学校教职工劳动纪律管理办法.docx

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1、学校教职工劳动纪律管理办法为了进一步加强学校管理，严肃劳动纪律，规范教师行为,营造良好的教育教学氛围，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本办法。一、请假规定所有考勤均通过钉钉管理。（长期病假除外）1 .请假批准权限：学校教干年级主任请假一律由校长批准；校长请假须教育局主要负责人批准。1天以内由分管校长批准，1天以上由校长批准。2 .教职工上班期间有急事（公私事）外出，有课时要提前到教务处开调课表或代课表，签字后再找分管校长签字，同意后方可离校。3 .在学校组织的教育教学行为检查、升旗、教研活动、会议时，均使用钉钉考勤，不在岗又没提前请假的教师一律按旷工对待。4 .教职工请病假一天以上的，需

2、交区级以上医院证明。通过钉钉请假后及时上交以上证明材料，否则按事假计入。结婚体检、产前检查可按病假对待。教职工患慢性病，需要定期治疗的，需出具正规医院诊断证明，向学校提出申请，由校委会研究决定，全校公示后学校予以照顾。合并计算病假。连续病假一周内的，休息日扣除。一周以外的不扣除休息日。在三个月内有病未愈再次请假的，其病假时间合并计算，按连续病假处理。危重病号住院治疗，其缺勤处理，视病情发展另行集体商定酌情处理。5 .凡学校组织期中、期末考试等大型活动期间的考勤，如无特殊情况，不得请假，确需请假的须校长批准方可。考勤一律双倍计入。6 .值勤教干早晨7:20前到岗，7:20后到的为迟到，其他教干、

3、班主任和有晨读课的教职工早晨7:40前到岗，其他教职工早晨7：50前到岗。7 .不按时通过钉钉签到或签退（包括未签），按旷工处理。二、休假规定（学校允许的各种休假）1 .婚假：根据目前婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假（不含双休日）2 .老教工子女婚嫁假3天。3 .丧葬假：教职工父母、公婆、岳父母病故，假期5天,其他按事假待。4 .女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5 .女职工哺乳，每天给予1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（可根据自己的课程表安排）哺乳时间自孩子出生之日起至一

4、年内（孩子一岁内）。享受优惠的女教师要按要求上下班，持证,不得自行拖延或提前，否则按旷工处理。（升旗、教研活动、教工会议除外。夫妻双方都在四小工作的，只夫妻中的一方享受此优惠）6 .在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间（计入公假）。7 .产假：根据山东省女职工劳动保护办法和山东省人口与计划生育条例第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不论是一孩还是二孩，产妇都将享受158天产假，（以上产假时间不含学校寒暑假）。男教工妻子符合计划生育的生产，可享受7天陪护假（含双休日）。8 .教职工在法定假期内参加函授学习且时间与学校集体活动冲突的，服从函授学习，学校视为出勤。但应向学校出示

5、参加函授学习的通知或证明，履行请假手续，否则学校不予承认，以旷工对待。正常上班期间参加函授学习，一律按事假对待。三、奖惩规定1 .学校考勤钉钉自动汇总。2 .学校设立考勤奖、并实行出勤情况扣分制。考勤满分为20分。一学期累计没有请假和迟到旷工现象的，综合考评奖励2分。考勤分数纳入教职工综合评估量化。3 .教职工每学期累计病假1天以内，事假1天以内，迟到和早退合计3次以内不扣分。超过规定天数按以下标准扣分。(1)每学期病假累计超过1天，每小时扣01分。每天扣0.8分。(2)每学期事假累计超过1天，每小时扣0.15分，每天扣1.2分。(每天按8小时计算)。(3)每学期迟到与早退累计超过3次，每次扣

6、0.1分。旷工1次扣3分。(说明：教学常规检查时发现空堂没有请假手续的一律按旷工1次对待。)(4)每学期迟到与早退累计超过1小时，每小时扣0.1分。4 .每学期累计超过2个月的长期病假报教体局备案，并按教体局、人事局、财政局下发的关于进一步规范教职工队伍管理的若干意见中有关规定执行。5 .病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出学习累计超过一个学期及以上的工作人员，不参加年度考核。一学期内累计病假超过30天、事假超过15天、旷工1次取消本年度评优树先资格。四、几点说明L连续病假一学期的，不扣除休息日。2 .假日期的计算：用于办理丧事的时间不足5天的，可用前边与办丧事连在一起的事假补，仍不足的，也不再用别的时间请的假补。3 .丧假、陪护假均含双休日，在法定假期中时，不再补假，也不得提前休假。4 .慢性病治疗假需规范履行请假手续（有医院开具的病假条，经校委会研究同意），不存在弹性坐班。5 .本办法在2020.9.1日起实施。