医院工勤岗位合同制人员管理制度.docx

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1、医院工勤岗位合同制人员管理制度为了进一步加强医院内部规范化、制度化建设，坚持“以人为本，以章管人”的原则，切实改进工作作风，提高队伍素质和工作效率，充分调动优质服务的积极性和主动性，制定本制度，并适时补充完善。一、工勤岗位的合同制工作人员以下简称工勤人员，必须遵守以下规定：1 .有与所从事工作相符的上岗证、操作证，并按职责要求持证上岗，熟练掌握操作技术规范。2 .遵从医院的管理要求，遵守规定作息时间，按时上下班，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。对交办的临时工作能够负责地完成。3 .遵守本院的各项规章制度。听从安排，服从指挥和管理。4 .爱护公共财产，因过失或故意使医院遭

2、受损失，应负赔偿责任。5 .注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，衣着整洁，待人接物态度谦和，热情大方，无有损医院形象的言行，维护医院良好形象。6 .恪尽职守，保守医院工作秘密，不在外议论医院的情况，不允许随意议论医院的人和事。7 .工勤人员上班期间不准会客，不准接待无关人员到工作岗位玩耍。二、工勤人员实行月薪制。按照医院规定每月定期发放工资。三、医院对临时工勤人员每年进行考核，决定去留。考核形式采取公开考评，由医院全体工作人员对工勤人员的工作进行民主测评，标准分为优秀、良好、及格和不及格。考核不及格的予以辞退，只达到及格的进行诫勉谈话并要求限期整改提高，考核优秀的给予表彰。四、实行与考核结果相结合的绩效工资制度。考核评为优秀的一次性给予适当奖励。五、工勤人员主动解除劳动关系的，必须提前一个月告知人事科，并办理相关手续；未提前告知或自动离职的，不予退还保证金。六、发生违纪违法行为的，将依法追究相关责任。