XX乡2022年林长制提升年活动方案.docx

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1、XX乡2021年林长制提升年活动方案2021年是“十四五”规划开局之年，也是贯彻中央关于全面推行林长制的意见第一年，我乡将以“林长制提升年”活动为契机大力开展林长制工作，促进全乡林长制工作全面提速，结合我乡实际,特制定以下方案：一、指导思想以习近平生态文明思想为指导，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻中办国办关于全面推行林长制的意见，认真执行省林长办关于进一步推深做实林长制的意见，坚持以“勇争先、作示范、促提升”为目标，以压实各级党政领导保护发展森林资源责任为关键，以强化森林资源源头管理为核心，大胆创新，勇于探索，持续提升森林资源质量，促进森林资源科学有序利用，

2、切实推动各项工作落实落细，不断提升林长制工作水平。二、组织领导成立XX乡推进“林长制提升年”活动领导小组，由乡政府主要领导为组长，分管林业的领导为副组长，负责各村的工作协调；乡林业工作人员和各村委书记为成员，统筹协调活动工作开展，研究解决活动重大事项。领导小组下设办公室，办公室设在乡林长办，乡分管林业的领导兼任办公室主任。乡林长办负责“林长制提升年”活动工作部署，工作调度，协调推进，活动考核总结，收集汇总活动工作信息材料，及时报告重大事项。同时，由各乡级林长联络员和乡林业工作人员组成督导工作组。督导工作组负责对“林长制提升年”活动进行指导、协调、督导，督促各村按活动工作要求、示范建设内容、时间

3、节点推进工作；收集提炼典型经验，对工作落实进度慢的村跟踪督办并通报批评。三、工作内容（一）压实各级林长责任。认真落实林长巡林制度，保证各级林长巡林质量。乡级林长巡林每季度不少于1次，村级林长巡林每月不少于一次。严格执行“三单一函”制度，确保各级林长明晰责任区域森林资源变动状况和工作重点，持续推动林长主动协调解决森林资源保护发展问题。完善林长制考核办法，严格工作考核，充分发挥考核“指挥棒”作用。（二）健全源头管理机制。按照网格化管理、信息化建设、规范化运行要求，进一步健全“一长两员”源头管理机制。主动适应机构改革新形势，设立村级林长办公室，办公室主任由分管林业工作的村干部担任。加强基层监管员队伍

4、建设，进一步完善“一长两员”源头管理架构，确保乡级、村级林长制落到实处。按照“五统一”标准,实现专职护林员规范化管理。年内，实现全县专职护林员统一服装、统一标识，规范化建设专职护林员队伍，明确工作职责，按照专业性、专职性要求，加强专职护林员政策和业务培训。强化“一长两员”履职监管，按照巡护间隔不超过2天、每次巡护时长不低于2小时标准，督促落实巡林要求。提升林长制巡护信息系统应用水平，加强专职护林员绩效考核，规范完善上报事件处理流程，做到“山头有人巡、后台有人盯、问题有人查、成效有人问”。年内，全乡开展至少一次专职护林员巡护事件上报处置演练。（三）开展“护绿提质2021行动”。按照国家林草局和省

5、、县林业局统一部署，扎实开展打击毁林、森林督查、野生动物保护和自然保护地整治等专项行动，着力抓好森林防火工作，推进松材线虫病防控，提高林业防灾减灾能力。深入推进重点区域森林“四化”建设、森林抚育及林相改造等营造林工作，巩固森林面积，提升森林质量。大力推进林业发展、品牌建设推广，促进林下经济产业发展，持续推进油茶发展行动，按照XX县油茶产业发展三年（20202022）行动实施方案，2021年继续加大推进对改造低产低效油茶林的改造和新造高产油茶的发展，培育万安油茶知名品牌，加快推进“两山”转化。（四）开展“抓示范、促提升”活动。结合本地特色，开展林长制示范建设，打造一批工作示范点，做到“点上开花、

6、线上出彩、全面提升”。在林长责任落实、源头管理体系完善、智慧林长制建设、林长办标准化建设等方面，高标准打造示范点，推动我乡林长制工作全面提升，实现“乡镇有示范、三级齐发力、整体促提升”。（五）营造良好工作氛围。组织开展形式多样的林长制宣传活动，广泛宣传我县林长制工作创新做法、经验成效，做到报纸有名、电视有影、广播有声，进一步扩大影响力。与媒体合作，拍摄林长制工作电视宣传片；做好林长制在线访谈；开展“最美护林员”“林长制典型经验”“林长访谈”等专题宣传；建设林长制宣传长廊、宣传墙;全面更新完善林长制公示牌、宣传牌.，公开林长名单及责任区域、“一长两员”职责及责任范围等，广泛接受社会监督。四、工作要求各村要认真研究、周密部署，扎实推进2021年度林长制工作。高标准推进林长制工作标准化、信息化建设，高质量推动林业事业发展，做到“软件管理上水平、硬件建设上档次、考评成绩上台阶”。