医院重点岗位人员轮岗制度.docx

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1、医院重点岗位人员轮岗制度为进一步加强医德医风建设，加大重点岗位的管理，推进医院的建设与健康发展，根据有关法规政策，结合医院实际，特制定本制度。1 .重点岗位人员主要是指管钱、管物、管人等关键岗位,即医院办公室、财务科、药剂科、设备科、信息中心、总务科、人事科、基建科等岗位工作人员。2 .重点岗位人员要严格执行岗位工作纪律，不得违反规定接受药品、医疗设备、工程建设等领域经销商的宴请、礼金、礼物等。违者，一经查实，将按照有关规定给予通报批评、行政处罚。构成犯罪的，移送司法机关处理。3 .轮岗是指对上述岗位担任业务或管理工作的人员，有计划地调换岗位，一般期限为3年轮岗一次。4 .轮岗人员拟任新的工作

2、岗位，必须具备政治素质好、具有从事该岗位必须的资质条件，以利于培养个人业务能力、提高管理质量和工作效率。5 .轮岗工作程序及要求：轮岗人员在本科室调换工作的,由本科室自行调整；若工作需要调至其它科室工作时，其轮岗事项由人事科提前一个月提请院长办公会研究同意后，由人事科办理相关手续，实施轮岗。轮岗人员在离岗前，必须办理公务交接手续，必要时进行离岗审计。6 .轮岗人员必须服从组织安排，执行轮岗决定，在接到轮岗书面通知后的一周内办理完交接手续，到新岗位工作。对无正当理由而拒不服从决定者，给予批评教育；对经批评教育仍不服从决定者，按医院相关规定进行处理。7 .如经组织考察、群众测评工作表现好，忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难者，经院长办公会研究，可适当延长轮转期，分管院长也要定期调整分工。8 .监察室对轮岗工作进行监督。