2022年教职工请假制度及工资计发方案.docx

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1、2021年教职工请假制度及工资计发方案为了进一步增强教职员的组织纪律性，落实好岗位责任制，保障广大教职员的合法权利，假期期间工资计发的处理执行省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知文件。假期期间绩效工资的处理执行省纪委、省委组织部、省财政厅、省人社厅关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知文件。结合我区实际，现就我区教职员请假制度及假期工资待遇计发的办法如下。一、适用对象适用于我区公办学校所有在编教职员，临时聘用人员由学校根据签订的合同执行。二、病假的审批及工资待遇1、病假是指教职员患病或非因工受伤，不能坚持工作，根据审批权限，持医院证明向有关单位请假

2、并获得批准的假期。病假三天内的应提供病历材料，病假三天以上两周以内的应由镇级以上（含镇级）医院出具证明并提供病历材料,病假两周以上的应由区级以上（含区级）医院出具证明并提供病历材料。病假审批天数一般依据医生的建议休息时间进行审批。2、病假不满五天，由学校校长根据医院证明直接审批。病假五天以上三十天以内，经校长提出意见后交镇级教育局审批，三十天以上的，由学校、镇级教育局提出意见，报区教育局审批。区教育局一般审批病假不超过3个月。教职工在病假结束后需要重新请假的，则需要重新提交请假资料。3、病假期间的基本工资执行如下：（1）一学年中病假累积超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基

3、本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发放。（2）一学年中病假累积超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。4、病假期间的奖励性绩效工资（具体内容见后文）执行如下：（1）一学年中病假累积在六个月以内（含六个月）的，奖励性绩效工资中的期末绩效部分按学校制定的方案计发。（2）一学年中病假累积超过六个月的，超过期限月份的奖励性绩效工资停发。5、教职工长期病假后重新上班，其本人需向镇教育中心申请恢复工资正常发放。三、事假的审批及工资待遇1、事假是指教职员在国家规

4、定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，由本人向单位请假获得批准的假期。2、事假不满五天，由学校校长直接审批。五天以上二十天以内，由校长提出意见，后交镇级教育局审批。二十天以上由学校、镇级教育局提出意见，报区教育局审批。3、事假期间的基本工资执行如下：（1）一学年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。（2）一学年事假累计在2130天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发；累计在3150天的，基本工资按本人日基本工资的50%计发;累计超过50天的，超过天数停发基本工资。4、事假期间的奖励性绩效工资执行如下：一个月中事假超过七天不足十天的，当月奖励性绩效工资按50%计发。超过10天的，当月的

5、奖励性绩效工资停发。其他情况的奖励性绩效工资中的期末绩效部分按学校制定的方案计发。5、教职工长期事假后重新上班，其本人需向镇教育中心申请恢复工资正常发放。四、旷工的处理（-）凡属下列情况之一者，按旷工处理：1、未经请假或请假未获得批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获得批准而逾期未到岗的；3、经教育后仍不服从工作安排，拒不到岗或无理拖延时间到新岗位工作的;4、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的；5、经核实是捏造理由获得批准假期的。（二）旷工不满一天，由学校处理。一天以上五天以内，由学校报镇级教育局处理。超过五天由镇级教育局报区教育局处理。（

6、三）从旷工之日起，按工作日停发本人日工资。旷工1天的当月奖励性绩效工资按50%计发。旷工超过2天（含）的，当月的奖励性绩效工资停发。（四）一学年内旷工连续超过五个工作日或累计超过十个工作日，但未达到辞退条件的，学年考核评定为不称职。连续旷工超过十五个工作日或一学年内累计旷工时间超过三十个工作日的，作辞退处理。五、其他事项（-）计算教职员日工资，按每月实际工作天数21.75天计算。（二）病假时间跨越法定假期的按自然天数连续计算。（二）在工资结构中，奖励性绩效工资包括三部分：（1）每月发放的津贴（现时标准是小学XXX元/月，中学XXX元/月）；（2）期末绩效（由学校制定分配方案）；（3）年终一次性

7、奖励。（三）以上假期的手续办理必须由教职员本人提出书面申请。婚假、产假、看护假、丧假等法定假期的休假手续由学校审批。婚假、产假、看护假、丧假的工资计发按有关文件规定执行。（四）女教职员符合计划生育规定怀孕，经区级以上（含区级）医院开具证明需要保胎休息的，按病假待遇处理。（五）在机关事业单位工作累计不满全年工作日的一半的，不参加年度考核。年度考核的结果与教师工资晋升挂钩。六、各校应严格执行教师请假的审批手续，对教师的请假资料进行归档处理，对达到扣发条件的教师应及时报告镇级教育局，核定教师工资的发放。六、本通知从发文之日起执行。如国家对事业单位工作人员相关假期工资待遇有新的规定，按国家的规定执行。

8、教职员请假申请表姓名性别出生年月工作单位职务职称任教年级及学科参加工作时间请假时间从年月曰至年月曰，共计天请假类型（请打勾）公假婚假孕、产假病假私假丧假请假事由个人签名：年月曰证明材料（附后）1、2、单位意见校长签名：（盖公章）年月曰镇审批意见审核人签名：（盖公章）年月曰区审批意见审核人签名：（盖公章）年月日备注注：1、病假审批需凭医院证明（要有医生建议休息时间），不满5天的由校长审批，5天至30天的由镇教育局审批，30天以上的由区教育局审批。区教育局每次审批病假一般不超过3个月。2、事假不满5天的由校长审批，5天至20天的由镇教育中心审批，20天以上的由区教育局审批。3、此表一式三份，由学校和镇教育发展中心、区教育局备案。