组工干部培养情况汇报.docx

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1、组工干部培养情况汇报今年来，乾元县积极组织引导组工干部走出机关、走向基层、走进群众，接地气、解民难，增强组工干部宗旨意识、大局意识、责任意识，提高做群众工作能力，促进作风转变。联乡村办党建示范点。按照“问题导向、推动创新、打造特色、培植亮点、全程指导”的思路，部机关18名干部每人负责包联指导一个党组织创建基层党建示范点，创建内容包括党员群众服务中心“五务合一”功能达标示范村、信息化建设示范窗口、“三严三实”专题教育活动模范党组织、“双十星”争创示范点、党员创业创富示范村、电子商务服务点、落实“一会两票”民主管理制度示范党组织等。每月机关干部到包联的乡镇、村开展包联指导工作不少于3天，每年底组织

2、专班到驻村开展民主测评、考核，考核结果作为选派干部年度考核、职务晋升的重要依据之一。经过探索创新，18个项目成为全县基层党建样板和亮点。联农户推进乡村振兴。按照组工干部在乡村振兴工作中走在前、创典型、树标杆的工作要求，坚持做到“五带头、做表率”,即，带头深化认识，做讲政治的表率；带头统筹谋划，做求实效的表率；带头开展“四双”活动，做真帮扶的表率；带头解放思想，做“啃骨头”的表率；带头践行“三严三实”，做守纪律的表率。部机关19名干部共包联农户33户H8人，其中部主要领导包联3户，副科级以上干部包联2户，一般干部包联1户。每位组工干部每月在村工作不少于五天，每月与农户联系不少于一次。对包联的农户

3、，每位组工干部要明确帮扶项目和增收渠道，确保到X年底，部机关包联的香山镇茅坪村重点贫困村按期出列，4个驻点贫困村427个农户1099贫困人口全部乡村振兴。联目标大兴调研之风。为了提高组工干部的调查研究水平、分析问题解决问题能力，部机关制定了定期深入基层调研制度和调研信息定期通报制度。每位组工干部每月下基层调研不少于七天，重点对党员干部日常管理、基层党建的重要活动、规章制度的日常落实等情况进行督办落实和实地指导。部机关内信息宣传和调研任务采取积分制，对发表的市级以上新闻、信息和理论调研文章，采取积分累积的管理办法，每位组工干部每月定20分的积分任务，得分达到20分的任务完成，未完成的积分任务每月累加。积分考核结果作为部机关干部年度考核、评先表优硬性条件，把任务完成情况作为干部任用的重要参考依据。X年以来,全体组工干部先后到基层督导16次，完成了农村十星级党员、党员分层分类管理、农村电子商务、基层党建责任制落实等重点调研课题6个。