公司管理制度 绩效考核 KPI.docx

《公司管理制度 绩效考核 KPI.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司管理制度 绩效考核 KPI.docx（16页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、公司管理制度绩效考核KPI第一章绩效考核KPI制度一目的为增强员工队伍的组织纪律性、强化劳动纪律管理，根据国家相关的法律规定，结合公司实际情况，特制定本规章制度。二.适用范围适用于总公司、各子公司、分公司全体员工。第二章员工行为准则公司倡导“诚信公正，创新高效，务实贡献，以客户为中心”核心价值观，全体员工的一切工作行为，都应考虑是否符合我们企业的愿景、使命和价值观，都应为公司的整体利益而进取和自律。一.职责权限1 .员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1.1 以公司名义考察、谈判、签约；1.2 以公司名义提供担保、证明；1.3 以公司名义对新闻媒介发表意

2、见、消息；1.4 代表公司出席公众活动。2 .员工未获公司书面批准，不得在工作时间内以任何形式从事有偿或无偿的第二职业。3 .每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对本职工作负责。4 .员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资与经营活动：4.1 直接投资或参与和公司经营范围内容相近的公司（股票投资除外）：4. 2投资于公司的供应商、客户或商业竞争对手的（股票投资除外）5. 3以职务之便向投资对象提供利益的6. 4以亲属名义从事包括上述三项投资行为的7. 5其它未提及但与公司利益冲突的活动。二.工作期间1 .办公室人员穿着要美观，整洁大方，并

3、与办公室环境保持一致。2 .公司技术人员和安装设备人员和商务人员穿着一定符合公司形象要求。3 .公司实验室或技术研发区域，非本项目工作人员禁止入内，实验室或技术研发人员应严格遵守技术项目部门和实验室规章制度，禁止吸烟、进食，穿不合规的衣服。4 .全体员工进入公司必须佩戴由人事行政部统一配发的工牌，不得私自改造工牌，出现失、破损及时到人事行政部申请补办，同时佩戴临时工牌。5 .上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代:离开公司外出，应向部门负责人提出申请经批准后外出；接待来访、业务洽谈要在洽谈室内进行。6 .公司员工上班期间严禁浏览、下载与岗位工作无关的网站和视频等。7 .保持清洁、良好

4、的工作环境，提高工作效率。不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。工作时间不聊天，不高声喧哗。8 .严格遵守公司各项安全管理规定，保证员工及公司设备财产安全。三.业务交往1 .员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣。2 .员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以不道德的手段取得不正当利益。3 .员工不得占用、挪用公司财物谋取个人利益或为他人谋取利益。4 .员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。5 .员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入。个人

5、侵吞的，涉嫌构成职务侵占罪。6 .员工在参加公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及任何违法犯罪活动。7 .员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：7.1 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动7. 2设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动8. 3邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动9. 4违反国家法律和社会公德的活动。四.保护公司信息和资产1 .所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，是公司的无形资产，请务必妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料。机密文件和资料不得擅自复印、拍照，未

6、经特许，不得带出公司。2 .员工经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。3 .员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与转让、出租、出借，抵押给其他公司、单位或者个人。4 .员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，做不适当之用途。第三章劳动纪律一.考勤管理1 .工作时间周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-18:30,周日休息（单休）。公司内勤人员采用考勤系统进行考勤管理，全体员工上、下班及加班考勤一律通过考勤系统确认:公司外勤人员（包括销售人员、技术服务人员、

7、办事处、分公司、借调人员以系统签到为准，项目现场工作人员考勤管理按现场服务运营、服务管理办法执行。考勤系统自动记录正常的考勤时间,上班或下班未考勤打卡,每出现1次计2小时事假;对全天没有考勤记录，又没有出差、公出、请假申请等审批手续和考勤机打卡的，考勤系统将自动记录为旷工。2 .迟到2. 1迟到:超过上班时间未到岗视为迟到（上午8:30,下午13:00）o一个考勤周期（当月10日次月11日）允许2次30分钟（含）以内迟到，自第三次起按事假标准扣除相应工资：3. 2发生迟到时，员工应按实际到岗时间在考勤系统中打卡，如无打卡记录将按未到岗缺勤处理，扣除事假工资。4. 早退4.1 无特殊原因提前离岗

8、为早退，扣除相应事假工资并处以50元/次罚款；3. 2当月累计有两次出现早退现象后，自第三次发生早退情况起，视为旷工。4.事假4.1 员工请事假，应提前考勤系统上填写请假申请，经领导审核通过后方可执行。如需续假，须重新办理相关手续。未履行相关手续的，将按旷工处理：4. 2确因突发事件不能提前办理请假手续，须于当日早8:30前向主管领导电话请假，经批准方生效。假后需及时补办相关请假手续：4 .3请假以0.5小时为单位核算，不满0.5小时按0.5小时计。5 .43天（含）以上的事假应至少提前5个工作日提出：4. 5为确保请假期间的工作秩序，员工需在请假前将工作移交给指定代理人，并保持请假期间的通讯

9、畅通。4. 6事假签批权限:4. 6.1一级部门经理级人员：3天以内事假由分管高管签批，3天（含）以上事假由总经理签批。4. 6.2二级部门经理级人员：3天以内事假由一级部门负人签批，3天（含）以上由分管高管签批。5. 6.3主管、普通员工:3天以内事假由部门经理签批，3天（含）以上由上级领导签批。5 .公出员工因公外出的，须考勤系统上进行公出申请，经部门领导审核通过后方可执行。6 .病假6.1员工病假以天为计算单位，最低0.5天起（4小时）。6.2病假须提供二级甲等以上正规医院的体假证明、病历及诊断证明:以上材料须在休假之日起三天内报送人事行政部。6.3 凡体病假者，要按病体证明的时间休息，

10、过期无效（按医生开假日期开始计算）期满不上班者按旷工处理。6.4 病假期间工资为0。6. 5以上病假规定不适用职业病和工伤情形，如发生职业病或工伤，按照国家法律规定执行；7. 6非正常原因致成的病假，如进行整形、美容以及由此造成的病毒感染，一律按事假处理。7.旷工7.1 旷工以0.5天为计算单位，不足0.5天以0.5天计算，不足1天以1天计算：7. 2旷工期间不发工资和奖金，对单位造成损失的应当予以赔偿7. 3连续旷工超3天以上的（含3天），或一年以内累计旷工时间超过10天的，属严重过失行为，公司将予以辞退，与其解除劳动关系并不支付任何经济补偿。以下行为视为旷工：7 .3.1未办理请假手续或请

11、假未获得批准，无故不到岗的：8 .3.2因不服从公司的岗位工作合理安排，擅不到岗工作的；7. 3.3工作时间无公出申请擅自离开工作岗位的；7. 3.4工作时间内从事与本公司无关的工作和活动的7. 3.5因打架斗殴致伤等，或因违法乱纪被公安（司法）机关传唤、拘留、收审等不能到岗工作的7. 3.6全天无考勤记录且无原因的8. 3.7员工本人提出辞职，未按公司规定办理完离职手续擅自离岗的。二.试用期管理L试用期3-6个月，在试用期内，如果员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，应提前三天以书面形式向直接上级提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续。9. 试用期内，

12、新员工有下列情形之一的，公司可以与其解除劳动合同9.1 工作能力与工作业绩无法达到岗位要求的9.2 向公司提供虚假信息的（包括但不限于列示在简历上的信息或面试期间向公司提供的信息）2.3在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的2.4未与原单位解除劳动关系的2.5曾被其它公司以健康原因或违纪为由辞退或从之前公司擅自高职的2.6根据与前雇主签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束、或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的2.7试用期内请病假、事假超过4周者；2.8试用期内累计迟到早退5次或2小时者：2.9试用期内旷工者：2.10患有精神疾病或恶性传染病者2. 11不具备政府规定的就业手续的，有刑

13、事犯罪记录者2.12存在不满足公司合同约定或违反公司制度等其它情形的。以上条件明确为不符合录用条件。若有意欺瞒不符合录用条件而与公司签订劳动合同者，公司一经查实，保留立即辞退的权利。三.劳动合同签订及解除1 .初签:新员工入职当天签订劳动合同，劳动合同首签3年，试用期3-6个月2 .续签:劳动合同临近期满，公司将提前30天通知员工本人员工应于收到续签意向之日起14天内确定续签意向，否则公司将认为员工不予续签合同），双方商谈续订合同；2.1 员工同意续签劳动合同的，如原合同内容不变，则在原合同劳动合同续订书处进行续签操作（西安区域外员工根据实际情况操作）2 .2员工同意续签劳动合同的，合同到期前

14、一个月内到人事行政部办理续签手续:普通员工第一次续签3年，主管级别员工第一次续签5年，经理及以上级别员工第一次续签8年：3 .3员工不同意续签劳动合同的，合同到期前一个月内到各部门助理处办理离职手续并于合同到期日之前办理结束。4 .终止合同4.1 劳动合同期满未接到公司续签通知者，其劳动合同按期终止。4.2 劳动合同法规定的终止条件出现，劳动合同即行终止。5 .协商解除经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除6 .辞退性解除员工在职期间，被证明不符合岗位录用条件或任职要求、严重违反公司规章制度、企业客观情况发生重大变化等情况下，公司将依法与员工解除劳动关系。7 .辞职性解除7.1 在试用

15、期内，员工应提前3日以书面形式通知公司，方能解除劳动合同：6.2转正后，员工应提前30日以书面形式通知公司，依照公司离职流程办完离职交接手续的，方能解除劳动合同；6.3对负有保守公司商业秘密和竞业限制的员工，如本人提出解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知公司，双方就保密事项、竞业限制内容协商一致后方能办理离职交接手续；6.4有下列情况之一者，公司将按自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续：6.4.1未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者6.4.2已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者：6.4.3所有非正常离职，如有借款或未清款项，务必在公司要求的时间内结满，否则公司有追究其责任的权利。6.5有以下情形之一的，不得解除劳动合同，直至双方就赔偿事宜协商一致，方能办理离职交接手续6.5.1给公司造成经济损失尚未处理完毕的6.5.2公司出资培