公司30周年庆征文.docx

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1、第一篇、集团公司周年庆征文公司30周年庆征文和工作谈一场恋爱找T分合适的工作，就像在工作的八小时之内有了f0仪的恋人。一八记公司举行周年庆征文比赛作为刚加入宏兴半年的一个新人，我也是颇多感想，可又苦于文笔拙劣，写不出多么铿锵、激昂的句子，只能写写自己这半年多的感受，算是为宏兴这十二年来的风雨历程添上自己的礼物朴素的真情。有人认为工作只是养家糊口的手段，而我不这么想，这个世界上的大部分人都是要工作的，既然必须要工作，何不主动一点，开心一点，和工作谈一场恋爱。如果现在宏兴是我工作上的恋人，那么我们的相遇,就是一场邂逅，而后相知、相伴而行。在我初入集团的日子里，也曾很惶恐，怕自己承担不了这份工作，怕

2、自己做的不好让别人笑话,也曾因为总是搞不懂那些专业的卡车名词，萌生离开的想法，可是领导比我对自己有耐心,他给了我足够长的时间去熟悉这一切”总是说不要着急，慢慢来。这个你还不熟，让某某帮你领导越是宽容，我越是激励自己要更快，更好的拿起手头的工作，正是这些温暖却有力的话语，让我在宏兴有了一个不错的开始。不久前阿里巴巴上市，网上流传一句话”梦想还是要有的，万一实现了呢”，每一个人年轻时都怀揣梦想，可最后绝大多数都交还给了生活，而日窜工作就是对梦想最大的磨砺,在这座城市里，在这栋大楼里,很多人每天都做着重复的工作，也有很多人觉得无聊和厌倦，可是，也只有在这样简单重复的工作中，越来趣鲜亮的梦想，才值得被

3、实现。“一滴水如何才能不干涸，把它放到大海里。打分工作干的好不好，和个人能力有莫大的关系,但更重要的是公司这个平台和氛围，有的公司看重朴实，有的则主张华丽，有的推崇能力至上，有的则更欣赏个人品质各种各样，不一而足，可是只有适合自己的，才是最好的。在入职培训的时候，我第一次了解到宏兴的公司文化诚、干、学、和。简单的四个字，代表了宏兴人共有的特质和追求。诚一孟子中提到“诚者天之道也，思诚者人之道也。“意，思是诚实是自然之道，追求诚实理应是做人之道。f员工，要真诚对待自己的同事，忠诚对待自己的公司，是我对”诚”这个字作为企业文化的理解，也是我这半年来的亲身感受，我从f新人，一步一步融入到宏兴这个大家

4、庭里，感受到的，是很多无法用言语表达的温暖。我入职后的一个月，就是我的生日，纵然知道公司有为员工过生日的惯例,但不认为试用期的我也有这项特权，所以，可想而知，当我早上一进门，看到通知栏祝我生日快乐的话语，当我从韦经理手中接过我的生日礼物，我无法不感动，也无法不让自己融入这个充满斗志，却也真诚、可爱的集体。干.个人都有自己的梦想，它可能不着边际，亦可能切实可行，无论是幻想还是期望,它都是我们内心对于未来美好的一种向往。只有付出辛勤的劳动，脚踏实地的干，才能拥有梦想，实现梦想。每一天随着拥挤的人群进入到办公大楼的时候，我就告诉自己要迎着晨光实干，不要面对晚葭幻想。如果不能成为大象，就做一只奋斗的蚂

5、蚁不让理想流于空想。学一现在仍然记得，面试时候，领导问我做好你这份工作的根本和重点是什么，已经忘记我是怎么回答得了“只记得他最后告诉我是对这个行业的了解。是啊，如果对重卡行业不了解，对这个行业的市场不了解，对这个行业的消费者不了解，即使再好的策划和创葱，也无济于事，因为你没有打动消费者的心。而这一切，我只有不停的学、学、学。从走进宏兴的那一刻起，我就让自己做一块海绵，不断地汲取，不断的充实。和一没有进入宏兴之前，我完全不了解重卡这个行业，不了解它竞争的激烈，不了解它一线工作的辛苦，“和“在我认为，应该是合作和共赢。每一个人和人的合作，每一次部门和部门的协作，都影响甚至决定着最终的结果。“诚、干

6、、学、和”是宏兴人不断的追求，而我也一直在努力，希望这四个字可以成为自己身上优良的品质。工作就像一杯水，工作心态就像茶叶，你放不同的茶叶，就能喝到味道不一样的茶水。而我的这杯茶我希望是蜂蜜柚子茶，甘甜清香，因为开心工作一直都是我的宗旨，八小时之内和八小时之外都应该有让自己获得成就感和幸福感的东西，和工作谈一场恋爱，做最好的自己，虽然会偶有争吵或者遇到阻挠，都应携手共行，为别人眼里的小草，自己眼中的大树而奋斗！第二篇、建厂30周年发言稿公司30周年庆征文各位领导、各位来宾、职工同志们时光荏苒，岁月如梭，经历了三十年风雨洗礼的热电集团公司，今天迎来了她三十岁的生日。在此，我谨代表我们公司全体员工，

7、向我们公司衷心的说一声生日快乐！30年来，我们企业从无到有、从小到大、从发展历程中经历了重重险阻，到在逆境中披荆斩棘，走过F自强不息的奋斗之路。回忆以往的岁月可谓是喜忧参半，既有成功的喜悦，更有切肤之痛的教训。许多与企业一同走来、亲历了这三十年企业由兴到衰、又由衰到兴过程的老员工是有切身体会的，但是有更多的新员工没有这段亲身经历，对企业风风雨雨的发展历程还不太了解，在此，我作为一名老员工有必要也有责任和大家一同回顾一下这段历史，目的就是让大家吸取历史沉痛教训I，珍惜现有在我们老一辈热电人的艰苦努力下，通过新T弋领导班子的积极探索、不断总结，在外部环境导致企业发展不利因素繁多的情况下，做出了一个

8、又一个英明决策，铸就了三网合一的企业生命线，树立了地方电力企业龙头地位，为我们企业再发展壮大铸就了良好一人平台。30年前，在张店东郊，经原国家计委批准建设的“热电联产、集中供热、节约能源、改善环境”的国家重点节能示范项目张店热电厂在一片庄稼、杂草丛生的LU坡上诞生了。（口述建厂伊始情况）在人员不足又无电力生产经验的情况下，为了是我们企业早日投产供热发电，我们这帮懵懂的门外汉刻苦学习、边学边干，特别是建厂初期的老领导、老师傅们，他们有的放弃了机关的优越生活，有的离开了工作生活多年的老企业，聚集在这荒草野坡上,面对缺钱少物的摊子，他们不畏艰难，拚搏奉献。他们吃、住、办公都挤在几间破旧的平房内，一干

9、就是几年，没有人叫苦叫累，没有人怨天尤人，硬是在一片荒山坡上一点点的把张店热电厂建设了起来，让我们的5万背压机组（#1机组）在淄博大地顺利地转动起来，社会效益凸显，为我们淄博的发展注入了新鲜血液，使我们的生存环境得到了良好的改善。这就是我们热电人在困难面前善于学习、勤于钻研、敢于实践，善打硬仗的精神体现。我是83年就业与我厂的一名职工，作为一名老员工我见证了公司的发展，从装机5万的小企业0一步走到了今天拥有总装22万的大中型企业，从开始的以热定产较单一八产模式，到电热、暖多元化多品种经营，企业能够取得今天的成就,于我们热电人在困难面前善于学习、勤于钻研、敢于实践，争创创一流的精神是分不开的，我

10、为自己是热电集团的员工感到骄傲。当然，我们企业今天的发展，离不开在座每T立集团员工的辛勤工作，我为在座的每一位热电人人感到自豪。2000年初，由于国内电力市场出现了供大于求的现象，国家开始对电力体制进行”网厂分开，竞价上网”的改革试点，长期处在计划经济体制保护伞下的电力企业从此开始被推入市场。面对电力体制改革的新情况和市场竞争日趋激烈的新形势以及企业规模小、人员富余多、竞争力不强的现实，我们企业遇到了后有追兵前有堵截的不利局面，不仅仅是效益滑坡，就连生存也遇到了挑战。新班子审时度势，首先从转变思想观念入手,在全公司开展了一场”我们的思想观念如何与市场经济相适应”的形势浩大的思想大讨论活动。经过

11、思想大讨论,我们广大干部员工如梦初醒，才开始逐步意识到市场经济的残酷性，才认识到电力企业的“铁饭碗”也保不住了”才开始在头脑中逐步形成了市场经济的概念。思想大讨论活动，打破了干部员工思想在计划经济条件下形成的思维模式，拉开了我公司干部员工思想观念转变的序幕，为以后企业生存与发展奠定了思想基础。就在这时，以王玉明董事长为首的新一届领导班子超前预测，适时地拉开了企业二次创业的序幕，公司领导班子经过反复论证，高瞻远瞩地提出了“热力先行，热电并举，多元发展”的企业发展战略和“建设热电成本低、多元发展快、综合利用优，且具有相当竞争能力的环保型、综合性企业集团”的企业发展目标等一个又一个保障企业生存与发展

12、的英明决策，使企业终于在残酷的市场竞争中生存下来，并得到跨越性发展。二次创业以“创新”为核心，把规范管理做为创新内容，确保企业得以可持续发展。在规范管理方面，我们从改革企业内部管理机制入手。按照有利于统一指挥，有利于协调协作，有利于信息传递的原则，对企业内部管理机构进行调整和重组，使各部门和职责更加翔实、细化、明确，达到了指挥到位、协调方便、信息快捷的目的。满足了企业各项管理工作的需要，也使职责不清问题得以解决。在中层干部管理上，每年从德、勤、能、清四个方面进行考核评议。在部分岗位实行公开招聘、竞争上岗，充分体现能者上、庸者下、平者让的公平竞争原则。构筑信息高速公路，建立了企业局域网，实现了信

13、息资源共享，为企业发展铺就了顺畅的通道。我们逐年加大对职工政治、业务技术培训的力度，在全员中广泛开展”做知识型员工、创学习型部室、建学习型班组”的活动，经常性的推出爱岗敬业好事迹，每年评劳模、先进,用身边的榜样激励职工争先创优。公司领导还根据企业形势需要和员工思想动态，及时的在全体员工中开展了思想作风整顿活动，坚持开展危机感、紧迫感、责任感教育，使职工充分理解”企业发展靠职工，职工生存靠企业”的道理。在企业发展遇到挫折和困难时，我们都毫无保留地向职工讲清楚，使职工清楚认识到我们所面临的严竣现实，使大家增强了与企业同呼吸共命运的集体主义精神，也增强了同期也一起战胜困难的自信心，使员工的爱岗敬业意

14、识得到了整体提升。经常性的对广大职工进行安全教育，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢记“我要安全”的理念，从而全面提高安全意识，建立人机、环境协调统一的安全文化为基础，以全员参与安全管理，科学兴安为保证，以全过程安全控制为重点，做到把安全隐患扼杀在萌芽阶段，确保机组的安全稳定运行。30年的辛勤耕耘，使我们在企业的不断发展中深刻体会到一是领导班子核心作用的发挥题好企业的关键。我们把加强企业领导班子建立作为头等大事来抓，把提高班子的政治理论水平,廉洁自律意识,增强大局观念,塑造团队精神作为企业班子建设的长期工作目标。通过各种渠道采取有效的措施，开展有益于强化班子建设的各类活动，取得了明显效果

15、。二是坚持以经济效益为中心，使企业整体思路清晰、明确、主线突出，基础管理工作进一步完善，生产管理逐步向科学化、现代化、规范化迈进，保证了企业方针目标的顺利实现。三是建设一支高素质的职工队伍，是企业健康发展的根本。多年来，我们坚持以人为本的企业文化建设，提倡全员参与企业管理，形成了强大的凝聚力和向心力，职工敬业爱岗、无私奉献蔚然成风，展现了热电人拼搏向上的风貌，树立了良好的企业形象，保证了企业更好地健康发展。回首30年，我们风雨同舟!创业30载，我们无怨无悔!憧憬未来，我们热电集团风光无限好！展望未来，更须恒心努力，“沧海横流，方显英雄本色”！30年，弹指一挥间，如白驹过隙，但是对热电人而言，却是30年的坎坷奋斗之路！它为企业再创辉煌奠定了坚实的基础！未来还很漫长，不管前方铺满鲜花，还是遍布荆棘，我们都将勇往直前！在企业今后的发展中,我们将在王玉明董事长为首的领导班子领导下，群策群力，紧紧抓住且不放过各种发展机遇，继续发扬“求真务实锲而不舍”的精神，使管理进涉加强，改革进一步深化，创新进一步发展。保证了企业更好地健康发展。各位领导，各位来宾,我们热电集团30年的历程伴随着我们大家的关心、支持和厚爱才得以发展。在这里请