作为年终评优评先的重要指标。二、制定符合群众需求的农村基本公共文化服务政策。制定符合当前农村群众所需求的公共文化政策。建立图书室互通，电子资源共享机制，鼓励村民跨村参与公共文化活动。建议用“菜单式”文化服务模式实现让农民“自主点菜”，以增强“送文化”下乡的精准度。三、激发农村基层文化人才活力，培育一批农村文化服务的本土化的骨干工作队伍。针对乡村文化人才引进难、留住人才更难的现象。制定更加宽松的乡村文化艺术人才评价和扶持相关办法，提高乡村文化艺

4、术人才的待遇。发展村级文化员队伍，组建业余文体团队、发展志愿者等多种形式充实和加强基层队伍，培育一批农村文化服务的本土化骨干工作队伍。U!1、注重民间民俗文化的传承保护与推广挖掘中华传统文化的瑰宝。结队帮扶、扶持非遗传承、民间艺人，保护当地特色的民间艺术。开展非遗衍生品的生产、设计大赛等，发现、扶持传统工艺创意人才。保护古桥、古祠堂、名人故居、地标性文化景观或代表性近现代建筑，实施“美丽乡愁”文化遗产保护修缮工程，保护乡村原有建筑风貌和村落格局，深挖历史古韵。构建古村落保护与村落发展相统筹、与民生改善相结合的长效机制。五、强化财政保障，鼓励民间资金参与乡村文化振兴。各级财政应将乡村文化振兴的经费纳入经常性预算。采取政策鼓励、资金扶持等方式吸引民间组织，尤其是各类民间公益组织积极参与农村基本公共文化服务。六、村校联动，艺术赋能倡导和鼓励高校师生下村蹲点，艺术赋能，充分激发村民的内生动力，助推乡村文化振兴，如宁海的葛家村。引导更多的高校像宁波大学那样的“美育下乡”类似文化活动。七、着眼产业振兴，以乡村文化为产业振兴提供持久动能促进乡村文化与特色农产品、传统手工艺品“联姻”，植入乡村文化元素，进行品牌营销创新。建立传统工艺振兴目录，对具备一定传承基础和生产规模、有发展前景、列入振兴目录，予以重点支持。用乡村文化创意，为农业旅游赋能，打造乡村乐园，打造一批农文旅融合集聚地。