XX区人力资源和社会保障局2022年工作总结及2022年工作计划.docx

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1、XX区人力资源和社会保障局2021年工作总结及2022年工作计划2021年，XX区人社局紧紧围绕“宜居XX最美城区”建设总目标，认真贯彻落实区委、区政府一系列工作部署，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力推动人力资源和社会保障工作发展。一、指标任务完成情况（截至10月底）1 .城镇新增就业8017人，完成年度目标任务的102.8%；2 .城镇登记失业率3.47%,低于控制目标1.03个百分点；3 .创业担保贷款发放4697万元，完成年度任务的120.44%；4.城乡居民养老保险参保12.57万人，待遇领取1.44万人，参保率99.9%,发放率100%。二、重点工作开展情况（一）提升服务水平

2、，推进实现更高质量的就业1 .扎实推进重点群体就业。一是“线上+线下”联动，举办各类招聘活动11场次。其中网络招聘会5场，现场招聘会6场，累计组织1003家企业参会，初步达成就业意向7241人。二是政校企三方联动，打造就业招聘新模式。组织“优化营商环境促进就业创业”直播带岗暨专场网络招聘活动走进西安泵阀总厂和佰鸿集团活动，直播间观看人数达到458.5万，受到广泛关注；依托白鹿原大学城就业创业联盟，举办“青春心向党，创业新时代”2021年度创业大赛。三是部门街道联动，形成工作合力。印发XX区稳就业工作专班2021年工作要点、XX区迎新春送温暖稳岗留工专项行动方案等文件，整合相关部门、街道资源，联

3、合开展就业促进工作。2 .扎实推进就业帮扶工作。一是认定陕西双峰实业有限公司等就业见习基地4家，推荐365名大学生就业见习；二是加强公益性岗位管理，完善公益性岗位社保办理制度，安置就业困难人员52人。三是加大政策宣传力度，深入企业、社区开展就业创业宣传季活动，汇总就业创业政策，分期在局公众号、今日XX等新媒体发布政策信息，录播“就业创业政策大讲堂”，扩大政策知晓率。“线上线下齐发力助力就业创业零距离”、“XX区居民不出社区实现就业创业”等做法先后被今日头条、西安新闻网、今日发布等省市媒体报道。工扎实推进技能培训工作。以“职业技能提升行动”为抓手，在各街道（村组）、技工院校、辖区企业大力开展职业

4、技能培训工作和以工代训，组织完成各类培训15745人,其中：重点群体技能培训7471人；以工代训开班培训8274人。超额完成市局下达的目标任务。举办创业培训325人，发放培训券5300张。先后举办“当好主力军，建功十四五”先进装备制造业职工技能大赛、“爱心温暖夕阳匠心铸就梦想”养老护理员职业技能大赛和新职业技能大赛烹饪类项目赛事，进一步提升广大劳动者的技能水平。在狄寨街道西车村“乡村工坊”举办电子商务技能培训，培训群众代表50余名。4.扎实推进创业促就业工作。一是举办XX区标准化创业中心授牌暨专项奖补资金发放仪式，向1家区级标准化创业中心、9家街道标准化创业中心授牌，拨付专项奖补资金110万元

5、；二是做好创业担保贷款发放工作，发放145笔4697万元（含小微企业10笔，2720万元）带动就业969人。（二）强化政策落实，不断推进社会保障体系建设1 .开展社保领域专项整治工作。根据中、省、市人社部门和区纪委安排部署，成立社保领域专项整治工作领导小组及办公室，印发区人社局社保领域专项整治工作方案，召开专项整治推进会9次，加强与区公安、司法、民政等部门联系，建立死亡、服刑人员信息共享机制，及时开展数据稽核工作。理顺社保经办体系，将工伤、失业保险经办业务划归社保经办机构管理。对社保经办机构各项业务运行、基金财务、信息系统等各个环节进行全程监管。2 .提升社保经办服务水平。采取集中宣传、网络宣

6、传等多种宣传方式引导群众使用陕西养老保险手机APP开展资格认证工作，深入开展“社保卡”发放工作，在政务服务中心设立社保卡发放窗口，组织银行深入航天四院等社区上门发放社保卡2000多张。（三）推进规范化管理，做好人事人才和工资收入分配制度改革工作1 .加强干部人事管理工作。一是加大人才引进力度，深入西安交通大学、北京师范大学、华东师范大学等高校招聘人才。通过进校园招聘、教师公开招聘、高层次招聘、卫生综合类招聘等途径为我区招聘事业单位人员。二是加强事业单位岗位管理，完成要求的事业单位岗位聘用工作，完成全区人事档案审核工作。依照相关程序提请区政府任免工作人员。2 .加强专业技术人才管理。办理高级职称

7、56人，中级称职99人。认定人才1198人（其中D类97人，E类1101人）。为各类人才提供“一站式”、“帮办式”服务。开展市、区级专家服务基层活动共3场，培训区投资控股集团下属医院职工、教育系统音乐类教师等220人。经过基层推荐,联合区教育局联合完成2021年XX区中小学教学能手评选工作。3 .做好工资福利审批管理工作。完成2020年度工资年报、教育系统绩效工资增量审批、机关事业单位执行职级工资人员工资普调、区内调动人员工资审批等工作，为教育系统各学校进行工资业务审批集中培训，培训教育系统人事干部42人。（四）加强监管，持续保持劳动关系和谐稳定1 .加强劳动保障监察工作力度。认真组织开展“根

8、治欠薪夏季行动”、“根治欠薪冬季行动”，持续聚焦重点企业、重点项目开展欠薪隐患大排查，大化解，将解决农民工工资问题作为重点，对全区建筑项目劳动用工资料，工资支付情况、农民工工资专用账户，建立动态监管台账，立案96件,移送法院执行案件24件，申请强制执行12件，未发生一起因拖欠、克扣农民工工资引发的群体性事件或极端事件。强化“双随机一公开“日常监管，提高执法检查规范化水平,积极开展工伤认定工作，认定工伤案件193件。2 .做好劳动人事争议仲裁工作。一是积极推进落实XX区劳动人事争议仲裁院标准化建设，落实“案前调解，案中调解、委托调解”等争议调处制度，开展裁判审衔接联席会议，开展劳动案件巡回审判；

9、二是进一步加强仲裁工作，接待来电来访群众7000余人次，依法处理各类劳动争议案件513件，其中受理案件467件，开庭审理448件，时效内结案率96乐调解结案285件，调解成功率保持在61%以上，涉案金额680余万元。（五）统筹推进，认真做好各项综合性工作1.做好后勤保障工作。对9月1日新医路路面塌陷事件，区人社局迅速行动，第一时间安置办公人员，联通办公网络，恢复正常办公，确保人社工作不断档。3 .做好营商环境工作。以“劳动力市场监管”提升为主要内容，深入开展营商环境各项工作，确保营商环境考核名列前茅。4 .做好疫情防控工作。按照市区关于疫情防控工作要求，做好包抓洪庆街道砚湾村、十里铺街道长丰园

10、等7个村组（社区）疫情防控和辖区各培训机构、技工院校疫情防控工作，组织做好测温扫码、疫苗接种、核酸检测各项工作。5 .做好综治维稳、工青妇、满意度测评等工作。加强信访接待工作，落实首问负责制，认真接待来访群众，及时做好维稳线索排查处置和信息报送工作。按照区考核办要求，积极做好满意度测评反馈意见答复和宣传工作，认真做好工青妇等工作。（六）强化管理，不断加强人社系统自身建设一是在全局深入开展党史学习教育，丰富”书记讲党课”“党史小课堂”等活动载体，以“我为群众办实事”为主线，为群众办理就业创业、技能培训、社会保障等方面实事2519件；二是创新“党建+”活动载体，组织白鹿原大学城联盟开展庆祝建党10

11、0周年党史学习教育，通过参观潮源革命纪念馆等红色教育基地，激励新一代青年担当作为；三是加强干部管理，推进作风建设，全力推进人社各项工作落实。开展窗口单位和经办业务技能大练兵活动，以区、街、社区（村）和各窗口单位为重点，实现业务经办人员全覆盖。三、存在问题及2022年工作思路存在问题：一是在经济下行压力的大环境影响下，就业、创业工作还不能完全满足群众就业需求，破解“就业难”问题的工作力度还需进一步加大。二是与区内各市级开发区之间关于就业、社会保障工作的联动机制和指标任务方面的推进措施有待进一步加强。四、2022年工作思路（一）持续推进公共就业服务工作突出抓好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点

12、群体就业。依托“秦云就业”、微信公众号等云服务平台，线上线下同步推进就业服务，推进白鹿原大学城就业创业促进联盟建设，举办“大学生求职大赛”、“就业指导讲座”、“高校毕业生专场招聘会”等各类活动。推进“线上培训”、“以工代训”、“订单式培训”等各类培训。对就业援助对象加强实名制动态管理，针对性开展职业指导、“一对一”帮扶、公益性岗位安置等援助。（二）持续加强社会保障体系建设深入推进社保领域专项整治工作，积极推进社保经办服务标准化建设。加大同沪满生态区、国际港务区协调力度，做好新旧政策衔接工作，妥善做好被征地农民工养老保险问题。全面实施城乡居民基本养老保险待遇和基础养老金正常调整机制，巩固全民参保

13、成果，实现重点人群应保尽保。（三）持续加强人才队伍建设做好招才引智，采取校园招聘、高层次人才及紧缺人才专项招聘等多种渠道，不断加强人才引进工作。加强“XX伯乐奖”“人才论坛”“人才认定”等各项人才政策宣传力度;做好全区D、E类人才认定和人才服务工作，做好各类荣誉称号的人才选拔、评选工作；（四）持续推进和谐劳动关系建设加强调解仲裁工作，不断提升劳动人事争议处理效能，确保劳动仲裁时效内结案达到96%以上。加大劳动保障监察执法力度，做好劳动监察投诉举办受理工作，加强对劳动密集型企业监管，规范劳动用工行为，加大对全区在建项目实名制管理制度、农民工工资专用账户、工程款担保支付制度等制度落实，加强动态监管，把劳动欠薪事件控制在萌芽状态，营造和谐劳动关系。